3 erreurs à éviter pour rester éthique dans une négociation achat

1) Le profil qui exagère

Sans réellement mentir, les propos ou bien l’attitude d’une personne peuvent tromper son interlocuteur. Par exemple, un acheteur peut sous-entendre vouloir acheter des gros volumes pour obtenir en échange des tarifs avantageux. Pourtant, se montrer honnête et s’en tenir aux faits ne peut qu’être bénéfique dans une négociation achat car cela permet de créer une relation de confiance entre les deux parties.

 2) Le profil qui en dit trop

Dans une négociation achat, il est important d’être transparent mais aussi de ne pas dévoiler certaines informations, pour des raisons de confidentialité. En effet, un fournisseur se doit de respecter la confidentialité de ses clients tout autant qu’un acheteur ne peut pas dévoiler des informations sur les offres concurrentes, dans l’espoir de bénéficier de meilleures conditions contractuelles.

3) Le profil biaisé

Pour négocier en terrain neutre, il est important de bannir tout traitement de faveur. Par exemple, un fournisseur ne peut pas offrir de cadeaux à son interlocuteur tout comme l’acheteur doit refuser ce genre de pratiques si cela se présente. Même si cela n’influence pas la négociation achat, cela véhicule une telle image auprès de l’ensemble de l’écosystème.

Vous avez une négociation achat à venir ? Préservez-vous de ces trois attitudes délétères.

Intéressé par les 4 bonnes pratiques pour préparer vos négociations? Lisez notre blog « Négociation achat : 4 bonnes pratiques pour bien la préparer »

*Buy Made Easy

6 conseils pour adopter la bonne position assise, même en télétravail !

Votre bien-être commence par un poste de travail ergonomique

Comme nous devons travailler sur des ordinateurs, nous n’avons d’autre choix que de rester assis un nombre considérable d’heures par jour. Bien trop longtemps, même ! Il est donc essentiel que votre poste de travail soit aménagé et ajusté de sorte que vous vous y sentiez à l’aise. Comment ? En veillant à ce que votre siège ergonomique, votre bureau et votre écran soient correctement réglés. Ils préviendront ainsi les risques de maux de nuque et de dos pour que vous conserviez plus d’énergie au travail. Vous garderez donc la pêche tout au long de votre journée !

Quelle est la bonne position assise sur votre siège de bureau ?

La première étape pour travailler de manière ergonomique consiste à régler votre siège de bureau de manière à créer une position assise ergonomique. Nous vous expliquons comment vous y prendre :

  • Réglez la hauteur de l’assise pour que vos cuisses soient à l’horizontale.
  • Réglez la profondeur de l’assise de manière à pouvoir placer un poing serré entre le creux de votre genou et l’avant de l’assise.
  • Réglez le dossier afin que votre dos soit bien soutenu. Le soutien lombaire (la partie arrondie dans le bas du dossier) doit épouser le creux de votre dos.
  • Placez vos doigts sur votre clavicule et baissez le bras. Réglez à présent l’accoudoir pour qu’il touche votre coude.
  • Réglez la hauteur de votre bureau afin qu’elle corresponde à celle des accoudoirs.
  • Assurez-vous que votre écran est à hauteur des yeux et que vous puissiez le regarder de face.

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Une bonne position assise pour le télétravail

Avec un bureau et une chaise ergonomiques, vous disposez déjà de deux éléments de base qui favorisent une bonne position assise. Toutefois, il existe d’autres accessoires qui améliorent votre confort au travail. Nous pensons notamment à un repose-pied, un clavier et une souris ergonomiques. Autant d’équipements qui faciliteront votre journée au travail.

Quelques exercices simples à faire pendant votre (télé)travail

Vous souffrez de la nuque ou vous éprouvez une douleur lancinante dans le bas du dos ? C’est le moment de faire un Mini Office Workout ! N’attendez pas la pause-déjeuner  pour délier quelque peu vos muscles. Vous découvrirez ci-dessous plusieurs exercices simples à effectuer directement à votre bureau. Ils vous aideront à étirer les muscles de votre cou et de vos bras, sans oublier de dérouiller un petit peu votre dos. N’oubliez pas de vous mettre régulièrement debout, afin de favoriser la bonne circulation du sang !

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Plus d’informations sur l’ergonomie au travail ?

Consultez notre assortiment complet d’équipements sur notre page consacrée à l’ergonomie ou parcourez nos articles de blog pour faire le plein d’inspiration. Vous restez avec des questions en suspens ? N’hésitez donc pas à contacter notre helpdesk ! Le saviez-vous ? Les collaborateurs Manutan se tiennent à votre disposition pour venir aménager correctement votre bureau à domicile !

