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Un lieu de travail désordonné est une grande source d’irritation

Posted on by Jan Piet van Dijk

Les travailleurs belges sont plutôt irrités à propos du désordre sur leur lieu de travail. Et il ne s’agit pas que de tasses sales, d’emballages d’aliments ou d’assiettes abandonnées, mais aussi de papiers qui traînent, de corbeilles d’archivage qui débordent ou d’outils abandonnés sur l’établi. Un poste de travail bien rangé est très important pour près de 80 % des travailleurs. Mais seulement un cinquième des travailleurs en Belgique reconnaissent que leur propre poste de travail est trop désordonné et 1 travailleur sur 10 reçoit souvent des commentaires à ce propos. 34 % des personnes interrogées trouvent que leur propre poste de travail est toujours plus en ordre que celui du voisin.

Élément frappant :

78 % trouvent qu’un poste de travail en ordre est important ;

58 % estiment que le désordre sur le lieu de travail entraîne des situations dangereuses ;

27 % estiment que l’on doit consacrer davantage de temps au rangement du poste de travail ;

11 % reçoivent des commentaires sur leur propre poste de travail en désordre.

Risque pour la sécurité et efficacité réduite
Dans l’entrepôt ou l’atelier, le fait de laisser traîner des objets est non seulement désagréable, mais également considéré comme un grand risque pour la sécurité. 70 % des travailleurs estiment que le désordre peut entraîner des situations dangereuses dans l’entrepôt ou l’atelier. Plus de la moitié (57 %) d’entre eux disent qu’en outre, ils travaillent moins efficacement lorsque leur poste de travail est en désordre. Un quart d’entre eux (26 %) font leur autocritique en admettant qu’ils devraient eux-mêmes consacrer davantage de temps au rangement de leur lieu de travail.

Manque de temps et de moyens

Mais ce temps, il faut le recevoir. Près de 40 % des collaborateurs travaillant dans un entrepôt ou un atelier disent qu’ils manquent de temps pour bien ranger leurs affaires. Ils estiment que les employeurs devraient leur donner davantage de temps à cet effet. Il y a aussi le problème de l’espace de rangement. 20 % des travailleurs interrogés se plaignent du manque de moyens de rangement. En plus d’être eux-mêmes responsables d’un poste de travail agréable, ils citent également dans la plupart des cas la direction et le supérieur direct (64 %) alors qu’ils sont bien moins pointés comme responsable dans le service achat (30 %) ou du facility management (39 %).

Aperçu
Jan Piet van Dijk, Directeur Operations Benelux chez Manutan : « Ce qui me frappe dans cette étude, c’est que : 1) presque tout le monde estime qu’il est important d’avoir un poste de travail bien rangé, 2) cela a effectivement des avantages évidents, 3) les collaborateurs sont disposés à y consacrer du temps et de l’énergie, mais 4) ils ne disposent pas du temps et des moyens nécessaires pour le faire convenablement ! Cependant, c’est tout de même assez simple à organiser. Je recommanderais donc aux employeurs : ne laissez pas le désordre en désordre. Ranger n’est pas une perte de temps, mais cela évite le gaspillage de minutes précieuses perdues par les collaborateurs pour chercher leurs affaires. Cela augmente la sécurité et évite l’irritation. Structurer le poste de travail est une opération souvent rapide à réaliser et les avantages sont multiples. Il suffit de mettre cela au programme, et ce, en veillant à simplifier les choses au maximum. Dans nos blogs, nous donnons de nombreuses informations pratiques à ce propos. »

Des conseils pour plus de plaisir au travail ?

Vous souhaitez en savoir plus concernant plus de plaisir au travail et un lieu de travail bien rangé ? Découvrez nos blogs ou appelez le helpdesk de Manutan au 02-5830101 pour un conseil sans engagement. Nous serions ravis de faire de votre environnement de travail un endroit encore plus agréable !

*) Étude réalisée auprès de 1 804 travailleurs dans le Benelux, dont 906 Belges, à la demande de Manutan.

4 conseils pour augmenter votre plaisir à travailler (et votre workflow)

Posted on by Elke

Conseil 1 : le travail est plus agréable quand le bureau est bien rangé

Saviez-vous qu’il a été prouvé qu’un bureau bien rangé augmente le plaisir à travailler ? En effet, une étude démontre qu’un poste de travail en désordre donne lieu à plus d’inexactitudes et d’erreurs. Nos propres enquêtes révèlent que près de 1 Belge sur 4 estime que son poste de travail pourrait être plus propre. 1 travailleur sur 10 a même déjà reçu des remarques à propos du désordre sur son bureau !

Il y a donc du pain sur la planche ! Consultez donc notre article ranger peut être une vraie source de plaisir et les conseils ci-dessous.

