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Grand froid : équiper au mieux votre entreprise et vos collaborateurs ?

Posted on by Daan Stolker

Directive européenne en matière de vêtements de travail par grand froid

La Directive européenne 89/656 CEE définit les devoirs des entreprises et de leurs dirigeants en matière d’équipements de protection individuelle (EPI). Le Règlement 2016/425 précise la définition de l’EPI comme suit : « Équipement conçu et fabriqué pour être porté ou tenu par une personne pour sa protection contre un ou plusieurs risques. » Ce texte européen met en évidence les principes de conformité de l’EPI et les obligations des fabricants.

Conséquences d’une mauvaise protection contre le froid au travail

L’exposition à des températures inférieures à 5 °C dans le cadre d’une pratique professionnelle doit attirer la vigilance des employeurs et des salariés. En plus des risques bien réels pour la santé et la sécurité du personnel, l’impact peut aussi se faire sentir en termes de performance.

Risques de sécurité liés à une protection insuffisante des salariés contre le froid

Les risques sanitaires et de sécurité liés à une exposition au grand froid sont nombreux. Entre autres :

  • L’hypothermie : baisse anormale de la température corporelle ;
  • Les engelures et gelures : lésions des tissus de l’organisme dues au gel (pieds, mains, oreilles, nez) ;
  • L’assoupissement ;
  • (sol glissant, matériel avec surface métallique froide, perte de dextérité, etc) ;
  • La diminution de l’irrigation sanguine des doigts ;
  • Les troubles musculosquelettiques, etc.

Les salariés ont un droit de retrait

Si la réglementation diffère d’un pays à l’autre, les salariés ont le droit de refuser de travailler par grand froid. Surtout si ceux-ci encourent un danger grave pour leur santé, voire leur vie. C’est également le cas si le matériel ou les systèmes de protection présentent un défaut.

Si aucun dispositif adapté n’est mis en place pour protéger les salariés du froid (fourniture d’équipements adaptés, chauffage des locaux, etc.), ils peuvent refuser de travailler sans perte de salaire. À noter : la législation locale . Il revient aux dirigeants et aux équipes de déterminer s’il existe un réel danger.

Perte de productivité au sein de l’entreprise

Ne pas prendre en compte les conditions de travail en termes de sécurité (thermique) peut entraîner de grands risques sanitaires, mais aussi une réelle perte de productivité pour l’entreprise.

Les employés du bâtiment, les éboueurs, les ouvriers agricoles ou encore les salariés en entrepôts frigorifiques ou abattoirs sont directement exposés au grand froid. La mise en place de mesures de prévention et un équipement de travail adapté peuvent les aider à effectuer leurs tâches correctement sans se mettre en danger.

Métiers et secteurs d’activité concernés par la protection contre le froid

Tous les métiers impliquant un travail à l’extérieur sont concernés par le grand froid et doivent faire l’objet de mesures de sécurité. Par exemple, les secteurs du transport, de la logistique ou de la construction doivent prendre en compte les conditions climatiques dans lesquelles les salariés doivent effectuer leur travail.

Mais ce ne sont pas les seuls domaines d’activité concernés par la mise en place de mesures de protection contre le froid. Les travailleurs susceptibles d’entrer dans des chambres froides (restaurants, supermarchés, abattoirs, etc.) ou dans de telles usines sont également exposés au froid. Les équipements de protection individuelle (EPI) contre la baisse des températures sont indispensables pour la sécurité du personnel et le maintien de l’activité de l’entreprise.

Solutions pour les professionnels confrontés au grand froid

De nombreuses solutions existent pour lutter contre le froid au travail. Dans tous les cas, il est important de sensibiliser les salariés aux risques liés au froid et aux vêtements qui les protègent du froid sur leur lieu de travail.

Informer : comment se préserver du froid au travail

Outre les obligations imposées par la réglementation européenne, informer les collaborateurs sur les risques et les moyens de prévention pour lutter contre le froid est incontournable pour toutes les entreprises. Cette étape de prévention permet d’éviter de nombreux accidents. Les travailleurs exposés au froid doivent être informés des symptômes associés à l’exposition au froid. Les directives liées aux équipements adaptés peuvent, par exemple, être affichées afin que chacun puisse en prendre connaissance :

Encouragez également les travailleurs à travailler en binôme aussi souvent que possible pour une surveillance et une protection mutuelles.

Recommandation : fournir des bâtiments chauffés à proximité

Limitez autant que possible la présence et les activités des travailleurs dans les zones de grand froid. S’ils doivent travailler dans un environnement particulièrement froid, faites en sorte qu’ils prennent des pauses régulières dans des espaces chauffés à l’abri du froid.

En hiver, veillez également à planifier les temps de travail à l’extérieur ou dans des endroits exposés à de basses températures (entrepôts, chambres froides, etc.).

Le fait aussi partie des mesures destinées à limiter les risques par grand froid. Veillez à ce que les collaborateurs accèdent en toute sécurité à leur lieu de travail et qu’ils disposent du matériel nécessaire.

Équipement : des vêtements et des chaussures adaptés aux conditions hivernales

La protection des travailleurs contre le grand froid passe aussi par un équipement approprié. L’achat de pour lutter contre le froid doit constituer une priorité pour les entreprises. Tous les membres du personnel doivent disposer de moyens de protection individuelle (EPI), de vêtements résistants aux conditions climatiques pénibles.

  • Pantalons et vestes isolants ;
  • Sur-pantalons ;
  • Gants ;
  • Chaussettes ;
  • Chapeaux ;
  • Chaussures de sécurité adaptées ;
  • Etcétéra.

La Directive européenne 89/686/CEE, adoptée par tous les membres de l’Union européenne, définit certaines exigences relatives aux moyens de protection individuelle pour pouvoir être lancés sur le marché. Les équipements qui répondent à ces exigences assurent aux travailleurs une protection optimale en cas d’exposition au grand froid.

Choisir les vêtements et chaussures pour travailler dans le froid

En tant qu’employeur, vous soupçonnez que vos collaborateurs seront exposés au grand froid ? Il vous revient de proposer à chacun des vêtements de travail appropriés. Il s’agit de vêtements de travail pour hommes et pour femmes, mais aussi d’accessoires et de chaussures de travail adaptés.

Équipement grand froid répondant aux normes européennes

Les normes européennes peuvent vous aider à choisir l’équipement approprié en cas de grand froid. La norme EN 14058 (vestes, combinaisons, pantalons, parkas, etc.) est recommandée pour la protection contre le froid tempéré. Les équipements qui répondent à la norme EN 342 assurent une protection contre le grand froid.

Pour les gants et les chaussures de sécurité, les normes sont différentes : EN 511 pour les gants et EN 20345 pour les chaussures de sécurité.