3 outils indispensables pour les acheteurs au temps du Covid-19

Les défis liés au Covid-19

Ces derniers mois, les entreprises évoluent dans un contexte plus qu’incertain. La fonction achat fait plus particulièrement face à quatre principales difficultés :

  • Les ruptures de la chaîne d’approvisionnement, qui ont impacté près de trois quarts des entreprises [1], représentent désormais la principale source de risque liée au Covid-19.
  • Les achats sauvages, réalisés à la dernière minute, se multiplient dans la panique générale.
  • La gestion des risques fournisseurs (que cela concerne les coûts, la qualité ou encore la livraison) se complexifie, dans un contexte de fluctuations de marché.
  • La gestion des risques contractuels avec les clauses de force majeure et d’impossibilité d’exécution représentent également un sujet brûlant.

Trois outils pour répondre à ces défis

  • Un outil de gestion fournisseur facilite la gestion des informations détaillées sur les fournisseurs et ouvre la voie pour analyser le portefeuille fournisseurs par niveau stratégique, par catégorie, par localisation… Cette data, combinée aux paramètres de la chaîne d’approvisionnement, permet de lister les fournisseurs à haut risque et ainsi de donner la priorité à ceux qui vous aideront à poursuivre votre activité, en toute tranquillité.
  • Une solution de sourcing permet une gestion rapide, tels qu’une demande de devis par exemple, et de construire une chaîne d’approvisionnement résiliente. Dans la situation actuelle, il convient également d’avoir une vision très claire de ses niveaux de stock pour savoir quels produits référencer.
  • Un logiciel de gestion des contrats, boosté par l’intelligence artificielle, permet de surveiller automatiquement les contrats et de détecter les risques et opportunités cachés dans ces importants volumes documentaires.

Au vu de la situation actuelle et des prochains mois qui s’annoncent tout aussi challengeant, les entreprises ont tout intérêt à gagner en flexibilité et en agilité. Ne serait-ce pas le moment idéal pour prendre un virage digital et s’équiper en conséquence ?

[1] Institute for Supply Management

La data externe, source d’anticipation pour les acheteurs

Les trois raisons qui doivent inciter les acheteurs à s’intéresser davantage à la data externe  :

  • Conjurer les menaces systémiques sur leur supply chain
  • Détecter d’éventuelles faiblesses dans la structure de leur écosystème
  • Capter avant leurs concurrents les innovations sources de valeur

La data externe, une ressource stratégique

La pandémie en cours l’a abondamment illustré : les facteurs géopolitiques et sanitaires sont désormais à prendre fortement en considération lorsque l’on est responsable de la robustesse de la supply chain. C’est pourquoi la data externe est une ressource stratégique pour devancer d’éventuelles ruptures et planifier des scénarios alternatifs.

Il ne s’agit pas de transformer le service achats en service de renseignement mais bien de sensibiliser les acheteurs à la valeur de la data externe pour disposer d’une longueur d’avance quand une crise s’annonce.

En effet, la fonction achat à tout intérêt à suivre quelques indicateurs clés, comme par exemple :

  • Cartographie des zones où des conflits menacent l’accès aux matières premières
  • Veille de l’état sanitaire des pays abritant des partenaires commerciaux de rang 1 et de rang 2
  • Suivi des menaces climatiques sur les infrastructures de transport

La supply chain à risques fait désormais clairement partie du tableau de bord de la fonction achat. Une surveillance organisée, qui peut d’ailleurs s’appuyer sur un prestataire extérieur dédié à l’interprétation de la data externe, n’est certainement pas un luxe pour les acheteurs.

La data externe, un principe de précaution

La solidité de leur écosystème fournisseurs a été souvent déterminante dans la capacité des entreprises à faire face aux violents soubresauts de la crise et à organiser le rebond de leur activité. Cette interdépendance doit inciter la fonction achat à se donner toutes les chances de bien connaître ses principaux partenaires.

La data interne, qui renseigne sur le respect des conditions du contrat, est évidemment une source d’information que les acheteurs doivent scruter en permanence pour détecter au plus tôt toute dérive inquiétante.

Mais la data externe, qui renseigne par exemple sur la capacité du partenaire à :

  • Se financer
  • Retenir les compétences clés
  • Maintenir sa dynamique d’amélioration continue
  • Rester fidèle à ses engagements RSE

est également une information à intégrer dans son tableau de bord, sous peine de se trouver pris de court quand des problèmes surviennent dans l’exécution du contrat. En effet, si leur cause racine est une dégradation des conditions de production, la data externe est un meilleur indicateur pour prendre les devants ! 

La data externe, un gisement d’innovation

La création de valeur est l’enjeu stratégique n°1 de la fonction achat. C’est pourquoi la quête de la data externe à valeur ajoutée doit figurer en bonne place dans son agenda.

La data externe à valeur ajoutée désigne toute information positive suggérant la capacité d’un partenaire éventuel à soutenir le développement de l’entreprise. Par exemple, une levée de fonds réussie pour une jeune pousse ou un dépôt de brevet pour une entité plus mature sont d’excellent augure si leur vocation s’inscrit dans les besoins de l’entreprise.