Conseil 2 : tout bien rangé dans un bac

Pour atteindre un workflow idéal, toutes vos affaires doivent être à portée de main. Agencez donc bien votre bureau et tâchez d’avoir les objets les plus utilisés tout près de vous. Les petits bacs de rangement vous aideront à ce que tout soit accessible et organisé. Et en choisissant de petits bacs de différentes couleurs, chaque chose aura sa place et vous ajouterez une touche de gaieté.

Conseil 3 : des étiquettes de couleur

Vous n’arrêtez pas de perdre vos affaires ? Augmentez votre plaisir à travailler par un rangement et/ou un étiquetage malin de vos affaires. Et chassez l’ennui ! Optez, par exemple, pour des dossiers colorés ou une armoire en cube pour ranger vos affaires. C’est pratique et, pour ne rien gâcher, c’est joli.

Conseil 4 : un poste de travail plus agréable avec une déco qui inspire

Enfin, un poste de travail joliment décoré augmente aussi votre plaisir à travailler. Comme vous avez pu le lire dans notre article Conseils pour un lieu de travail qui inspire, vos petits objets personnels seront parfaits pour embellir votre poste de travail. Pensez par exemple aux photos de votre famille et de vos amis, aux souvenirs de vos meilleures vacances ou à une photo de votre prochaine destination de vacances. Des objets qui vous donnent le sourire !

Envie d’avoir plus de plaisir à travailler ?

Envie de mettre en valeur votre poste de travail et de travailler avec plus de plaisir ? Découvrez nos autres blogs débordants de conseils pratiques et amusants pour plus de plaisir à travailler.

40% des travailleurs voient leurs collègues en dehors des heures professionnelles

Posted on by Lydia Rongen

Dans les faits :

  • 40 % voient leurs collègues en dehors des heures de travail
    • Personnel de bureau : 37 %
    • Ateliers et entrepôts : 47 %
  • 13 % font parfois du sport ensemble
  • 50 % sont amis avec un ou plusieurs collègues
  • 22 % sont tombés amoureux d’un collègue
  • 17 % ont entretenu une relation avec un collègue

Quelque 79 % ont indiqué que le fait d’avoir des collègues agréables constituait un facteur important dans leur plaisir au travail. Ce facteur enregistre 10 % de plus que le deuxième : le fait de disposer de bons équipements, comme un bureau et des accessoires ergonomiques. Les petits verres, les fêtes et les sorties sont importants pour une personne sur trois. Quelque 54 % des répondants disent être agacés par leurs collègues. De manière plutôt surprenante, le fait de se plaindre ouvertement du travail ou des collègues est considéré comme l’une des principales sources d’agacement.

Un bon café Lekker bakkie
D’autres facteurs qui contribuent largement au plaisir au travail sont un bon café ou un moment de calme. Tout employeur qui refuse une tasse de café à son personnel s’en mordra les doigts. En effet, 47 % des travailleurs belges déclarent qu’un café contribue à leur plaisir au travail. Les travailleurs néerlandais ne peuvent pas s’en passer. 64 % de nos voisins du nord se mettent au travail avec plus de plaisir après une bonne tasse d’or noir. En Belgique, 86 % des répondants peuvent boire du café sur leur lieu de travail. La qualité du café est en moyenne estimée à 6,4 sur 10. Les travailleurs suédois sont parfois enviés, car ils jouissent d’une longue pause-café obligatoire, appelée « fika ». Quelque 40 % estiment qu’un tel moment privilégié améliore la productivité et l’ambiance au travail.

Lieu de rassemblement social Hommes et femmes table en terrasse dans un jardin
Lydia Rongen, HR Manager Benelux au sein de Manutan : « Le travail est un lieu de rassemblement social important. Il ne s’agit pas seulement du lieu où l’on se rend pour gagner de l’argent. Naturellement, vous entretenez également des contacts sociaux via la famille, les voisins, les amis et les membres de votre club de sport, mais personne n’aime passer quarante heures par semaine parmi des gens qui ne vous demandent jamais comment vous allez. Cette étude indique que les contacts établis au travail ont une grande influence en dehors du travail. Les travailleurs et les employeurs doivent utiliser ce point pour encourager le contact et le plaisir de toutes sortes de manières créatives. Qui dit collègues agréables, dit plus grand plaisir au travail, et entreprise plus forte ! Il s’agit d’autant de sujets que nous abordons au sein de Manutan et auxquels nous accordons une grande attention sur nos blogs. »

Des conseils pour plus de plaisir au travail ?

Vous souhaitez en savoir plus concernant plus de plaisir au travail et un lieu de travail qui inspire? Découvrez nos blogs ou appelez le helpdesk de Manutan au 02-5830101 pour un conseil sans engagement. Nous serions ravis de faire de votre environnement de travail un endroit encore plus agréable !

*) Étude réalisée à la demande de Manutan auprès de 1 804 travailleurs, dont 906 Belges.