Vêtements de travail contre le froid pour hommes et femmes

Les sont choisis en fonction des températures auxquelles le personnel est exposé. Le froid entraîne une baisse de température corporelle, mais certaines activités impliquent de passer d’une zone chaude à une zone froide au cours de la journée de travail. Dans ce cas, il convient de rester vigilant car les déplacements risquent de réduire le niveau de protection thermique de l’équipement. C’est la raison pour laquelle il convient de choisir des vêtements adaptés au froid et aux tâches du travailleur.

En hiver et dans des espaces froids, il est recommandé de porter plusieurs couches de vêtements thermiques. Les travailleurs bénéficient ainsi d’une meilleure protection par l’immobilisation de l’air chaud. Les combinaisons et autres vêtements de travail ‘tout-en-un’ offrent une bonne solution : ils empêchent l’air de circuler et gardent au chaud celui qui les porte.

Autre élément important : la taille du vêtement doit être adaptée aux professionnels qui travaillent dans le froid ou à l’extérieur afin d’empêcher l’air de circuler. Les collaboratrices doivent recevoir des vêtements de travail adaptés à leur morphologie et non des vêtements conçus pour les hommes, car ces vêtements sont généralement trop grands.

Bonne nouvelle, la gamme de vêtements adaptés au grand froid s’étoffe d’année en année : vestes, parkas, combinaisons, pantalons, sur-pantalons, etc. sont de plus en plus performants. Ce qui permet de veiller à la protection contre le froid et la santé de vos collaborateurs.

Chaussures de protection contre le froid

La protection des travailleurs contre le froid ne réside pas seulement dans leurs vêtements. Le port de chaussures appropriées contribue également à résister au froid, en particulier les chaussures de sécurité offrent une bonne protection pour les pieds. Les bottes de sécurité gardent les pieds au chaud, même en hiver et lors d’une chute des températures. Certaines sont fabriquées avec une semelle isolante CI. Cette norme additionnelle certifie que les bottes et chaussures de sécurité possèdent des propriétés isolantes. Elle garantit la protection contre le froid grâce à une isolation parfaite jusqu’à -10°C.

Accessoires de protection contre le froid au travail

Le choix des équipements contre le grand froid doit être fait en fonction des conditions de travail du personnel. En plus des équipements et des chaussures, certains accessoires de protection peuvent préserver la santé et la sécurité des collaborateurs. En cas d’exposition au grand froid, il est primordial de protéger la tête, les mains et les yeux. De cette manière, vous assurerez une protection optimale.

Certains accessoires disponibles sont adaptés pour travailler à l’extérieur ou en chambre froide. Par exemple, le port de casquettes ou de cagoules est particulièrement recommandé pour les professionnels qui travaillent à l’extérieur. Les gants thermiques de protection conformes à la norme EN 511 allient confort et sécurité et sont essentiels pour protéger les travailleurs du froid et de l’humidité lorsqu’ils effectuent leurs tâches. Enfin, les lunettes de protection améliorent sensiblement la sécurité.

L’installation de chauffages dans des zones stratégiques sur le lieu de travail contribue à réduire les risques en hiver. Associez la politique de santé et de sécurité par la mise en place de campagnes de prévention qui permettront de diffuser des informations pratiques aux travailleurs. Ainsi, chacun restera bien protégé au sein d’une entreprise qui continuera à fonctionner sans heurts.

Vous désirez en savoir plus sur la sécurité au travail en hiver ? Consultez notre article pour connaître nos recommandations sur le travail par grand froid.

Pour toute autre question, s’il vous plaît contactez-nous:

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Comment renforcer la cohésion sociale de votre entreprise durant les fêtes de fin d’année ?

Posted on by Daan Stolker

La cohésion sociale durant les fêtes de fin d’année

Les activités de team-building offrent de nombreux bénéfices. Elles boostent le moral de vos collaborateurs, consolident la capacité de communication et renforcent leurs compétentes en matière de résolution de problème. Bien entendu, elles ont tout indiquées pour mettre en place une culture d’entraide parmi les travailleurs. Néanmoins, il n’est pas toujours simple de dénicher des activités de team-building originales pour la fin d’année. On vous aide à plonger vos collaborateurs dans une ambiance festive avec ces cinq astuces.

1.     Partager un repas

La tendance du « potluck » (comprenez : du repas partagé) est vraiment sympa. Chaque participant apporte un petit plat à partager avec les autres convives. C’est moins formel qu’un repas au restaurant et peut vraiment être une expérience riche, surtout si vos collaborateurs sont originaires de différentes régions. Mieux vaut fixer un thème au préalable, c’est plus simple pour tout le monde. On vous conseille également de vous informer des allergies ou des régimes alimentaires (pour des raisons de santé ou de foi, par exemple) des uns et des autres.

Le potluck ne donne pas uniquement aux travailleurs la chance de passer un agréable moment : en discutant autour du repas, ils font plus ample connaissance dans une ambiance inclusive. Le potluck va plus loin qu’un « simple » dîner d’entreprise. Il offre plus de possibilités de tisser des liens entre collaborateurs tout en savourant des petits plats gourmands. Une idée qui veut du bien à la cohésion sociale de votre entreprise.

2.     Associer plusieurs activités festives

Vous n’êtes pas obligé de concevoir toute la période de fin d’année autour d’un seul thème. Pourquoi ne pas prévoir différents moments pour briser la glace dans une ambiance décontractée ? Vous pourrez également cultiver la collaboration au sein de votre personnel à l’aide de petits événements à prix léger.

Voici quelques idées à tester :

  • Un quizz concernant différents sujets (séries télé, musique, histoire, etc.)
  • De petits jeux avec des équipes mêlant différents services (se donner à fond en équipe pour remporter un prix est parfait pour tisser des liens informels).
  • Des défis à relever entre collègues
  • Des concours
  • Des activités physiques telles qu’un jogging, du padel, etc.
  • Une soirée cinéma
  • Un atelier créatif

3.     Faire du bénévolat

Vous recherchez des idées d’activités qui auront un réel impact sur la cohésion sociale de votre entreprise ? Pensez à vous investir pour la bonne cause plutôt que d’organiser une fête dans vos bureaux. Le bénévolat est idéal non seulement pour montrer que votre entreprise s’intéresse aux autres, mais aussi une très belle manière de renforcer l’implication de vos collaborateurs.

Vous pourrez vous tourner vers différentes formes de bénévolat en fonction de l’objectif que vous souhaitez atteindre. Vous pourrez par exemple proposer à vos collaborateurs de participer à une séance de distribution alimentaire. Ou à donner des jouets aux enfants dans le besoin par le biais d’une association caritative. Ou pourquoi ne pas vous investir dans le bénévolat auprès de personnes âgées ? Ou commencez par de petits gestes, comme prendre soin de l’environnement qui borde le site de votre entreprise en ramassant les déchets entre collègues.