Ici encore, ce qui compte, c’est l’anticipation. En l’occurrence, l’accès dans les meilleurs délais aux partenaires les plus prometteurs. Quand tout le monde est au courant de la valeur disruptive d’un nouveau venu sur le marché, les conditions de négociation sont forcément moins favorables et le bénéfice différenciateur pour la propre innovation de l’entreprise moins flagrant.

En conclusion, la fonction achat doit suivre la data externe pour des raisons défensives et offensives. Se prémunir des aléas de la supply chain comme accéder en avance de phase à des ressources à fort contenu d’innovation.

Mais ce qui fait la valeur de la data externe, c’est la longueur d’avance qu’elle donne lorsque l’on sait la recueillir au plus tôt. C’est donc une question d’organisation pour la fonction achat, qui doit mettre en place une veille efficace des facteurs de risques et d’opportunité. Que ferait Porter [1] sans la data externe ?

[1] Michael Porter est l’auteur d’une méthode reconnue d’analyse stratégique

Conseils pour préparer votre entreprise au rush de fin d’année

Confectionnez une check-list
Vous êtes-vous bien préparé à gérer un grand volume de visiteurs et d’acheteurs ? Avez-vous assez de stock pour satisfaire toutes les commandes ? L’occupation des espaces dans l’entrepôt est-elle optimale et disposez-vous de matériel d’emballage et de tables d’emballage en suffisance ? Que devez-vous encore acheter comme matériel pour équiper votre entrepôt, votre atelier et votre bureau ? En vous préparant comme il se doit, vous négocierez le rush final sans difficulté. Confectionnez une check-list comprenant tous les services, effectifs et produits dont vous avez besoin pour satisfaire la demande supplémentaire.

Pour un aménagement malin de votre entrepôt
Que faire de tous ces produits et matériels d’emballage supplémentaires ? L’espace de stockage est précieux. Il importe dès lors d’exploiter au mieux chaque mètre cube. Choisissez donc le bon aménagement d’entrepôt en déterminant des parcours optimaux et les marchandises que vous voulez y stocker. Pensez aux manières efficientes d’aménager votre entrepôt ou vos armoires de stockage. Vous pourrez ainsi tout bien ranger et ne serez jamais à court d’un produit.

Occupation
Qui dit clients supplémentaires dit activité intense au service clientèle et davantage de paquets à emballer. Prévoyez à temps une occupation optimale pour ce pic d’activité. Du personnel part en vacances ? Vous aurez besoin de renfort à l’entrepôt et au service clientèle. Veillez à disposer d’effectifs en suffisance pour les jours où vous devrez gérer une grande affluence.

Budgets
Déterminez les budgets et examinez le solde disponible cette année. Vous préférez l’épuiser cette année (livraison et facturation dans l’exercice en cours) ou le reporter sur l’exercice suivant ? Ou demander à vos fournisseurs une facture pour cet exercice en cours et la livraison l’année suivante ? Une enquête* de Manutan, auprès de quelque 800 entreprises, a montré que 22,5 % épuisent le budget à la fin de l’année. Parmi elles, 13,8 % choisissent la livraison et la facturation dans l’exercice en cours, tandis que 8,7 % préfèrent se faire livrer les articles l’année suivante.

Se préparer au froid
N’oubliez pas de vous préparer à l’hiver. Commandez du sel d’épandage pour l’éventuel verglas, équipez-vous de chauffages et de vêtements de sécurité pour protéger les collègues contre le froid, la neige et la grippe. Pensez par ailleurs à l’éclairage (supplémentaire) pour votre terrain d’entreprise et l’entrée lorsque les journées seront plus sombres.

Se préparer à la nouvelle année
La nouvelle année s’approche à grands pas. Votre entreprise a tout intérêt à bien s’y préparer. Déterminez d’ores et déjà de nouveaux projets et, avec votre équipe, établissez un plan détaillé, intégrant des activités et des échéances avec l’aide de la . Vous devez encore conclure de nouveaux accords de prix ou planifier des négociations contractuelles avec des fournisseurs ? Planifiez le contrôle des rayonnages de l’entrepôt et des machines et procédez à l’ avant la fin de l’exercice fiscal.

Et préparez-vous à l’imprévu ! Ne succombez pas au stress, tirez la sonnette d’alarme lorsque vous ne pouvez plus mener à bien toutes vos activités ou risquez de manquer de matériel. Pour que les fêtes de fin d’année soient également une période joyeuse pour votre entreprise !

Manutan est à votre disposition pour vous aider

Avec nos conseils, vous serez bien préparé au rush de fin d’année de votre entreprise. Consultez également le site manutan.be, notre blog débordant de bons plans ou contactez notre helpdesk pour de plus amples informations sur le travail efficace.

(*) Enquête réalisée par DVJ Insights à la demande de Manutan auprès de 792 acheteurs belges d’équipements d’entreprise.

Limiter son temps d’écran : voici la marche à suivre

Pourquoi limiter son temps d’écran ?