 

Un bon café augmente fortement le plaisir au travail

Posted on by Elke

Tout employeur qui refuse une tasse de café à son personnel s’en mordra les doigts : 47 % des collaborateurs belges affirment en effet que le café contribue à leur plaisir au travail. Les collaborateurs néerlandais ne peuvent s’en passer. Après avoir dégusté une bonne tasse de café, 64 % d’entre eux prennent plus de plaisir à travailler. En Belgique, 86 % des personnes interrogées ont la possibilité de boire une tasse de café sur leur lieu de travail. En moyenne, le café obtient une note de 6,4. Les collègues suédois suscitent parfois la jalousie, car ils bénéficient d’une longue pause café obligatoire, appelée « fika ». Environ 40 % des personnes interrogées estiment qu’un tel moment spécial améliore la productivité et l’ambiance sur le lieu de travail.

Pour plus de plaisir au travail

Vous voulez en savoir plus sur les pauses malignes ou sur la façon d’augmenter le plaisir au travail ? Découvrez nos autres blogs sur le plaisir au travail ou appelez le helpdesk de Manutan au 02-5830101 pour un conseil sans engagement. Nous serions ravis de faire de votre environnement de travail un endroit encore plus agréable !

* Enquête réalisée à la demande de Manutan auprès de 1 804 travailleurs, dont 906 Belges.

Quand le lieu de travail vire au cauchemar et fait fuir le travailleur

Posted on by Lydia Rongen

La moitié des personnes interrogées estiment qu’un lieu de travail hostile impacte directement leur motivation. Presque 1 personne sur 5 déclare être plus souvent malade de ce fait. Pour 26 % des travailleurs, un lieu de travail désagréable constitue même une raison suffisante pour chercher un autre emploi. Au bureau comme dans les entrepôts et les ateliers, 40 % des travailleurs sont moins performants quand le cadre est peu propice au travail.

Top 5 des nuisances au travail

1 Trop bruyant selon 1 travailleur sur 3 (32 %)
2 Trop froid selon 1 travailleur sur 4 (24 %)
3 Malsain selon 1 travailleur sur 6 (16 %)
4 Trop sale selon 1 travailleur sur 6 (16 %)
5 Mauvaise odeur selon 1 travailleur sur 7 (15 %)

Trop peu d’influence individuelle

Selon 1 travailleur sur 10, la situation sur le lieu de travail est dangereuse. Cette proportion passe à 1 sur 7 dans les entrepôts et les ateliers. Le risque est d’autant plus grand que les travailleurs n’ont que peu d’influence, sinon aucune (c’est le cas pour 25 % d’entre eux dans les entrepôts et les ateliers et pour 31 % du personnel de bureau). Manutan estime que les travailleurs sont pourtant les mieux placés pour connaître la situation et l’améliorer si on leur laisse la marge de manoeuvre pour le faire. Lydia Rongen : « Je conçois que beaucoup de travailleurs se laissent aller à la fatalité, certains allant même jusqu’à démissionner. Mais l’employeur et les travailleurs ne pourraient-ils pas simplement se concerter pour arranger la situation ? Trouver les moyens de stimuler la motivation, de retenir les travailleurs au lieu de les faire fuir, tout cela nécessite que l’employeur remette en question le lieu de travail et prenne des mesures concrètes avec les travailleurs. Chez Manutan, par exemple, nous avons commencé par dresser une liste de plaintes, de souhaits et de solutions envisageables. Et trouver une solution est souvent bien plus simple qu’on ne le croit. Nous fournissons également une foule d’informations pratiques à ce sujet dans nos blogs. »

Des conseils pour plus de plaisir au travail ?

Vous souhaitez en savoir plus concernant plus de plaisir au travail et un lieu de travail qui inspire? Découvrez nos blogs ou appelez le helpdesk de Manutan au 02-5830101 pour un conseil sans engagement. Nous serions ravis de faire de votre environnement de travail un endroit encore plus agréable !

*) Enquête réalisée à la demande de Manutan auprès de 900 Belges actifs.

La position assise est le nouveau fléau

Posted on by Elke

« La position assise est le nouveau fléau » ? De plus en plus de scientifiques en sont convaincus : le travail en position assise est particulièrement mauvais pour la santé. Et en la matière, les Belges sont « champions » d’Europe : environ 7 heures par jour, contre 5 pour l’Européen moyen. Il y a donc beaucoup à faire, et de manière urgente, pour les personnes exerçant une profession assise.

Vous souhaitez être une entreprise saine employant des gens en bonne santé ? Permettez à vos collègues (et permettez-vous à vous-même) d’alterner idéalement position assise, station debout et mouvement. Vous trouverez ci-dessous toute une série de suggestions pour l’ensemble de la journée !

