Stärken Sie Ihre Nachhaltigkeitspolitik, indem Sie sich mit den richtigen Partnern umgeben. Die Gestaltung eines nachhaltigen Beschaffungsansatzes beginnt bereits vor der Ausschreibung. Sie können vorab Kriterien der sozialen Verantwortung (CSR) in Ihre Spezifikationen aufnehmen. Auf diese Weise finden Sie schnell heraus, welche Unternehmen Ihre Werte teilen.

Informieren Sie sich vor der Vertragsunterzeichnung über die CSR-Aktivitäten des Unternehmens. Welches sind die wichtigsten Kriterien, anhand derer Sie engagierte Lieferanten identifizieren können?

Umweltmanagement in ihrem Unternehmen und ethische Geschäftspraktiken

Kein Unternehmen kann im Alleingang einen nennenswerten Einfluss auf die Umwelt haben. Aber gemeinsam können wir etwas für unseren Planeten tun. Jeder ist auf seine Weise ein Akteur: der Verbraucher, wenn er sich für nachhaltige Produkte entscheidet, ebenso wie die Unternehmen, wenn sie umweltfreundliche Partner wählen.

Die Kreislaufwirtschaft ist ein wichtiger Bestandteil der nachhaltigen Beschaffung. Sie erfordert eine effektivere Zusammenarbeit zwischen Auftraggebern und Lieferanten. Sie ist eine Win-Win-Situation, da sie auf gemeinsamen ökologischen Werten beruht. Wenn Sie sich für einen Lieferanten entscheiden, der mit Ihren Werten übereinstimmt, werden Sie gemeinsam zu nachhaltigeren Praktiken übergehen.

Ein nachhaltiger Lieferant trifft seine Entscheidungen unter Berücksichtigung der Auswirkungen auf die Umwelt. Sein Angebot umfasst zumindest einige der folgenden Elemente:

• Umweltzertifizierte Produkte (Ecolabel, Ecosert usw.);
• Verkauf von Produkten aus zweiter Hand;
• Recycling der zurückgegebenen Produkte;
• Verantwortungsvolle Abfallwirtschaft;
• Verbesserung der Energieeffizienz;
• Verringerung ihrer Treibhausgasemissionen.

Diese Maßnahmen zur Förderung der nachhaltigen Entwicklung können Teil einer CSR-Charta sein, die sicherstellt, dass jeder Lieferant über eine nachhaltige Beschaffungspolitik verfügt.

Ethik ist mehr als nur die moralischen Verpflichtungen eines Unternehmens. Sie umfasst alle Aspekte des Handelns eines Unternehmens, sowohl intern als auch extern. Dieses Konzept ist untrennbar mit der sozialen Verantwortung der Unternehmen verbunden und bildet den Kern der Umsetzung einer verantwortungsvollen Strategie. Es geht Hand in Hand mit der Schaffung von Regeln, die ethische Geschäftspraktiken fördern. Der Mensch und der Respekt stehen im Mittelpunkt dieser Unternehmenspolitik. Wenn Sie einen Lieferanten auswählen, der starke ethische Werte vertritt, stellen Sie sicher, dass Ihre Partnerschaft auf einem soliden Fundament steht.

Wie können Sie sicherstellen, dass ein Unternehmen grundlegende ethische Werte respektiert? Loyalität ist ein wichtiger Wert in Geschäftsbeziehungen. Die ISO-Norm 26000 zur sozialen Verantwortung trägt ihr sogar Rechnung. Hier sind die Fragen, die Sie stellen sollten:

• Ist die Kommunikation Ihres Lieferanten transparent?
• Wurde er jemals der Korruption beschuldigt?
• Hält er sich an die Regeln des fairen Wettbewerbs?

Die Unterzeichnung des UN Global Compact ist Ausdruck des Engagements Ihrer Lieferanten für die Korruptionsbekämpfung sowie für ihre Aktivitäten zugunsten der sozialen Verantwortung und der Förderung der Menschenrechte.

Vielfalt und Integration im Personalmanagement

Wählen Sie Lieferanten, die Ihre sozialen Werte teilen, um sie zu wahren. Inklusion und Vielfalt sind ein grundlegendes Kriterium für eine CSR-Politik.

Gleichstellung der Geschlechter

Die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz ist eine der Prioritäten der Europäischen Kommission. Die Mitgliedstaaten ermutigen Manager, die Gleichstellung der Geschlechter zu gewährleisten. Es wurden Ziele festgelegt, die bis 2025 erreicht werden sollen, und es wurden verbindliche Maßnahmen zu ihrer Verwirklichung ergriffen, einschließlich Lohntransparenz.

Integration von Menschen mit Behinderungen

Um die Verpflichtungen Ihrer Lieferanten zu überprüfen, sollten Sie genau darauf achten, inwieweit Menschen mit Behinderungen in deren Unternehmen integriert sind. Haben sie Informationen zur Quote von Arbeitnehmern mit Behinderung in ihrem Jahresbericht veröffentlicht? Transparenz verleiht ihren Maßnahmen in dieser Hinsicht mehr Gewicht.

Keine Diskriminierung

Auch die Vielfalt ist einer der wichtigsten Bestandteile einer CSR-Politik. Dazu gehört die Einstellung ohne Diskriminierung (aufgrund von Geschlecht, Herkunft, Religion, sexueller Orientierung usw.). Diese kollektive Intelligenz in Verbindung mit der Ihrer Teams stärkt Ihre soziale und gesellschaftliche Verantwortung.

Ausbildung und Zugang zur Beschäftigung für junge Menschen

Die Einbeziehung junger Menschen ist ein wichtiger Leistungshebel für eine CSR-Strategie. Aber ziehen Ihre Zulieferer mit? Stellen sie Werkstudenten und Hochschulabsolventen ein? Wenn Sie sich für ein Unternehmen entscheiden, das sich für die Einbeziehung junger Fachkräfte einsetzt, können Sie sicher sein, dass Sie mit einem dynamischen Team arbeiten, das in der Lage ist, sich an den Markt der Zukunft anzupassen.

Achtung und Förderung der Menschenrechte

Die Achtung der Menschenrechte geht über die bloße Einhaltung der gesetzlichen Verpflichtungen hinaus. Die Durchführung von Maßnahmen, die das Wohlergehen und den Schutz der Mitarbeiter fördern, ist ein Zeichen für echtes Engagement für diese Werte. Dies ist ein grundlegender Bestandteil einer CSR-Strategie, da jedes Unternehmen einen erheblichen sozialen und gesellschaftlichen Einfluss haben kann. Der erste große Vorteil einer solchen Strategie ist die Steigerung der Produktivität. Zufriedene Teams engagieren sich viel stärker bei ihrer Arbeit. Jedes Jahr erstellt die Website Great Place to Work eine Rangliste der besten Unternehmen, bei denen man arbeiten kann. Wenn Sie sich für Lieferanten entscheiden, bei denen der Mensch im Mittelpunkt steht, können Sie sicher sein, dass Ihre Partnerschaft angenehm sein wird.

Schlussfolgerung: Eine Win-Win-Situation zwischen Kunde und Lieferant

Die Verwendung möglichst konkreter und objektiver Elemente in Ihren Ausschreibungen ist ein Weg, um sicherzustellen, dass Sie eine fundierte Entscheidung treffen. Sie können diese CSR-Kriterien dann in Ihre Verträge aufnehmen.

Wenn Sie sich gemeinsam auf nachhaltige Entwicklung, ethische Werte und die Achtung der Menschenrechte konzentrieren, werden Sie einen bedeutenden Einfluss auf die Umsetzung nachhaltigerer Geschäftspraktiken haben.