Limiter votre temps d’écran est essentiel si vous souhaitez préserver votre métabolisme. Notre corps, même si l’analogie peut sembler un brin farfelue, est en réalité une machine extrêmement économe en énergie. Lorsque vous restez assis de manière prolongée derrière un écran, votre organisme passe donc en mode veille, vos muscles demeurent inactifs et brûlent moins de lipides (des graisses qui, à terme, risquent de s’accumuler et de dérégler votre métabolisme). Soulignons par ailleurs qu’un temps d’écran prolongé risque de causer une certaine fatigue numérique, elle-même responsable de maux de tête et de problèmes de concentration.

De multiples études ont également démontré que la lumière bleue émise le soir par les écrans exerce une influence néfaste sur la qualité du sommeil, le cerveau ayant besoin du contraste entre clarté et pénombre pour plonger l’organisme dans un état de sommeil. De plus, la lumière bleue pénètre les yeux jusqu’au niveau de la rétine, ce qui peut provoquer des troubles rétiniens ou de la vision et troubler le cristallin oculaire. Les problèmes ne s’arrêtent d’ailleurs pas là. En effet, la lumière bleue se révèle aussi mauvaise pour la peau, puisqu’elle pénètre jusque dans la couche responsable de la production de collagène et d’élastine. Résultat ? Une peau plus vite ridée et détendue, sans oublier que la lumière bleue favorise aussi l’hyperpigmentation et cause donc l’apparition de taches foncées sur la peau. Autant de bonnes raisons de réduire son temps d’écran, vous ne trouvez pas ?

Temps d’écran réduit : bougez toutes les demi-heures

Idéalement, une personne qui travaille assis doit se lever toutes les demi-heures afin de stimuler sa circulation sanguine, sa concentration et sa productivité. Si vous lever régulièrement est impossible, veillez dans ce cas à vous détourner de votre écran de travail toutes les deux heures. Vous offrirez à vos yeux le repos dont ils ont besoin et éviterez de les exposer de manière ininterrompue à la lumière bleue de votre écran.

Besoin d’aide pour adopter ces bonnes habitudes ? Faites un petit tour de votre bureau, appartement ou maison lorsque vous allez chercher à boire, promenez-vous durant votre pause de midi et réglez l’alarme de votre téléphone pour qu’elle sonne toutes les trente minutes et vous encourage à bouger. Vous pouvez aussi télécharger une application vous incitant à vous lever régulièrement de votre siège de bureau (ergonomique) telle que Sitting Timer sur Android ou StandUp! sur iOS.

Déjà entendu parler des micropauses ?

Une micropause est une pause de trente secondes durant laquelle un travailleur prend le temps d’étirer ses bras, ses épaules et sa nuque afin de rétablir ou stimuler sa circulation sanguine. N’hésitez pas à prendre ces courtes pauses pour prévenir les maux au niveau du dos et du cou.

Un nouveau mode de vie

Le temps d’écran ne se limite pas aux heures de travail. Lorsque nous nous détendons aussi, nous avons tendance à regarder plusieurs heures notre smartphone ou la télévision. D’ailleurs, le temps passé devant la TV, la tablette ou le téléphone ne peut pas vraiment être considéré comme de la détente. En effet, ce type d’activité continue de stimuler votre cerveau au lieu de le reposer. Durant votre temps libre, nous vous conseillons donc de fuir autant que possible les stimuli des écrans et de trouver une activité capable de vider votre esprit. Lisez un livre, promenez-vous sans casque audio sur les oreilles, pratiquez le yoga ou ne faites tout simplement rien ! Vous êtes du genre hyperactif ? Jouez dans ce cas à un jeu de société, faites un puzzle ou un tour à vélo. Ce ne sont pas les activités qui manquent !

Bon à savoir : votre smartphone est non seulement capable de calculer votre temps d’écran, mais vous pouvez aussi y programmer un temps d’arrêt et des limites d’utilisation pour certaines applications. L’idéal si vous voulez prendre davantage conscience de votre temps d’écran !

Envie d’en savoir plus sur l’ergonomie au travail ?

Découvrez notre assortiment complet de meubles et accessoires ergonomiques via notre page consacrée à l’ergonomie ou lisez nos articles de blog pour faire le plein d’inspiration. Des questions ? N’hésitez pas à contacter notre helpdesk. Nos collaborateurs se déplacent même pour vous aider à aménager votre bureau à domicile.

L’eCl@ss, un référentiel international

Définition de l’eCl@ss

L’eCl@ss est un standard de données pour la classification et la description explicite des produits, composants, matériaux, systèmes et services industriels. Il est le seul standard de référence internationale à se conformer aux normes ISO 13584/IEC 61360.

Créée en 2000, l’association eCl@ss e.V. est à l’origine de ce référentiel international. Alors composée d’une douzaine de grandes entreprises allemandes à l’époque, l’association rassemble désormais plus de 150 membres issus de l’industrie, du milieu associatif et des pouvoirs publics. Aujourd’hui, c’est elle qui définit, développe et distribue ce standard.

Comment fonctionne l’eCl@ss ?