  1. Pour se rendre au bureau

Si vous n’habitez pas à plus de 10 km de votre lieu de travail, optez naturellement pour le vélo. Cette solution est la meilleure à la fois pour l’environnement et pour votre santé. Si vous habitez encore plus près, essayez de vous rendre au travail à pied : cela fait travailler les muscles des jambes et favorise la circulation sanguine. Même emprunter les transports en commun vous permet de bouger plus, de par les déplacements d’un arrêt ou gare à l’autre. Tout est mieux que venir (assis) en voiture !

  1. Pendant les heures de travail

Une journée de travail de 8 heures au bureau correspond souvent à environ 7 heures passées en position assise. Cela ralentit la circulation sanguine dans les muscles de vos jambes (le plus grand groupe de muscles de votre organisme) et inhibe votre métabolisme. Essayez donc, toutes les heures, de prévoir 10 minutes de marche et de mouvement en quittant votre bureau. Allez voir vos collègues en personne au lieu de leur téléphoner ou de les contacter par e-mail. Prenez l’escalier plutôt que l’ascenseur. Quand vous avez un paquet à déposer au service des envois, allez le déposer vous-même. Et quid des réunions ? Ici aussi, rester debout est excellent : cela raccourcit la durée des réunions et améliore la qualité des décisions !

Mobilier de bureau intelligent

De plus en plus de meubles de bureau sont également adaptés au travail tant en position assise qu’en position debout. Citons ainsi les vélos de bureau, les bureaux haut-bas et les sièges-selles. Ces dispositifs vous permettent de combiner travail de bureau et mouvement. La technologie intelligente peut également s’avérer utile : les smart chairs émettent automatiquement un signal si votre position assise est mauvaise (malsaine). Les vélos de bureau (« pédalez en travaillant ») ont également de plus en plus de succès. Pour celles et ceux qui passent beaucoup de temps en position assise, une bonne chaise de bureau ergonomique est bien évidemment une exigence absolument prioritaire.

  1. Pendant les pauses

Le temps de midi est également une excellente occasion de bouger et de varier les attitudes. Vos collègues préfèrent se rendre à la cantine pour déguster (assis, bien évidemment) le plat du jour ? Vous, vous avez une meilleure option : la manière la plus saine de prendre sa pause-repas est de manger un repas sain à l’extérieur. Tout votre organisme (le corps comme l’esprit) peuvent se ressourcer sur les plans de l’énergie et de l’inspiration. Lorsque vous en aurez fait une habitude, vous remarquerez par vous-même à quel point cela est à la fois agréable et addictif. Avec un groupe de collègues, procurez-vous un podomètre et voyez qui atteint le plus souvent le seuil de 10 000 pas par jour.

  1. Pendant vos loisirs

Êtes-vous de ceux qui font du sport une ou deux fois par semaine et puis plus rien ? Attention : vous donner à fond fait certes du bien sur le moment, mais n’offre pas la compensation suffisante si vous passez tout le reste de votre temps assis(e). La clé se trouve dans l’adoption d’un mode de vie plus sain, à savoir un mode de vie dans lequel vous alternez résolument effort et détente. Il faut bouger minimum 30 minutes par jour (marche à pas soutenu, vélo, jardinage). Il n’est pas nécessaire d’avoir une activité particulièrement extrême ou épuisante. Ce qui compte, c’est de bouger.

Vous pouvez également faire du sport avec vos collègues. Allez par exemple vous entraîner ensemble pour un événement de course à pied dans la région ou prévoyez des abonnements d’entreprise au club de sport local. Cela a un effet particulièrement stimulant, en plus d’être bon pour l’esprit d’équipe et la santé. Une autre possibilité (fiscalement avantageuse) dont disposent les entreprises consiste à offrir des chèques sport et culture.

Tickets Sport & Culture

http://be.benefits-rewards.sodexo.com/fr/entreprises/sport-culture-pass

https://www.edenred.be/fr/employeur/ticket-sport-culture

Êtes-vous un dirigeant « sain » ?

La législation édictée par le RGPT vous impose, en tant que dirigeant, de prévoir un environnement de travail sain. Vous êtes en effet responsable des risques sanitaires subis par vos collaborateurs durant leur temps de travail ! De plus en plus souvent, les médias se font l’écho des revendications lourdes auxquelles cela peut aboutir. Le « travail en position assise » étant désormais officiellement considéré comme un risque professionnel, il est particulièrement important que vous mettiez tout en œuvre pour limiter ces dangers, en fournissant les moyens adéquats, en instaurant une bonne mentalité et en montrant le bon exemple. Vous en tirerez d’emblée un avantage sous la forme de collaborateurs en meilleure santé et plus alertes, d’une productivité accrue et d’une entreprise plus saine à long terme.

http://www.emploi.belgique.be/publicationDefault.aspx?id=3728

Avec une vaste gamme de produits destinés au bureau, à l’entrepôt, à l’atelier et au terrain, Manutan vous vient en aide pour rendre le travail plus agréable, plus facile, plus sain et plus sûr. Le helpdesk de Manutan se fera un plaisir de réfléchir avec vous et de vous fournir un conseil sans engagement.