Vous pourrez également laisser vos collaborateurs exprimer leurs talents créatifs et/ou professionnels. Vous pourrez par exemple aider une organisation à but non lucratif dans le développement de son site web, d’une campagne marketing ou de sa comptabilité, pour ne donner que quelques exemples.

Autre possibilité : organiser une collecte parmi vos collaborateurs. Que vous optiez pour des vêtements, des jouets ou du matériel scolaire, ce type d’initiative joint l’utile à l’agréable. Vos travailleurs s’unissent (et cultivent ainsi l’esprit d’équipe) pour la bonne cause. Joindre ses forces ouvre la porte à tellement de possibilités.

4.     Échanger des cadeaux

Échanger des cadeaux est déjà sympa, mais c’est encore plus chouette lorsqu’on y associe un jeu. Vous pourrez par exemple recourir au jeu de l’éléphant blanc. Le principe est assez proche de celui du père Noël secret, à quelques détails près. Cette activité de team-building amusera et détendra vos collaborateurs, quel que soit leur âge ou leur profil. Mais comment ça marche ?

Demandez à chacun d’acheter un cadeau, rassemblez tous les cadeaux et demandez à un premier participant d’ouvrir l’un des cadeaux. À chaque tour suivant, chaque collaborateur peut décider d’ouvrir un nouveau cadeau ou de « piquer » celui du participant précédent. Fous rires garantis !

Traditionnellement, les cadeaux inclus dans ce jeu sont étranges, marrants et absolument pas pratiques, mais vous n’êtes pas obligé de suivre ce principe. Vos collaborateurs sont libres de choisir ce qu’ils veulent. Vous pourriez éventuellement fixer un thème pour les cadeaux. Vous pourriez par exemple demander à vos collaborateurs d’amener une boîte de leurs biscuits favoris (faits maison ou achetés en boutique). De cette manière, vous rendrez le jeu encore plus agréable et personnel.

5.     La journée du pull moche de Noël

Les pulls moches de Noël n’ont rien de tendance, mais ils donnent le sourire. Alors, pourquoi ne pas y recourir pour insuffler une dose supplémentaire d’énergie positive au travail ? Saisissez votre chance de célébrer le moche et le kitsch lors d’une journée totalement dédiée au mauvais goût.

N’hésitez pas à louer un photo booth pour immortaliser ce moment merveilleusement kitsch. Proposez quelques accessoires marrants et prenez la pose ! Vous pourrez également récompenser le pull de Noël le plus moche et le plus kitsch.

Bien sûr, tout le monde n’a pas ce genre de pull dans ces armoires. Dans ce cas, invitez tous vos collaborateurs à se rendre au travail avec la tenue la plus ridicule qu’il puisse trouver. Là aussi, vous pourrez décerner un prix à la pire tenue de la journée. Ces initiatives originales aideront vos travailleurs à briser la glace et à lancer de nouvelles discussions entre eux.

Manutan vous aide avec plaisir

Rendez-vous dans notre boutique en ligne pour découvrir tous nos produits pour créer une ambiance de Noël cosy au travail. Vous ne trouvez pas ce que vous recherchez ou souhaitez plus d’infos ?

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Achat d’une pompe immergée et autres conseils contre les dégâts des eaux au travail

Posted on by Daan Stolker

Protéger votre entreprise des conditions météorologiques extrêmes

Les incendies, mais aussi le vent et les fortes averses peuvent endommager sérieusement les bâtiments d’une entreprise, entraînant dans leur sillage des problèmes d’humidité, des dégâts à la toiture (tuiles arrachées) ou encore des fuites au niveau des gouttières. Le souci ? Réparer ces dégâts présente un coût et une perte de temps non négligeables, mais vous pouvez heureusement vous épargner bien des peines grâce à quelques mesures préventives. Veillez cependant à votre sécurité en toutes circonstances et utilisez le matériel adéquat (par exemple, des protections antichutes lorsque vous montez sur le toit de votre entreprise) ou faites appel à une société spécialisée dans la tâche à accomplir.

  • Vérifiez régulièrement que toutes les tuiles de la toiture sont à leur place. Repositionnez-les si nécessaire et remplacez les tuiles cassées.
  • Vérifiez que les gouttières sont solidement fixées et ne sont pas bouchées.
  • Gardez les portes et fenêtres de votre entreprise fermées.
  • Vérifiez à temps que les clôtures et grillages qui entourent votre terrain sont toujours bien ancrés dans le sol.
  • Rentrez les panneaux et autres systèmes d’affichage à l’intérieur une fois la nuit tombée.
  • Ancrez votre mobilier de jardin au sol ou rentrez-le dès que du mauvais temps est annoncé.

Lorsque l’Institut royal météorologique lance un avertissement de rafales, demandez également à vos salariés de garer leur voiture ou leur vélo à un endroit sécurisé et non sous un arbre. Encouragez-les en outre à attacher leur deux-roues à un poteau ou à des arceaux à vélos avec un cadenas. Ces gestes simples éviteront que les vélos tombent sous l’effet des vents violents, subissent des dégâts matériels ou en causent aux voitures qui se trouvent à proximité.

Les entreprises de construction et autres sociétés qui utilisent quotidiennement des machines ont par ailleurs tout intérêt à ranger leur matériel dans un lieu sécurisé et à prévenir ainsi tout risque de dégâts.

Vous êtes propriétaire du bâtiment et/ou du terrain qu’occupe votre entreprise ? Vous êtes alors responsable de l’application des mesures de sécurité et de prévention évoquées ci-dessus. En revanche, si vous louez l’espace que vous occupez, votre propriétaire est alors responsable de ces mesures. Lisez bien votre contrat de bail pour en avoir la certitude.

Prévenir les dégâts des eaux dans votre entreprise

Pour prévenir des soucis tels que les dégâts des eaux, il va de soi que chaque entreprise doit disposer d’un plan de prévention bien défini à court et à long terme. Hélas, cela n’est pas toujours le cas et certains dirigeants d’entreprise ont même tendance à sous-estimer ce type de dégâts. Notre conseil ? Imaginez toujours le scénario catastrophe, en particulier si vous vous trouvez dans une zone inondable. Vous trouverez ci-dessous les points à prendre en considération lorsque vous rédigez votre plan de prévention.