Tout comme la classification normalisée des produits et des services des Nations Unies (UNSPSC), l’eCl@ss propose un système de codage à huit chiffres et une structure sur quatre niveaux : le segment, le groupe principal, le groupe et le sous-groupe (ou classe de produits). Après quoi, les caractéristiques sont également indiquées sous forme de mots clés pour former la description produit. Aujourd’hui, l’eCl@ss comprend près de 45 000 catégories de produits et 19 000 caractéristiques.

Exemple pour un produit de classe C tel que du papier pour impression :

  • Segment 24 : Equipement et fournitures de bureau, accessoires et périphérique informatique
  • Groupe principal 26 : Papeterie et emballage d’expédition (bureau)
  • Groupe 06 : Papier pour imprimante d’ordinateur et photocopieur
  • Sous-groupe 04 : Papier multi-usages pour impression
  • Mot clés : papier impression jet d’encre (multiprint), Papier multiprint, Papier spécial (multiprint), etc.

Ce standard est disponible en seize langues différentes (certaines avec des traductions partielles) : allemand, anglais, chinois simple, chinois traditionnel, coréen, espagnol, français, italien, japonais, néerlandais, polonais, portugais, russe, tchèque, thaïlandais et turque.

Les principaux bénéfices de l’eCl@ss

Ce référentiel vise à faciliter et accélérer les échanges de données informatisées, que ce soit en interne ou en externe (avec ses clients, fournisseurs, distributeurs, etc.). Cela permet à l’ensemble des parties prenantes, à travers le monde entier, de parler le même langage technique.

Les entreprises en tirent des avantages sur toute la chaîne de valeur :

  • Amélioration du rendement : grâce aux catalogues électroniques et aux places de marché, les produits, matériaux et services gagnent en visibilité.
  • Réduction des coûts : en rationalisant leurs achats, en centralisant les volumes et en optimisant les portefeuilles, les entreprises activent des leviers clés d’économies.
  • Stimulation de la productivité : à travers les interconnexions automatisées et les données standardisées, la performance globale est améliorée.

Finalement, l’eCl@ss, au même titre que d’autres référentiels, permet aux entreprises d’optimiser la gestion de leurs dépenses et de fluidifier la collaboration avec leurs différentes parties prenantes.

Responsables achats, gérez le stress de votre équipe avec le télétravail

Les 3 choses cruciales pour le Responsable achats pour garder son équipe motivée :

  • Renforcer sa communication interpersonnelle
  • Adapter son management à la situation de chaque collaborateur
  • Mobiliser le collectif

Responsables achats, soignez votre communication pour maintenir le moral de vos collaborateurs

Restez en contact avec chacun

Qu’un collaborateur apprécie pleinement ou plus difficilement la situation de télétravail, il importe que vous preniez le temps d’un contact téléphonique régulier avec chacun.

Rappelez-vous d’ailleurs que la communication fait partie des savoir-être essentiels du Responsable achats.

Dans le contexte particulier de la pandémie, ce contact, quotidien pour les plus exposés, prend évidemment d’autant plus d’importance.

Prenez le temps de recueillir les impressions de chacun. Ainsi, vous aiderez les plus fragilisés de vos collaborateurs à verbaliser leurs angoisses et à partager leurs doutes.

Aidez votre équipe à y voir clair face à la pandémie

L’incertitude, voire la désinformation, sont des facteurs aggravants de l’isolement subi. Le Responsable achats n’est pas un expert sanitaire mais il doit apporter aussi de l’apaisement dans ce domaine.   

Pour ne pas prendre de risque avec la vérité, prenez simplement deux précautions :

  • Ne relayez que les messages officiels
  • Incitez vos collaborateurs à s’en remettre aux sources objectives

Responsables achats, adaptez votre management à la situation de chacun

Identifiez le mode de résistance au stress de chaque membre de votre équipe

Mettez en confiance vos interlocuteurs et prenez le temps d’aller au fond des choses. Ayez en tête que ce n’est pas parce que quelqu’un n’aborde pas spontanément son mal être à la première incitation que tout va bien. Ni que tout va mal, d’ailleurs !

Pour certains, un surcroit de travail sera un dérivatif à leur inquiétude. Pour d’autres, une source de stress supplémentaire. À vous de comprendre comment fonctionne chacun. Et de disposer ainsi de ressources pour lui venir en aide en cas de défaillance.

Consacrez un maximum d’énergie aux plus fragiles

Nous ne sommes pas tous égaux face à la situation de télétravail :

  • Pour certains collaborateurs, c’est une habitude ancienne
  • Pour d’autres collaborateurs, c’est un plaisir récemment découvert
  • Mais pour une troisième catégorie, l’éloignement du bureau constitue une pression

Le Responsable achats doit se faire un peu psychologue pour accompagner particulièrement cette dernière catégorie et contribuer à réduire son stress. Pour cela, il lui faut percevoir les points les plus sensibles, qui peuvent être induits par exemple par la situation familiale du collaborateur, par l’équipement du domicile ou encore par la difficulté à s’organiser.