Évitez les chutes et les glissades au travail

Posted on by Mike

Les accidents du travail dus aux chutes peuvent souvent être évités

Les chutes et glissades sont la cause principale des absences de 4 jours ou plus pour cause de maladie. Pourtant, à condition de prendre les bonnes mesures préventives ou de porter des chaussures antidérapantes, ce type d’incidents est facile à éviter.

De précédentes études réalisées par l’inspection du travail ont démontré que dans près d’un cinquième des accidents, il n’y avait pas de sol antidérapant ou on avait négligé de porter des chaussures antidérapantes, alors que la situation l’exigeait.  Dans d’autres cas, l’accident avait été provoqué parce qu’il était impossible d’éviter un sol humide ou glissant et/ou parce qu’on avait négligé de porter des chaussures antidérapantes.

Les causes fréquentes des chutes et des glissades

Voici une liste des causes fréquentes des chutes et des glissades :
• Contamination humide du sol, notamment par de l’huile, des produits chimiques et de l’eau.
• Contamination sèche du sol, notamment par la poussière, la poudre, le bois, etc.
• Un sol trop glissant à cause d’une résistance au glissement/un coefficient d’adhérence insuffisants.
• Des chaussures avec une semelle (trop) lisse.
• Un manque de sécurité dans les méthodes de travail.
• Des sols qui viennent d’être cirés.
• Des éléments de sol détachés (carrelage, revêtement de sol).
• Du désordre ou des obstacles dans les passages.
• Des câbles qui traînent.

Directives pour le sol

Dans la mesure du possible, le sol du lieu de travail doit être exempt d’irrégularités et sans pente dangereuse. Celui-ci doit également être fixe, stable, antidérapant et facile à entretenir.

Réduisez le risque de glissades sur le sol en tenant compte des éléments suivants :
• Dans la phase de conception, optez pour un sol présentant une résistance suffisante au glissement.
• Posez une couche antidérapante sur le sol existant.
• Installez des lors des travaux (de nettoyage) ou lorsque le sol est sale.
• Portez des chaussures de sécurité avec une semelle antidérapante.

Moins d’accidents du travail grâce aux chaussures de sécurité antidérapantes

Les chaussures avec une bonne semelle antidérapante offrent l’adhérence nécessaire pour éviter les chutes et les glissades. Il est donc important de porter des chaussures de sécurité lorsque la situation l’exige. Les exigences pour de bonnes chaussures de sécurité sont décrites dans la norme EN ISO 20345, dont la norme ISO 345 approfondit les exigences spécifiques en matière de résistance au glissement. Cette résistance est évaluée sur la base de trois catégories :
SRA : certifie que la chaussure est antidérapante sur un sol en céramique recouvert d’eau et de détergent.
SRB : certifie que la chaussure est antidérapante sur un sol en acier recouvert de glycérine.
SRC : répond en même temps aux conditions de la norme SRA et à celles de la norme SRB.

Manutan propose un vaste assortiment de chaussures de sécurité répondant à cette norme SRC, pour dames et pour hommes. Des S1 SRC, S2 SRC et chaussures pour le secteur alimentaire aux chaussures pour hommes et dames S3 SRC.

Vous n’êtes pas sûr d’avoir les chaussures de sécurité adaptées à votre lieu de travail ? Prenez des renseignements auprès de notre service clientèle pour être sûr d’acheter les chaussures adaptées.

Améliorez la sécurité sur le lieu de travail

Chez Manutan, nous proposons de nombreux accessoires et vêtements pour améliorer la sécurité sur le lieu de travail. Nous proposons non seulement un vaste assortiment de chaussures de sécurité, mais également des panneaux d’avertissement et le nécessaire pour les premiers secours. Des produits pratiques pour éviter les accidents du travail

Ergonomie au travail : prévenez les DBNE dues à l’utilisation d’une tablette

Posted on by Mike

Le quotidien de l’ergonomie au travail

La posture assise est le nouveau mal du siècle, après le tabac. C’est plutôt embêtant quand on pense aux longues heures que nous passons tous chaque jour devant l’ordinateur. Heureusement, les DBNE ont diminué ces dernières années grâce au travail ergonomique sur ordinateur. En revanche, on s’attend à ce que l’absentéisme dû à l’utilisation de tablettes au travail augmente à nouveau.

C’est que, depuis son arrivée sur le marché en 2010, cet appareil mobile a le vent en poupe. En témoignent les ventes de tablettes, qui auront probablement doublé en 2016 pour atteindre les 468 millions. Cette tendance, on l’observe aussi au travail puisque de plus en plus d’entreprises en achètent pour leurs collaborateurs.