À court terme

Gardez les informations météorologiques à l’œil : pour connaître le risque d’inondation dans votre région, il est aujourd’hui possible de suivre en temps réel les conditions météo, mais aussi de demander l’envoi de notifications lorsque le risque d’inondation est élevé. Le ciel se montre menaçant ? Grâce à ces quelques mesures de prévention, vous pourrez continuer à travailler l’esprit léger :

  • Dressez la liste des numéros de téléphone importants, tels que les numéros de vos fournisseurs de gaz et d’électricité et de votre assureur, et veillez à ce que cette liste soit facile à trouver.
  • Entreposez vos documents importants dans un endroit sûr.
  • Veillez à toujours disposer d’une lampe torche et d’un smartphone chargé à portée de main.
  • Posez des sacs de sable aux endroits où l’eau menace de s’infiltrer, comme au niveau des fenêtres, des portes et des grilles de ventilation.
  • Déplacez le matériel essentiel à vos activités au premier étage ou placez-le bien en hauteur (pensez à vos stocks, serveurs, équipements IT, caissons à tiroirs contenant des documents importants, etc.).
  • Surélevez les affaires que vous ne parvenez pas à déplacer ou placez celles dont vous avez besoin tous les jours au centre de la pièce, comme les bureaux ou réfrigérateurs. Le processus de séchage n’en sera qu’accéléré une fois l’eau partie.
  • L’eau s’approche dangereusement de votre bâtiment ? Pensez alors à retirer la prise des appareils électriques, à fermer les arrivées de gaz et d’eau et à couper le courant. Ne marchez jamais dans de l’eau stagnante ayant inondé vos locaux si l’électricité n’a pas été coupée au préalable.

À cette liste de mesures préventives s’ajoute un autre point essentiel : la souscription d’une assurance de qualité. En effet, une bonne gestion de votre dossier et le versement d’indemnités adéquates sont des points importants si le bâtiment de votre entreprise et/ou votre matériel sont endommagés lors d’une inondation.

À long terme

Votre entreprise a déjà été touchée par une inondation ? Hélas, le risque que vous soyez à nouveau victime de dégâts des eaux est alors très élevé, d’où l’importance d’établir un plan à long terme permettant de protéger votre société, de limiter les dégâts matériels et de réduire les temps d’arrêt. Voici quelques mesures à envisager :

  • Choisissez un revêtement de sol résistant à l’eau pour les étages inférieurs, tel que des dalles de carrelage en céramique ou du bois massif.
  • Installez des systèmes anti-infiltrations à chaque endroit où l’eau risque de pénétrer, comme au niveau des portes et des grilles d’aération. Rejointoyez aussi correctement les châssis de vos portes et fenêtres à l’aide de silicone résistant à l’eau.
  • Installez les prises électriques le plus haut possible aux murs.
  • Choisissez du plâtre résistant à l’eau pour vos murs et faites-les traiter chimiquement pour obtenir une imperméabilité optimale.
  • Vérifiez régulièrement que les canalisations ne sont pas bouchées, les bouchons augmentant le risque d’inondation, et installez des clapets antiretour sur tous les tuyaux pour éviter les dégâts des eaux.

Si vous télétravaillez et que votre bureau domestique se situe au rez-de-chaussée, vous pouvez également déménager au premier étage de votre logement pour éviter tout problème.

Utilisation d’une pompe immergée

Enfin, sachez que vous pourrez limiter sensiblement l’étendue des dégâts des eaux à l’aide d’une pompe immergée. Plus vite vous aurez chassé l’eau de votre bâtiment, moins les dégâts matériels seront importants ! Optez de préférence pour une pompe immergée qui :

  • s’enclenche automatiquement ;
  • pompe également les eaux sales et polluées ;
  • affiche un débit élevé pour pomper un maximum d’eau ;
  • possède un clapet antiretour pour éviter que l’eau refoule à nouveau dans vos locaux d’entreprise ;
  • dispose d’un système de refroidissement pour que le moteur ne surchauffe pas même en cas d’utilisation prolongée.

Paré à toutes les éventualités grâce à Manutan

La météorologie est une science qui possède ses limites et prédire ce que le temps nous réserve n’est pas toujours possible. Heureusement, nos conseils sont là pour vous préparer comme il se doit face à d’éventuels dégâts des eaux. Résultat ? Vous pouvez travailler l’esprit léger même lorsque le temps se gâte. Des questions ? Besoin d’informations supplémentaires ? N’hésitez pas à nous contacter !

Achats de classe C : définition

Posted on by Daan Stolker

Les achats de classe C

Selon la Loi de Pareto, permettant de classer les achats selon trois groupes, les achats de classe C totalisent 50% des sous-catégories (ou segments) d’achats et 5% du budget achats total de l’entreprise. Ils concernent donc un nombre très important de références pour un budget achats peu élevé. En général, les différents services d’une entreprise ne commandent pas ces achats de classe C de façon récurrente.

Achats de classe A, B et C : la différence

  • La loi de Pareto est aussi connue sous la dénomination « Loi des 20-80 » : en hiérarchisant les achats selon leurs dépenses, il a été observé que, dans la majorité des entreprises :
    • Les achats de classe A représentent 20% du nombre total des segments d’achats et totalisent 80% des dépenses totales de l’entreprise.
    • Les achats de classe B représentent 30% du nombre total des segments d’achats et totalisent 15% des dépenses.
    • Les achats de classe C représentent 50% du nombre total des segments d’achats et totalisent 5% des dépenses.

    Ainsi, malgré leurs faibles montants, ces achats de classe C représentent un enjeu stratégique pour les entreprises :

    • Premièrement, certains achats de classe C peuvent être risqués, comme l’explique Dr. Natacha Tréhan, dans son article : Quelle stratégie pour les achats de classe C ? On parle alors d’« Achats critiques ». Cela peut être le cas pour certains petits achats qui requièrent une normalisation européenne ou le respect de critères de sécurité (outillages électroportatifs) ou encore dans le cas de délais de livraisons en période hivernale (si vous n’êtes pas livré à temps du sel de déneigement, votre entrepôt n’est plus accessible).

    Deuxièmement, les achats de classe C, même s’ils engagent de faibles montants, représentent des coûts cachés / indirects significatifs en termes de gestion (nombre de références, nombre de commandes, nombre de fournisseurs, nombre de factures…), comme on peut le voir sur le schéma ci-dessous.

Un véritable gisement d’économie sur les achats de classe C

Les achats de classe C génèrent 85% du nombre de références dans l’entreprise, 60% du nombre de commandes, 75% du nombre de fournisseurs (source : Manutan) La gestion de leurs approvisionnements, des coûts comptables associés, de leur processus achat (sélection des fournisseurs, négociation, suivi…) gonflent drastiquement leur coût d’acquisition (TCO*) et parfois même dépassent le prix d’achat !

