Strategie der Nachhaltigkeit: Manutan erweitert die Produktbeschreibungen

Die Manutan-Gruppe optimiert ihre Produktbeschreibungen im Online-Shop durch zusätzliche Angaben zur Umwelt- und Sozialverträglichkeit.

Nach einer Pilotphase mit Reinigungsmitteln und Lagerbehältern soll das System nun auf breiterer Basis eingeführt werden. Im nächsten Schritt folgen u.a. die Kategorien Papier- und Bürobedarf, Schutz- und Arbeitskleidung sowie Müllsäcke und Mülltrennsysteme. Es geht darum, für jedes Produkt umfassende Informationen bereitzustellen, die fünf ökologische und soziale Auswirkungen berücksichtigen: Ressourcenschonung (Produkt enthält mindestens 25 Prozent recycelte Materialien), Abfallvermeidung (reparierbares Produkt mit verfügbaren Ersatzteilen), Verringerung des CO2-Fußabdrucks, Gesundheit und Wohlbefinden der Nutzer (ergonomisches Produkt), soziale Eingliederung(z.B. Produkt, das unter Beteiligung von Einrichtungen zur Förderung der Integration hergestellt oder entwickelt wurde).

Auf den E-Commerce-Websites sind die Produkte entweder mit dem entsprechenden Logo gekennzeichnet oder die Kunden können die Suchergebnisse nach den gewünschten Kriterien filtern. Mit dieser Initiative unterstützt die Manutan-Gruppe ihre Kunden bei einem verantwortungsvollen Einkauf und wertet gleichzeitig Lieferanten auf, die sich am meisten für eine nachhaltige Entwicklung einsetzen.

CSR: Was sind die Vorteile?

Employer Branding – Stärkung der Arbeitgebermarke Es scheint, dass CSR die Mitarbeiter an das Unternehmen bindet und sie zufriedener macht.

Denn mit einer gut durchdachten CSR-Strategie schaffen Unternehmen sinnvolle Aktivitäten und stärken ihre Arbeitgebermarke. Es geht darum, soziale und ökologische Belange freiwillig in die Unternehmenstätigkeit zu integrieren. CSR kann ein entscheidendes Kriterium sein, um sich als Arbeitgebermarke von anderen Unternehmen zu unterscheiden und sich positiv hervorzuheben. Nicht nur die Generation Y ist auf der Suche nach einer sinnvollen Motivation für ihre tägliche Arbeit. Im Allgemeinen fühlen sich die Mitarbeiter stärker mit dem Unternehmen verbunden und bringen ihre volle Arbeitskraft ein, wenn sie in ihrer Arbeit einen Sinn sehen.

Es ist wichtig, dass sich die Mitarbeiter mit den Werten des Unternehmens identifizieren können. Wenn dies der Fall ist, tragen sie ihre Solidarität und Wertschätzung für den Arbeitgeber automatisch nach außen. So können sie potenzielle zukünftige Mitarbeiter vom Unternehmen überzeugen und einen wichtigen Teil des Personalmarketings und der Kommunikation übernehmen.

Schon kleine „Maßnahmen“ zeigen Wirkung. Der Vorteil von CSR ist, dass sie von jedem Unternehmen genutzt werden kann, unabhängig von seinen finanziellen Mitteln oder seiner Größe. Unternehmen können zum Beispiel gemeinnützige Organisationen unterstützen, indem sie Schulungen anbieten oder kostenlose Arbeitsplätze und Konferenzräume zur Verfügung stellen. Zur Weihnachtszeit kann ein Wunschbaum in Zusammenarbeit mit einem lokalen gemeinnützigen Projekt eine gute Idee sein.

Kommunikation des Engagements in der Praxis. Jede CSR-Maßnahme beginnt und endet mit der Kommunikation! Ausgewählte Unternehmenswerte sind auf fast jeder Unternehmensseite zu finden. Das Teilen von Geschichten und des Engagements im Intranet, in den sozialen Medien oder in der lokalen Presse kann Ihrem Unternehmen auf vielen Ebenen zugutekommen: Potenzielle neue Mitarbeiter können sich darüber informieren, welche Aktivitäten das Unternehmen durchführt und fördert, bestehende Mitarbeiter erhalten die Bestätigung, dass sie den richtigen Arbeitgeber ausgewählt haben usw.

Was CSR den Arbeitnehmern bringt. Wie man so schön sagt: „Wenn du liebst, was du tust, wirst du keinen einzigen Tag in deinem Leben arbeiten.“ Aber so einfach ist das nicht. Manchmal geht dieser sinnvolle Aspekt im betrieblichen Umfeld verloren oder ist womöglich gar nicht vorhanden. Viele Menschen würden sich gerne ehrenamtlich engagieren, finden aber in ihrem hektischen Leben keine Zeit, dies neben der Arbeit zu tun, oder trauen sich nicht, große Aktionen allein anzugehen. Durch die Teilnahme an vom Arbeitgeber gesponserten Aktivitäten haben die Mitarbeiter die Möglichkeit, gemeinnützige Organisationen zu unterstützen, ohne zusätzliche Zeit zu investieren. Darüber hinaus können Menschen, die sich bereits engagieren, ihr Arbeitsumfeld nutzen, um auf die von ihnen unterstützten Organisationen aufmerksam zu machen und die Hilfe zu multiplizieren. Durch die abteilungsübergreifende Möglichkeit, sich sozial zu engagieren, können sie auch ihr Netzwerk im eigenen Unternehmen erweitern.

Vorteile der CSR für die Gesellschaft. Durch die oben genannten Ideen und Initiativen erhalten gemeinnützige Organisationen und soziale Initiativen nicht nur finanzielle Unterstützung, sondern auch viele helfende Hände, passive Öffentlichkeitsarbeit und damit eine Reichweite, die sie in der Regel aus eigener Kraft nicht erzielen könnten. Unternehmen treten durch ihre CSR-Strategie in einen Dialog mit der Gesellschaft, gemeinsam ermitteln und lösen sie gesellschaftliche Herausforderungen.

Fazit: Für Unternehmen bedeutet CSR die Zukunft

CSR-Aktivitäten wirken nicht nur positiv nach außen, sondern haben auch einen motivierenden Einfluss auf die Belegschaft. Eine echte Win-win-Situation, also!

Und was ist mit Ihnen? Was ist Ihre Meinung?