Des maux causés par une mauvaise utilisation

Ce sont surtout les utilisateurs professionnels qui s’exposent au « cou de la tablette », à l’« épaule de l’iPad » ou au « poignet du smartphone ». Et pour cause ! Ces appareils remplacent de plus en plus le traditionnel ordinateur de bureau en raison de leurs performances accrues. En outre, tout le monde dispose d’une connexion partout de nos jours. Et reste plus longtemps en ligne après les heures de bureau sans même s’en apercevoir. La tentation de travailler encore un petit peu dans le train ou à la maison en devient d’autant plus grande.

Dans de nombreux cas, l’utilisateur de la tablette n’adopte pas une position assise ergonomique. Eh oui, on pose souvent la tablette sur les genoux ou sur un bureau, tout comme l’on tient son smartphone à hauteur du ventre. La nuque s’en trouve donc fortement inclinée vers l’avant. Les muscles et les articulations du cou subissent dès lors une tension constante et, à force de sollicitations prolongées, les maux suivants se réveillent :

  • douleurs à la nuque et usure des vertèbres cervicales ;
  • rigidité et raccourcissement des muscles de la nuque, qui entravent la capacité de rotation de la tête ;
  • maux de tête ;
  • perte de mobilité de la mâchoire.

4 conseils pour bien utiliser la tablette

Voici nos 4 conseils pour bien utiliser votre tablette, et ainsi prévenir les douleurs à la nuque et à l’épaule (tout en adoptant une posture ergonomique au travail) :

  • Utilisez un support à tablette pour améliorer l’angle de vision.
  • Évitez d’incliner fortement la nuque.
  • Servez-vous éventuellement de l’avant-bras pour soutenir la main.
  • Utilisez la fonction vocale de la tablette ou un clavier si vous devez taper de longs textes.

Prévenir les DBNE grâce à des accessoires ergonomiques

Le marché propose une foule d’outils ergonomiques conçus pour les ordinateurs portables et de bureau, tels des supports d’écrans et d’ordinateurs portable, des porte-copies, des claviers et des souris. Mais saviez-vous qu’il existe aussi divers accessoires ergonomiques pour tablette permettant de prévenir les douleurs ?  Vous limitez ainsi le risque de souffrir de DBNE et vous vous sentez bien mieux au travail.

Envie d’en savoir plus sur l’utilisation adéquate d’une tablette ? Contactez notre helpdesk pour recevoir des conseils sans engagement. Nous nous ferons un plaisir de vous aider.

Autres articles pour l’ergonomie au travail :

Le manque d’hygiène irrite les collègues

Posted on by lydia1

Un nombre considérable de travailleurs sont agacés par leurs collègues qui ne regardent pas de trop près à l’hygiène personnelle. Le fait de laisser traîner des mouchoirs décroche la première place avec 61,9 %. Mais éternuer et tousser sans mettre la main devant la bouche suscite aussi régulièrement l’exaspération chez presque la moitié des travailleurs.

Le top cinq des irritations

1. Laisser traîner des mouchoirs sur le lieu de travail 61,9%
2. Essuyer un nez qui coule sur la main ou la manche 59,8%
3. Ne pas se laver les mains après les toilettes 58,9%
4. Éternuer ou tousser sans mettre la main devant la bouche 45,5%
5. Ne pas se laver les mains après s’être mouché 36,9%

« Comment ça, des mains propres ? »

Des distributeurs de savon près des lavabos, des mouchoirs en papier et des solutions désinfectantes. Une évidence, semble-t-il, pourtant plus d’un travailleur sur dix en Belgique signale que son employeur ne veille pas à un environnement de travail sain et hygiénique. Sur toutes les personnes interrogées, 22,9 % indiquent en outre qu’il n’y a pas assez d’équipements au travail pour des mesures aussi évidentes que la désinfection ou le nettoyage des mains. Dans le secteur du bâtiment, il s’agit même de 30,9 %, bien que 6 % d’entre eux affirment : « Je n’en ai d’ailleurs pas besoin. » Parmi les autres secteurs qui affichent de mauvais scores dans ce domaine, on retrouve entre autres : la logistique et le transport (26,4 %) et l’industrie (20,8 %).

L’employeur doit en faire plus

Pourtant, ce type de mesures d’hygiène peut justement s’avérer particulièrement souhaitable en cas de vague de grippe ou de rhume. Et il ne s’agit pas de s’en remettre aux individus à cet égard. Presque 60 % des collaborateurs signalent qu’ils trouvent que cela relève de la responsabilité de l’employeur. Avec les résultats de cette étude*, Manutan veut stimuler les entreprises et les travailleurs à prendre au sérieux l’hygiène sur le lieu de travail. Lydia Rongen, HR Manager Benelux Manutan : « Un environnement propre comporte moins de bactéries, de virus et d’impuretés. Cela entraîne moins d’absentéisme et une meilleure productivité. Les employeurs peuvent améliorer l’hygiène au travail avec des mesures relativement simples. Mais songez aussi à aborder tout simplement le sujet de l’hygiène personnelle. Si les collègues en parlent plus facilement ensemble et s’il est clair que l’employeur la trouve aussi importante, les irritations vont diminuer et l’environnement de travail deviendra plus propre. À cet égard aussi, il y a encore beaucoup de choses à améliorer par l’employeur, et nous souhaitons y apporter notre contribution. »

*) Étude réalisée auprès de plus de 750 Belges actifs à la demande de Manutan.