La notion de Coût Total d’Acquisition (TCO) devrait être systématiquement appliquée aux achats de classe C afin d’obtenir une meilleure vision de leur poids relatif dans l’ensemble du processus achat de l’entreprise. Une fois que cette dernière a pris conscience de l’importance des achats de classe C, il ne lui reste plus qu’à les optimiser !

*Total Cost of Ownership

L’éclairage LED : un investissement durable pour les entreprises

Posted on by Daan Stolker

Du magasin de vélos à l’externalisation complète

TL Besparen est une entreprise spécialisée dans l’éclairage LED. Daniël Kauwen, fondateur et propriétaire de TL Besparen : « Nous avons créé TL Besparen en 2011, en mettant l’accent sur les économies d’énergie grâce à l’éclairage et pas du tout sur l’éclairage LED à l’époque. Nous fournissions principalement des éclairages pour les magasins de vélos et les garages, nous installions peu nous-mêmes. Mais avec le passage à l’éclairage LED, l’aspect technique a gagné en importance et tout a évolué rapidement. De la simple fourniture à la livraison et l’installation, puis à l’entretien. Nous avons maintenant atteint le niveau où nous sommes en mesure de prendre en charge l’éclairage complet de nos clients.

Une installation silencieuse

Comment simplifier la vie d’une entreprise en matière d’éclairage ? On pourrait croire qu’il suffit de livrer les lampes et de les placer. En quoi consiste exactement cette mission ? Daniël : « Tout commence en fait dès le premier contact. Nous remettons un devis gratuit et totalement transparent qui servira de base à une collaboration ultérieure. Ensuite, nous passons à la préparation minutieuse, où tout est planifié. Non seulement le type d’éclairage, mais aussi la manière dont nous le livrerons et l’installerons, afin de pouvoir nous mettre au travail sans gêner notre client. J’entends par là que les opérations quotidiennes de l’entreprise doivent être entravées le moins possible par notre travail. De plus, nous procédons toujours en concertation avec le client, afin de déterminer les travaux les plus importants et d’éviter d’emblée les éventuels goulets d’étranglement. Puis, si le client le souhaite, nous allons encore plus loin ; grâce à un contrôle et un nettoyage annuels, nous pouvons offrir une garantie supérieure à la garantie habituelle, et souvent même à celle des fabricants eux-mêmes. »

Leasing d’éclairage

Chez Manutan, nous avons récemment lancé le Manutan Vendor Leasing, un service qui permet aux entreprises d’organiser le financement de biens d’équipement avec nous sans impact sur leurs liquidités. Le leasing est-il également une tendance que vous observez dans le monde de l’éclairage ? « Oui, absolument. L’éclairage en leasing est de plus en plus courant, » confirme Roeland Kleist, directeur commercial. « Nous avons également constaté un changement depuis le début de la pandémie de coronavirus. Les entreprises sont obligées de porter un regard critique sur leurs investissements. Que faut-il faire pour conserver une situation saine durant cette période ? L’éclairage n’est pas la première chose qui vient à l’esprit. Mais la modification apportée à la réglementation qui obligera les entreprises à partir du 1er janvier 2023 à atteindre au moins le label énergétique C, renforcera la pression sur celles-ci. Le leasing peut être une option intéressante pour bon nombre d’entreprises et les soulager d’une partie de cette pression. »  Il est bon d’être conscient du coût que représente l’éclairage, et en optant pour un éclairage LED, de nombreuses entreprises peuvent déjà respecter les nouvelles exigences. En tant que partenaire de Manutan, TL Besparen conseille nos clients sur tout ce qui a trait à l’éclairage.

Manutan France

L’éclairage LED permet non seulement d’économiser des coûts, mais aussi d’améliorer durablement la productivité, ce qui coïncide parfaitement avec l’ambition de Manutan : Bien-travailler. Nous savons par expérience qu’une lumière adéquate améliore les conditions de travail. Nous avons donc fait remplacer l’éclairage dans les bâtiments et sur le site de Manutan à Den Doler par un éclairage LED. Nous en profitons chaque jour.

Vous avez également adapté l’éclairage chez nos collègues du siège français, comment cela s’est-il passé ? « C’est bien entendu magnifique quand cela se passe de cette manière, nous sommes très fiers d’avoir pu également réaliser l’éclairage de deux locaux spéciaux chez Manutan France. Nous étions accompagnés d’un collègue francophone pour assurer une communication fluide et, en l’espace de trois jours, nous avons équipé les locaux réservés aux substances explosives et inflammables d’armatures de sécurité spéciales dotées d’un éclairage LED, conformément aux normes de sécurité. Un beau projet dont nous sommes très fiers !

De belles économies

Il est évident que vous êtes enthousiastes, ou plutôt passionnés par l’éclairage. Qu’est-ce qui est réellement important pour une entreprise en matière d’éclairage ? Roeland : « Sans aucun doute le label énergétique C. Il est primordial de commencer à prendre des mesures en ce sens. La durée d’amortissement (entre 0 et 3 ans) de l’éclairage est également optimale à l’heure actuelle et est même meilleure que celle des panneaux solaires (environ 7 ans). L’éclairage représente vraiment le principal poste d’économie et est important pour chaque poste de travail, du bureau à l’entrepôt ». Et nous, chez Manutan, aimerions ajouter à cela que TL Besparen s’occupe de tout pour vous de A à LED (comment rédiger un article sur l’éclairage LED et la prise en charge complète sans ce jeu de mots 😉 ?).

Manutan est là pour vous aider

Vous avez encore des questions, vous avez besoin d’informations supplémentaires ou d’aide pour votre éclairage ou votre projet ? Contactez-nous immédiatement !

Entretien espace vert : tout savoir pour entretenir vos espaces verts et vos extérieurs en entreprise

Posted on by Daan Stolker

Pourquoi entretenir vos espaces verts et vos extérieurs en entreprise ?

L’entretien des espaces verts, la création d’un jardin ou la présence de végétaux en extérieur contribuent à plus d’un titre à l’amélioration de la vie en entreprise. 

Pour améliorer le bien-être des salariés au travail

La présence d’espaces verts aménagés offre avant tout un confort visuel aux salariés. Lorsqu’il leur devient difficile de se concentrer, être entourés de nature les fait s’évader le temps d’un instant. Ils peuvent ainsi se ressourcer et apaiser leur esprit. Le vert est bon pour le moral et permet de repartir de l’avant alors que la vue d’un environnement entièrement bétonné et minéralisé entretient la morosité. L’espace vert en entreprise a des propriétés anti-stress. Une promenade dans un jardin verdoyant pendant la pause réduit l’anxiété des employés, qui peuvent se laisser aller pendant quelques minutes avant de revenir à leur poste avec de nouvelles idées et de nouvelles perspectives. Il constitue un sas de décompression, qui entretient la motivation des salariés et participe, de fait, à l’accroissement de l’efficacité et de la productivité des équipes. 