Responsables achats, ne négligez-pas les ressources du collectif !

Appuyez-vous sur la force de l’équipe

Les réunions d’équipe ont fait leurs preuves au plus fort du confinement pour maintenir la cohésion du groupe et le moral de chacun.

À l’ordre du jour, inscrivez un peu de travail, quelques perspectives et surtout beaucoup d’écoute et d’échanges. C’est l’endroit où l’on exprime collectivement ses craintes et ses doutes pour se débarrasser du fardeau et ressortir regonflé à bloc !

Passez la main quand la situation risque de vous échapper

Si le soutien psychologique contre le stress fait partie de la mission du Responsable achats, les soins psychiatriques relèvent de professionnels de santé. N’attendez pas pour alerter les RH si l’un de vos collaborateurs vous paraît perdre pied.

De même, ne gardez pas pour vous vos propres préoccupations et partagez-les avec votre n+1. Et faites remonter les questionnements de votre équipe par la même occasion.

En conclusion, préserver l’équilibre des membres de son équipe confrontés au stress du télétravail exige une vigilance de tous les instants et l’invention d’une relation privilégiée avec chacun d’entre eux. Heureusement, le Responsable achats n’est pas démuni pour relever ce nouveau défi, pouvant s’appuyer sur ses compétences relationnelles et sur la dynamique propre à son équipe.

La tâche de soutien psychologique du Responsable achats est d’autant plus importante que l’attente vis-à-vis de la fonction achat reste très élevée. En effet, le rôle de l’équipe achats est reconnu comme capital pour accompagner la reprise. Comme le démontre par exemple notre article Fonction achat, 3 conditions pour amplifier la relance de l’activité en deuxième partie d’année.

Télétravail : devez-vous verser une indemnité à vos employés ?

Télétravail structurel : prévoir une indemnité dans le contrat de travail

Nombreuses sont les entreprises qui autorisaient leurs salariés à travailler à domicile avant même la crise du coronavirus. Ces accords liés à un télétravail dit « structurel » sont généralement repris dans une annexe au contrat de travail qui mentionne ou non un éventuel remboursement partiel des frais liés à ce travail à domicile. Si un tel remboursement est prévu, celui-ci s’élève en général à 10 % du salaire brut du travailleur. Lors d’une journée de télétravail, un salarié gagne donc son salaire brut « habituel » de même que 10 % de ce salaire journalier. Pour citer un exemple concret : votre contrat de travail prévoit deux jours de télétravail sur cinq par semaine ? Vous recevrez alors une indemnité équivalente à 10 % de 2/5 de votre salaire brut. Cette indemnité vise par ailleurs à couvrir tous les frais supplémentaires générés par le télétravail, qu’il s’agisse des frais de chauffage, d’achat de mobilier ergonomique, d’accessoires IT ou de fournitures de bureau.

Télétravail occasionnel : prévoyez une indemnité de bureau

Les employeurs chez qui le télétravail occasionnel était la norme avant la pandémie de coronavirus peuvent aujourd’hui proposer une indemnité de bureau à leurs salariés qui télétravaillent plus régulièrement. Cette indemnité de bureau mensuelle s’élève à 129,48 € et est versée aux personnes qui télétravaillent cinq jours par mois au minimum. Elle est exonérée de toutes charges sociales et ne doit pas être formellement reprise dans le contrat de travail. Si l’indemnité de bureau de 129,48 € dépasse le montant qui équivaut à 10 % du salaire brut du salarié en télétravail, l’employeur peut décider de ne pas verser cette indemnité de bureau.

Indemnités supplémentaires pour télétravail

Outre l’indemnité de bureau, un employeur peut également octroyer deux fois maximum vingt euros à ses salariés en télétravail. Les premiers vingt euros visent à compenser l’usage d’un ordinateur (portable) personnel si vous ne fournissez pas d’ordinateur de travail ou que l’ordinateur fourni ne peut être emporté à domicile. Un second montant de maximum vingt euros peut lui aussi être versé pour couvrir les frais liés à Internet. Enfin, un salarié peut également demander le remboursement de ses frais réels liés à l’utilisation de son téléphone, à l’achat d’un scanneur ou d’un second écran d’ordinateur. Il ou elle doit cependant être en mesure de prouver et justifier ces frais.

Aménager un bureau au domicile de vos collaborateurs ? Manutan vous aide !

Parcourez notre assortiment complet d’articles ergonomiques via notre page consacrée aux bureaux à domicile ou consultez notre blog pour faire le plein d’inspiration. Des questions ? N’hésitez pas à contacter notre helpdesk. Nos collaborateurs se feront aussi un plaisir de venir sur place vous aider à aménager les bureaux.

Se laver les mains : une meilleure hygiène au travail

Gel hydroalcoolique ou savon antibactérien ?