L’éclairage de secours fait la lumière dans l’obscurité

Posted on by Mike

Qu’est-ce que l’éclairage de secours ?

L’éclairage de secours ou l’éclairage de sécurité, est l’éclairage qui s’allume automatiquement en cas de panne du réseau électrique. Les gens peuvent ainsi trouver leur chemin vers les voies de secours et la sortie de secours la plus proche en toute sécurité. L’éclairage de secours est donc doté de sa propre alimentation électrique, indépendante de la source qui alimente l’éclairage normal. Il s’agit dès lors d’un élément important pour assurer un environnement de travail sûr.

4 types d’éclairages de secours

Il existe 4 types d’éclairage de sécurité et de secours :

  1. Éclairage des voies de secours qui vous permettent de voir où vous marchez. L’éclairage rend les voies de secours et les éventuels obstacles bien reconnaissables pour permettre une évacuation efficace du bâtiment ;
  2. La signalisation des voies de secours indique où vous devez aller. La signalisation des voies de secours indique comment vous devez quitter le bâtiment. Il s’agit de pictogramme éclairés en permanence ;
  3. L’éclairage antipanique mène les personnes vers un lieu où démarre une voie de secours ;
  4. L’éclairage sur les lieux de travail présentant un risque accru permet aux travailleurs d’effectuer une procédure de fermeture pour que la sécurité des autres personnes dans le bâtiment ne soit pas compromise. Il s’agit par exemple de laboratoires ou d’espaces où des gaz sont présents.

L’éclairage de sécurité est-il obligatoire ?

Oui, l’éclairage de sécurité est une obligation légale. Vous trouverez ces règles dans les dispositions régissant les lieux de travail, la signalisation, l’organisation de la prévention incendie et les prescriptions de sécurité pour les bâtiments.
Par ailleurs, il y a également des normes européennes comme la NBN EN 1838 sur l’éclairage de secours. Cette norme contient les prescriptions techniques pour l’éclairage auxquelles l’éclairage de secours dans les bâtiments doit satisfaire. Une norme spécifique aux voies de secours (NBN EN 50172) porte sur le choix de l’éclairage de sécurité pour les voies de secours. Cette norme contient des instructions pour la maintenance.

Critères de sélection d’un éclairage de secours

En cas de panne du réseau électrique, l’éclairage de sécurité se remet sur sa propre source d’alimentation. Ce courant peut être fourni de manière centralisée ou décentralisée. Dans le cas d’un système décentralisé, les armatures de l’éclairage de secours sont équipées d’une batterie intégrée. Dans le cas d’un système centralisé, l’alimentation est assurée par un circuit sur générateur de secours.

Pour déterminer le système qui convient le mieux à votre bâtiment, vous devez envisager les facteurs suivants :

  • L’aménagement des espaces ;
  • Nouvelle construction ou non ;
  • La taille de l’installation ;
  • La maintenance ;
  • Les activités qui s’y déroulent ;
  • Le temps nécessaire pour évacuer ;

Prévoyez donc un environnement de travail sûr et faites-vous conseiller si vous hésitez sur le choix le plus adéquat.

Indiquer les voies de secours par des pictogrammes

La signalisation des voies de secours se fait au moyen de pictogrammes de sécurité. Il s’agit de pictogrammes vert et blanc qui signifient Sortie de secours. La flèche indique la direction. L’endroit où les pictogrammes doivent être placés dépend de la situation. Les emplacements logiques sont aux changements de direction sur les voies de secours et aux croisements ou séparations de couloirs.

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Maintenance de l’éclairage de sécurité

Un bon entretien de l’éclairage de sécurité permet à l’éclairage d’être aussi toujours en bon état de fonctionnement. Car, en cas de pépin, vous voulez bien entendu que l’éclairage de secours s’allume directement. Les normes prescrivent une combinaison de contrôles mensuels et annuels. Le contrôle mensuel de l’éclairage de sécurité vérifie le fonctionnement par exemple en appuyant sur le bouton de test ou en effectuant un test automatique et un contrôle visuel. Lors de l’inspection annuelle, le système complet est examiné dans le détail, ainsi que des éléments comme la batterie.

Vous désirez en savoir plus ?

En savoir plus sur l’éclairage de sécurité ou créer un environnement de travail sûr ? N’hésitez pas à contacter, sans obligation, le service clientèle de Manutan. Nous nous ferons un plaisir de vous accompagner dans votre réflexion.