Pour créer du lien social

La mise à disposition d’espaces verts accueillants concourt au renforcement de la cohésion au sein de l’entreprise. Elle permet aux salariés de se retrouver et d’échanger dans un cadre agréable pendant leur temps de pause ou pendant la pause du midi. Ils sont ainsi moins enclins à déjeuner à l’extérieur de l’entreprise, ce qui accroît leur temps passé ensemble en dehors du strict cadre du bureau. La présence d’un toit-terrasse végétalisé est de plus en plus plébiscitée par les grandes entreprises, car elle favorise les échanges et participe à la création d’une culture d’entreprise commune. Elle constitue en outre un atout esthétique loin d’être négligeable dans l’image projetée par l’entreprise. 

Pour accroître son attractivité 

L’aménagement d’espaces verts et d’un extérieur attrayant renvoie l’image d’une entreprise moderne, attractive et tournée vers l’environnement. Comme le dit l’adage, vous n’aurez pas deux fois l’occasion de faire une bonne première impression ! L’entretien des espaces verts, la présence de végétaux ou d’un jardin d’entreprise donnent une image positive à vos clients, vos partenaires ou toute autre personne susceptible d’avoir rendez-vous dans vos locaux. 

Elle constitue également une source d’attractivité pour de potentiels candidats au recrutement ainsi qu’une source de rétention et de fidélisation des employés. En effet, l’environnement de travail, bien qu’il ne soit pas le facteur premier dans le choix d’un poste de travail, revêt néanmoins une importance de plus en plus grande dans la décision des candidats. 

C’est tout particulièrement le cas depuis la crise sanitaire qui a contraint les salariés à travailler la majeure partie du temps à domicile avec le mal-être que cette situation a pu engendrer chez certains (solitude, monotonie, environnement de travail mal adapté, besoin d’échanges avec les collègues, etc.). Organiser des réunions en plein air ou au milieu de plantes exotiques peut constituer une réponse toute trouvée à la tendance à la standardisation actuelle du monde du travail. Reste pour cela à faire en sorte d’organiser efficacement l’aménagement et l’entretien de ces espaces verts. 

Comment entretenir vos espaces verts et vos extérieurs en entreprise ?

Élagage, entretien des haies, tonte de pelouse, ramassage des feuilles, autant de travaux nécessaires à la conservation d’espaces verts dans un état irréprochable. 

L’aménagement des espaces verts

L’entretien des espaces verts et des extérieurs de votre entreprise dépendra de l’aménagement que vous en aurez fait au préalable. Il sera donc important de déterminer en amont le type d’usage envisagé. Vous devrez ainsi choisir si vous souhaitez en faire uniquement un lieu de passage et de décoration ou permettre aux employés d’utiliser ces espaces verts au quotidien, notamment pour se restaurer. 

Les types de plantation envisagés seront alors différents selon que vous souhaitez apporter de l’ombre ou non grâce aux arbres au niveau des espaces utilisés par les salariés lors de leurs temps de pause. Vous devez également réfléchir au mobilier d’extérieur à installer pour que vos employés puissent s’installer confortablement au sein de ce jardin verdoyant. 

Si vous désirez mettre en place un jardin avec des plantes alimentaires pour permettre aux salariés de cueillir eux-mêmes des fruits ou des légumes de saison, la notion d’exposition au soleil devra être prise en compte au moment de la plantation. Cela nécessitera également un entretien plus important et donc des frais à anticiper. 

Les différents travaux d’entretien des espaces verts en entreprise 

L’entretien des espaces verts et des extérieurs de l’entreprise requiert différentes prestations pour préserver ce cadre de travail bucolique. Cela peut ainsi comprendre les interventions suivantes : 

  • La tonte de la pelouse, le ramassage de l’herbe et l’élimination des déchets verts ; 
  • L’entretien des plantes, leur arrosage, leur rempotage, etc. ; 
  • La taille de haies, le fauchage ou le débroussaillage ; 
  • Le désherbage et le traitement des mauvaises herbes ; 
  • L’arrosage, l’entretien ou la fertilisation de la pelouse ; 
  • L’élagage et l’émondage des arbres. 

Ces tâches nécessiteront l’intervention régulière de paysagistes professionnels afin de maintenir vos espaces verts dans les meilleures dispositions possible. 

Comment choisir un paysagiste pour l’entretien des espaces verts ?

L’entretien d’espaces verts peut parfois être réalisé en interne par des salariés à temps plein ou même directement par le dirigeant dans de petites structures. D’ailleurs, tout le matériel nécessaire à l’entretien du jardin en entreprise est disponible sur le site web de Manutan. Toutefois, la plupart du temps, il est nécessaire de faire appel à des paysagistes professionnels. Si l’entretien de votre espace vert se limite à quelques travaux au niveau des haies et des arbustes, le recours à une société de taille de haie s’avèrera largement suffisant une fois par an. 

La présence d’une pelouse nécessitera en revanche de passer un contrat régulier avec un paysagiste, la tonte devant être effectuée tous les 15 jours à la belle saison pour conserver le gazon en bon état et éviter la propagation des mauvaises herbes. Le professionnel pourra, par la même occasion, procéder au ramassage des feuilles mortes. 

La mise en place d’un arrosage automatique permettra de maintenir votre pelouse et vos végétaux en bonne santé sans devoir faire appel  aux services d’un paysagiste professionnel de façon trop régulière. 

Lorsque vos espaces verts sont vastes et variés, le recours à une société de paysagistes professionnels multi-services deviendra alors nécessaire. Ils seront notamment en charge de l’élagage des arbres, de l’aménagement des parterres de fleurs, de la tonte de pelouse, du ramassage des feuilles ou de tous les travaux relatifs à l’entretien du jardin. 

Et pourquoi ne pas faire participer vos salariés ?

Sur la base du volontariat, il est tout à fait possible de faire participer vos employés à des travaux de création et d’entretien des espaces verts. Qu’ils aient ou non la main verte, ils pourront notamment s’occuper de l’arrosage ou de l’entretien des plantes. 

Pour ceux qui le souhaitent, la planification de plages horaires dédiées au désherbage et au débroussaillage ou l’organisation de journées ponctuelles consacrées à des ateliers végétaux sera aussi utile pour votre entreprise que bénéfique pour le bien-être de vos équipes. Il peut notamment s’agir de la plantation d’arbres qui constituera, par la même occasion, un atout supplémentaire dans le cadre de votre démarche RSE (Responsabilité Sociale et Environnementale). De nombreux équipements de jardin et d’entretien d’extérieur permettront à vos jardiniers en herbe d’exprimer tout leur talent et leur potentiel de paysagistes. 