Nombreux sont ceux et celles à confondre le gel hydroalcoolique et le savon antibactérien. Pourtant, leur action est bel et bien différente :

  • Se laver les mains avec du savon antibactérien (idéalement issu d’un distributeur de savon automatique) élimine la saleté présente sur les mains et la majorité de la flore cutanée temporaire. Celle-ci se compose de micro-organismes qui se sont déposés sur la peau après un contact avec d’autres personnes ou objets et qui sont susceptibles de transporter des virus, causant parfois des maladies.
  • Se laver les mains avec du gel hydroalcoolique dont la teneur en alcool est d’au moins 70 % permet aussi d’éliminer la majorité des micro-organismes de la peau. Ces gels désinfectants sont particulièrement efficaces pour se débarrasser des virus et bactéries, mais ne nettoient pas les mains. Si vous avez les mains sales, un lavage à l’eau et au savon reste nécessaire.

Le savon et le gel sont tous deux utiles pour diminuer les risques d’infections, à condition que vous suiviez les bonnes pratiques de lavage des mains (nous y reviendrons plus bas dans cet article). Le gel désinfectant présente toutefois plusieurs avantages par rapport au savon. En effet, se laver les mains au gel est plus rapide et ne vous demande pas d’être à proximité d’un évier. De plus, vous n’aurez pas à choisir un type de produit en fonction de la saleté de vos mains, comme c’est le cas avec le savon. Si vos mains sont fort sales ou graisseuses, vous devrez par exemple opter pour du savon industriel contenant des microbilles.

Instructions pour se laver les mains au savon

Tout le monde est capable de se laver les mains, pas vrai ? Après tout, nous le faisons tous plusieurs fois par jour. Pourtant, bien se laver les doigts et la paume des mains demande de suivre cinq étapes précises :

  1. Placez vos mains sous l’eau du robinet pour les mouiller.
  2. Savonnez-les et frottez-les l’une contre l’autre durant vingt secondes (chantez « Joyeux anniversaire » pour savoir si vous les avez frottées assez longtemps).
  3. Veillez à savonner toute la surface de vos mains (paumes et dos), y compris entre les doigts et au niveau des ongles.
  4. Rincez vos mains abondamment, de préférence à l’eau tiède pour éliminer les résidus de saleté.
  5. Essuyez vos mains à l’aide d’un essuie-mains en papier. Plus elles seront sèches, moins les bactéries et virus auront de chances d’y survivre.

Instructions pour se laver les mains au gel

Vous préférez vous désinfecter les mains avec du gel hydroalcoolique désinfectant ? Ici aussi, quelques étapes doivent être respectées.

  1. Versez au moins trois millilitres de gel désinfectant sur vos mains sèches. Cette quantité correspond à la dose généralement délivrée par une pompe.
  2. Répartissez le gel sur toute la surface de vos mains (bout des doigts, pouces, entre les doigts), de même que sur vos poignets et avant-bras.
  3. Frottez vos mains l’une sur l’autre durant environ trente secondes jusqu’à ce qu’elles soient sèches.

Manutan est à votre disposition pour vous aider

Découvrez-en plus au sujet de la santé et de l’hygiène au travail sur notre blog. Des questions ? N’hésitez pas à nous contacter ou à jeter un œil à notre webshop pour consulter notre assortiment de produits d’hygiène des mains.

Aménager un bureau à domicile : Manutan se rend chez vos travailleurs

Face à ce souci de taille, Manutan s’est donc fixé pour mission d’aider les employeurs à aménager des bureaux de qualité au domicile de leurs employés. En tant que chef d’entreprise, vous répondrez ainsi facilement aux prescriptions légales en matière de sécurité et de confort sur le lieu de travail de vos salariés.

Un service complet

Ce n’est un secret pour personne : un poste de travail correctement aménagé et ergonomique favorise à la fois la productivité et le bien-être des travailleurs. Notre service d’aménagement de bureaux à domicile offre par ailleurs de nombreux autres avantages tels que la prise en charge complète des projets par notre équipe, la livraison des meubles et fournitures au domicile des salariés et l’envoi d’une facture unique reprenant l’ensemble des coûts.

Comment se déroule un projet type ? Tout d’abord, chacun de vos employés choisit sur notre site Web les meubles et fournitures voulues pour l’aménagement du bureau idéal à leur domicile. Sièges de bureau ergonomique, tables, éclairage… Ils trouveront chez Manutan tous les articles dont ils ont besoin. Ensuite, notre équipe se charge de l’aménagement de leur bureau. Vous ne savez pas quels sont les meubles et fournitures utiles à vos travailleurs ? Pas de souci : vous pouvez compter sur les conseils de nos experts.

Des remises sur volume envisageables

Bien que nous livrions et installions nos produits aux adresses de divers employés, nous listons l’ensemble des coûts sur une seule et même facture avec certaines remises sur volume à la clé. Votre investissement est par ailleurs fiscalement déductible, ce qui peut compenser la perte d’indemnité kilométrique pour vos employés, qui travailleront désormais chez eux. Chacun de vos collaborateurs profitera en outre d’un bureau à domicile pleinement équipé et ergonomique. Une belle solution sur le long terme !