Économisez jusqu’à 40% de temps sur les achats secondaires

Posted on by Filip

Plus de la moitié de vos collègues (responsables finaux des achats au sein de grandes entreprises) sont totalement d’accord, comme le révèle l’étude de Manutan*. Les achats secondaires, vous devez tout simplement y consacrer le moins de temps possible. Naturellement, ils sont absolument indispensables pour assurer la continuité de l’exploitation, mais la production ne s’arrête pas instantanément s’il manque provisoirement une chaise de bureau. Et pourtant, cette même enquête montre que des lead buyers y consacrent en moyenne une vingtaine d’heures par semaine ! Du temps qui pourrait être mis à profit pour l’achat primaire de fournitures vraiment importantes et pour la négociation de gros contrats. Dès lors, comment économiser le plus de temps possible ?

Cinq étapes

Manutan a élaboré un plan en cinq étapes qui vous permet d’économiser jusqu’à 40% de votre temps (et donc de votre argent). La 1re étape consiste à identifier tous les fournisseurs afin d’en avoir un bon aperçu… puis de réduire drastiquement cette liste de fournisseurs. Où se chevauchent-ils ? Quelle livraison directe effectue également ce partenaire ? À la 3e étape, vous réduisez la fréquence des commandes en les regroupant intelligemment et en passant à la commande électronique. Il importe ensuite d’optimiser la livraison, la réception et la distribution interne en collaboration avec votre fournisseur. La dernière étape consiste à automatiser et à numériser (davantage) le processus d’approbation et de facturation. Pour en savoir plus sur ce plan en cinq étapes pour acheter plus intelligemment, consultez le site du blog de Manutan

Vous appliquez peut-être déjà une partie de ces préceptes, puisque 63% des personnes interrogées affirment être constamment à la recherche de fournisseurs susceptibles de livrer conjointement un nombre plus élevé d’articles différents. Et 37% préfèrent limiter le plus possible le nombre de fournisseurs. Pourtant, les lead buyers totalisent en moyenne plus de 50 fournisseurs différents pour tous les articles ! Imaginez le temps nécessaire pour entretenir ces contacts… Il est donc essentiel de sélectionner le bon fournisseur pour économiser du temps sur l’achat des fournitures industrielles.

Rapidité, fiabilité et service

Les fournisseurs semblent capables d’améliorer de nombreux aspects de votre tâche. En 2016, une livraison rapide devrait être la norme, mais ça ne semble pas encore être le cas partout. 18% des lead buyers déplorent le non-respect des délais de livraison convenus. Un nombre presque identique de personnes interrogées sont agacées par les erreurs de livraison. Plus d’une personne sur dix considère en outre « les lamentations des collègues concernant les commandes » comme l’une des principales sources d’irritation.

Somme toute, ces contrariétés coûtent surtout du temps et de l’énergie, qui pourraient être mieux utilisés. En ce qui concerne les personnes interrogées, la rapidité, la fiabilité et le service sont les principaux facteurs qui déterminent le choix final d’un fournisseur.

Laissez un grand fournisseur participer à la réflexion

Mais alors, est-ce encore à vous de consacrer un temps fou à l’amélioration du processus ? Près de 50% de vos collègues estiment  qu’il incombe aux fournisseurs de formuler des propositions d’amélioration. Une démarche que l’on est en droit d’attendre des grands fournisseurs, car ils disposent de toutes sortes de connaissances concernant le processus d’achat.

Pourquoi ne pas organiser une réunion très spécifique à ce sujet avec votre fournisseur ? Un bon fournisseur peut vous soulager de nombreuses tâches. Livrer ce que d’autres livrent, mettre en place des méthodes de commande en ligne intelligentes, veiller à un processus d’approbation qui vous donne le contrôle total – sans la charge administrative – et à une livraison et distribution interne intelligentes. En outre, un bon fournisseur peut (contribuer à) gérer votre stock ou vous aider à anticiper et à prévoir, notamment les achats spécifiques à chaque saison.

Économiser chaque jour et chaque année jusqu’à 40% de votre temps, ça mérite bien quelques minutes, non ?

Manutan se fait un plaisir de vous aider

Manutan répond exactement à ce genre d’attentes. Nous proposons non seulement plus de 80.000 produits, mais nous publions aussi des conseils et astuces sur www.manutan.be/blog. Nous nous faisons un plaisir de passer chez vous pour régler vos achats plus intelligemment une fois pour toutes. Pour fixer un rendez-vous sans engagement, contactez Manutan au 02/583.01.01 ou laissez un message ci-dessous.

Téléchargez ici un outil infographique « Achetez plus intelligemment en 5 étapes et économisez jusque 40% sur vos achats » .

*) Étude réalisée par Novio Research à la demande de Manutan auprès de 792 responsables des achats en Belgique, dont des lead buyers d’entreprises de plus de 200 travailleurs – août 2016. Téléchargez un résumé de l’étude ici.