Pourquoi même ne pas prévoir également l’aménagement d’un potager participatif ou d’une ferme urbaine dont l’entretien pourra être réalisé par des salariés volontaires. Le jardinage constitue en effet une activité ludique, propice à la convivialité et aux échanges entre les salariés, les plus initiés pouvant prodiguer des conseils aux néophytes. 

 

FAQ : 

Pourquoi aménager des espaces verts en entreprise ? 

Les espaces verts en entreprise améliorent le bien-être et le confort des salariés au travail. Ils permettent également une meilleure cohésion entre les équipes et favorisent les échanges dans un environnement de travail agréable et naturel. Les espaces verts jouent enfin sur l’attractivité de l’entreprise sur un plan esthétique et fonctionnel, mais aussi au niveau de la démarche RSE et de la prise en compte des préoccupations environnementales. 

Quelles sont les différentes solutions pour apporter du « vert » en entreprise ? 

Les plantes d’intérieur, les plantes exotiques en extérieur, la pose de jardinières, la mise en place de pelouses ou de haies contribuent à améliorer l’environnement global de l’entreprise. 

Une toiture végétalisée permet, quant à elle, d’aménager des espaces de réunion ou de pause dans un cadre plus convivial et original. D’autres solutions naturelles, comme la création de jardins collectifs et de potagers ou encore l’installation de ruches, encouragent une certaine émulsion, qui renforce l’engagement des salariés. 

Comment entretenir des espaces verts en entreprise ? 

Selon le type d’entreprise et la taille des espaces verts, il faudra anticiper le fait de faire appel ponctuellement ou régulièrement aux services de paysagistes professionnels. Une partie des travaux d’entretien pourra également être réalisée par des employés spécialisés à temps plein, si le nombre d’espaces verts est conséquent. Enfin, il pourra être pertinent de solliciter ponctuellement la participation des salariés à l’élaboration d’un potager ou à l’entretien des arbres et végétaux sur la base du volontariat. 

ISO 26000 : le b.a.-ba de la responsabilité sociétale

Posted on by Monique

La définition de la norme ISO 26000

Publiée en novembre 2010, la norme ISO 26000 représente le premier véritable standard international en matière de responsabilité sociétale. Elle concrétise cinq années de négociations et représente un consensus entre de nombreuses parties prenantes, à travers le monde entier.

Ce document de référence vise à aider les organisations, du secteur public comme du secteur privé, de toute taille et localisation, à traduire les principes de la responsabilité sociétale en acte concret. Parce qu’elle représente des lignes directrices – et non des exigences – cette norme n’est pas destinée à des fins de certification (a contrario des normes de système de management tels que l’ISO 14001 et/ou l’ISO 9001 qui font l’objet de certifications et peuvent venir compléter cette démarche).

L’ISO 26000 décrit les principes et thèmes que recouvrent la responsabilité sociétale, en respectant les textes fondateurs à l’échelle internationale (Déclaration Universelle des Droits de l’Homme, conventions de l’Organisation Internationale du Travail, etc.). Elle permet notamment de clarifier la notion de responsabilité sociétale, qu’elle définit comme suit : « c’est la responsabilité d’une organisation vis-à-vis des impacts de ses décisions et de ses activités sur la société et sur l’environnement se traduisant par un comportement éthique et transparent ».

Les 7 questions centrales de la norme ISO 26000

Dans l’article 6, l’ISO 26000 invite les organisations à structurer leur démarche autour de sept questions centrales interdépendantes et relatives à la responsabilité sociétale. Cela leur permet d’identifier les domaines d’actions pertinents sur lesquels s’appuyer pour fixer leurs priorités et mettre en place leurs actions.

Chaque question centrale se décline en divers domaines d’actions :

  • Gouvernance de l’organisation 
  • Droits de l’Homme : devoir de vigilance, prévention de la complicité, discrimination, droits civils, etc.
  • Relations et conditions de travail : protection sociale, dialogue social, santé et sécurité au travail, etc.
  • L’environnement : prévention de la pollution, utilisation durable des ressources, protection de l’environnement et de la biodiversité, etc.
  • Loyauté des pratiques : lutte contre la corruption, concurrence loyale, respect des droits de propriété, etc.
  • Questions relatives aux consommateurs : protection de leur santé et de leur sécurité, protection de leurs données et de leur vie privée, éducation et sensibilisation, etc.
  • Communautés et développement local : implication auprès des communautés, création d’emplois et développement des compétences, investissement dans la société, etc.

Les bénéfices de la norme ISO 26000

Comme le rappelle, dès son introduction, le document officiel : « L’engagement d’une organisation pour le bien-être de la société et pour l’environnement est devenu une composante critique de la mesure de ses performances globales et de sa capacité à continuer à fonctionner de manière efficace. »

À travers la mise en œuvre de la norme ISO 26000, les organisations peuvent notamment avoir un impact positif sur leur réputation, leurs avantages concurrentiels, l’attraction et la rétention des talents mais aussi des clients, leurs relations auprès des différentes parties prenantes (investisseurs, pouvoirs publics, fournisseurs ou encore médias), etc.

Sans aucun doute, renforcer sa responsabilité sociétale en appliquant la norme ISO 26000 représente un véritable investissement en faveur de la performance globale de son organisation.

Un nettoyage de printemps pour votre terrain

Posted on by Bianca Blom

Un nettoyage de printemps commence par le ramassage des déchets

Rien de plus irritant que des canettes vides, sacs plastiques et autres détritus abandonnés sur votre terrain, sans compter que laisser traîner ce type des déchets est mauvais pour l’environnement. Dès les premiers rayons du soleil, empoignez la pique de ramassage papier et un support pour sac poubelle à main pour ramasser le plus gros des déchets. En mettant à leur disposition des poubelles extérieures faciles à utiliser et résistantes au vandalisme, vous inciterez vos salariés à prendre l’habitude de jeter leurs déchets directement dans la poubelle.

Éliminez également les déchets naturels

Les fleurs et les feuilles ont beau être superbes, quand elles restent sur le sol, elles peuvent être une source permanente d’exaspération et représenter par ailleurs des risques de chute. Armé d’une brouette, d’un balai et d’un râteau, ou équipé d’un chariot à balai complet voire d’un chariot d’entretien, attaquez-vous aux déchets naturels. Supprimez le lierre susceptible de grimper le long des murs et d’envahir tout votre bâtiment, et taillez les arbustes et arbres qui deviennent trop encombrants. Pour ce faire, utilisez les outils de jardinage appropriés.