Bureau à domicile : aménagement et conseils

Vous souhaitez confier à Manutan l’aménagement du bureau à domicile de vos employés ? N’hésitez pas à jeter un œil à notre site Web. Vous pouvez également contacter notre équipe devis par e-mail sales@manutan.be ou par téléphone (02) 583 01 01 pour toute question supplémentaire au sujet de nos services ou obtenir des conseils quant au choix de mobilier et fournitures de bureau.

Gestion des fournisseurs : élément primordial pour les distributeurs

Le pilotage d’une telle offre consiste à identifier, référencer puis publier les produits nécessaires, même ceux dont les clients n’ont besoin que très rarement, tout en suivant l’évolution des gammes pour toujours proposer une offre à jour et innovante. Parallèlement, il est essentiel de garantir la qualité et la disponibilité de chacune des références ainsi que l’accès à l’ensemble des documents nécessaires (certificat, documentation technique, garantie…).

Pour répondre à ces enjeux, Manutan préconise une organisation achat qui s’appuie sur trois piliers.

1. La gestion du « sourcing »

L’origine et la conformité des produits sont des critères essentiels. Pour les produits de marque, c’est aussi l’assurance qu’ils sont directement fournis par le fabricant et qu’il n’y a donc pas de contrefaçon.

De même, pour assurer la qualité et la stabilité des produits, un processus de revue de qualité doit être mis en place, comprenant notamment un contrôle systématique de sortie de chacune des livraisons mais aussi un audit des usines de production. Cela permet d’obtenir un taux de qualité constant, quelle que soit l’origine des produits.

2. La mise en place d’un SRM* innovant

Les deux principaux objectifs pour un fournisseur de classe C sont de :

  • Assurer la disponibilité des produits
  • Respecter les dates de livraison

​​​L’enquête menée en février 2018 par OpinionWay pour Generix Groupe confirme cette tendance : 63 % des Français estiment que la disponibilité des produits est le critère essentiel d’une expérience achat réussie, et 41 % y incluent également la tenue des délais de livraison. C’est pour répondre à ces deux enjeux majeurs qu’une grande partie de l’offre devrait être stockée et gérée dans les entrepôts du fournisseur, tandis qu’une autre partie devrait être organisée directement depuis les sites de production : il s’agit de la livraison directe fournisseur.

Pour garantir une qualité optimale des livraisons, une équipe dédiée permet de suivre l’ensemble des fournisseurs et de piloter le plan d’amélioration continue. Par exemple, afin de gérer ses fournisseurs, Manutan organise une journée de travail avec ses 150 fournisseurs en livraison directe et réalise un guide d’indicateurs de performance pour suivre la qualité de livraison de chacun d’entre eux.

Le SRM intègre aussi un portail fournisseurs offrant un accès à l’ensemble des opérations (commande, livraison, retour, etc.), documents et rapports d’activités nécessaires. Ainsi, cette plateforme permet de simplifier, d’accélérer et d’améliorer l’ensemble des actions réalisées avec les fournisseurs. Dans une démarche d’amélioration continue, le portail est géré par un « supplier advisionary board » (équipe projet composée de fournisseurs) en charge de donner leurs points de vue et besoins.

Enfin, élaborer une stratégie d’amélioration de la relation fournisseurs est important dans le cadre d’une bonne gestion des fournisseurs. Pour ce faire, Manutan utilise un « Net Promoter Score ». L’analyse des résultats et des verbatim collectés permet la mise en place de plans d’amélioration continue spécifiques pour chaque fournisseur, dans chaque pays.

3. Le « rating » des fournisseurs

La gestion des fournisseurs nécessite également la mise en place d’un système d’évaluation de tous les fournisseurs qui s’appuie par exemple sur 3 critères :

  • La qualité des produits
  • Les délais et le respect des livraisons
  • L’innovation

Tandis que les deux premiers critères (qualité et livraison) permettent de définir les actions d’amélioration nécessaires pour chacun des fournisseurs, l’ensemble du système d’évaluation peut être utilisé pour identifier chaque année les « fournisseurs premium » qui offrent une qualité de prestation exceptionnelle aux clients ! Chez Manutan, cette reconnaissance comprend une combinaison d’avantages avec notamment  :

  • La mise en avant de produits à travers des opérations marketing conjointes et des communications auprès des forces de vente
  • Un espace dédié permettant d’avoir une visibilité totale sur les équipes Manutan (chefs de produits, équipes marketing et éditoriales, etc.) et la capacité de les contacter facilement.

Contrairement aux distributeurs, les places de marché ne peuvent pas systématiquement garantir ni l’origine ni la qualité des produits qu’elles proposent. Finalement, la gestion optimale d’une offre de classe C implique l’optimisation de la gestion des fournisseurs avec des investissements sur le long terme, une organisation efficace et une réelle expertise pour proposer : à la fois des produits de qualité dont l’origine est garantie mais également une expérience d’achat et de livraison exceptionnelles et homogènes. 

*SRM = Supplier Relationship Management