Faites la chasse aux mégots

En installant un coin fumeurs, vous avez déjà réduit le risque de retrouver des mégots qui traînent. Toutefois, vous devrez de temps à autre passer le balai dans cet espace. Votre coin fumeur (re)devient rapidement un vrai dépotoir ? Envisagez peut-être d’autres possibilités d’aménagement efficace de votre coin fumeurs. Manutan vous propose un éventail de solutions, comme par exemple un cendrier de grande capacité capable de contenir jusqu’à 1 000 mégots.

Le nettoyage de printemps, c’est également s’attaquer aux saletés tenaces

Vous nettoierez facilement les dalles de votre terrain à l’aide d’un nettoyeur à haute pression. Des graffitis sur un mur ? Nous avons le décapant qu’il faut pour vous en débarrasser. Mais la cerise sur le gâteau de votre nettoyage de printemps consistera en une organisation bien claire de votre terrain. Un bel abri pour deux roues dissimulera les vélos à la vue et indiquera à vos salariés un endroit bien défini et sécurisé pour garer leur vélo.

Un espace repas sympa pour vos employés

Le retour du printemps va naturellement de pair avec les pauses de midi au soleil. Veillez à offrir à vos salariés un espace où ils peuvent déjeuner ensemble tout en profitant d’air frais. Quelques tables d’extérieur et autres bancs suffisent souvent pour créer un espace repas convivial. Veillez à prévoir suffisamment de poubelles pour conserver à long terme les résultats de votre nettoyage de printemps !

Manutan à vos côtés

Les conseils et les produits décrits plus haut vous aideront à venir à bout du plus gros du travail. Jetez également un coup d’œil à notre boutique en ligne et découvrez notre assortiment d’articles pour l’entretien et l’aménagement de votre terrain. Vous trouverez sur notre blog encore plus de conseils relatifs à la sécurité ou l’hygiène au travail. Une autre question ? Contactez notre helpdesk pour des conseils sans engagement en matière de nettoyage et autres travaux.

Une bonne ventilation pour un environnement de travail sain

Posted on by Manutan

Les causes d’un air vicié

Comme nous vous l’indiquions, une mauvaise ventilation est souvent à l’origine d’un air vicié dans les bureaux d’une entreprise. La cause de cette aération défectueuse peut être liée à l’absence même de ventilation, ce qui ne permet pas d’évacuer l’air vicié et de le remplacer par de l’air frais, ou à un mauvais entretien de la ventilation. Un système non hygiénique est un vrai nid à poussière et à microbes qui se charge de les diffuser dans tout votre bâtiment.

L’entretien du système de ventilation

Les systèmes de ventilation peuvent se classer en trois catégories : A, C et D, chacun avec ses exigences en matière d’un entretien. Un système de ventilation A demande par exemple un entretien limité : la seule chose à tenir en compte est de maintenir les bouches de pulsion et d’extraction propres. Pour le système D, vous aurez un peu plus d’entretien à prévoir, car, en plus des bouches de pulsion et d’extraction, vous devrez également veiller au nettoyage des conduites d’air, des ventilateurs et buse d’extraction tous les trois à cinq ans. La ventilation D est le système qui demande le plus d’entretien : le même nettoyage qu’un système C, avec un entretien des filtres tous les deux ans.

Le nettoyage d’un système de ventilation ne se fait pas en une fois, mais bel et bien pièce par pièce. Pour rendre vos bouches de pulsion et d’extraction ainsi que vos buses propres comme un sou neuf, vous pouvez vous munir d’un nettoyant multisurface, d’eau et d’une éponge. Chaque fois que vous comptez procéder à l’entretien des filtres, vous pouvez choisir de les remplacer ou de simplement les aspirer en profondeur. Quant aux ventilateurs, conduites d’air et échangeurs de chaleur, nous vous conseillons vivement de laisser un professionnel se charger de leur entretien.

Aérer et ventiler en période de coronavirus

Hormis la distanciation sociale, la ventilation et l’aération des pièces sont également importantes pour lutter contre la propagation du coronavirus. Aérer et ventiler sont deux choses différentes. Lorsque vous aérez une pièce, vous faites rentrer pendant une courte période une grande quantité d’air frais, en ouvrant de préférence une fenêtre ou une porte d’un côté et de l’autre de la pièce. Ventiler consiste par contre à rafraîchir continuellement l’air dans un bâtiment. Pour lutter contre le coronavirus, vous devez à la fois ventiler et aérer en complément. Vous trouverez sur la page web des autorités flamandes consacrée à « la ventilation, l’aération et le covid-19 » des conseils pour assurer une ventilation correcte en période de pandémie. Des conseils sont également donnés spécifiquement pour les périodes plus chaudes.

Manutan est là pour vous aider

Vous voulez éviter que l’air au bureau soit pollué et vous envisagez de faire le grand nettoyage de votre système de ventilation ? Dans ce cas, rendez-vous sur notre webshop pour vous procurer le bon matériel de nettoyage, comme des aspirateurs, des produits d’entretien et des accessoires. Vous trouverez sur notre blog de plus amples informations sur la sécurité et l’hygiène au travail. Des questions ? N’hésitez pas à contacter notre helpdesk. Nos collaborateurs sont à votre service !

Nettoyage des panneaux solaires et autres travaux d’entretien de printemps

Posted on by Elke

1.    Enlever les mauvaises herbes et la mousse

Le printemps est le moment idéal pour enlever le lierre des murs, gratter la mousse des tuiles du toit, nettoyer vos dalles de carrelage à l’aide d’un nettoyeur haute pression et retirer les mauvaises herbes. Si la surface à désherber n’est pas trop grande, vous pouvez utiliser un désherbeur, mais un désherbant est plus pratique pour les terrains d’une superficie généreuse. Il existe des pulvérisateurs – sur roues ou non – que vous pouvez remplir avec le produit de votre choix (utilisez de préférence un désherbant biologique), mais un désherbant thermique est également une solution respectueuse de l’environnement.

2.    Nettoyer les panneaux solaires

En automne et en hiver, les averses régulières vous évitent de devoir nettoyer vos panneaux solaires. Ce n’est pas le cas au printemps et en été, quand les averses se font plus rares, la poussière davantage présente et les oiseaux plus nombreux (qui dit présence de volatils, dit hélas fientes à nettoyer). Le nettoyage de vos panneaux solaires n’est donc pas un luxe superflu pour éviter que leur rendement ne baisse. Comment procéder ? Nettoyez-les avec de l’eau et un chiffon doux en microfibre. Pas besoin de savon. Si vos panneaux sont difficiles d’accès, mieux vaut utiliser une brosse à long manche ou une perche télescopique sur laquelle fixer une éponge, ou les rincer au tuyau d’arrosage, jamais avec un nettoyeur haute pression.

3.    Vérifier la ventilation, les détecteurs de fumée, canalisations et robinets

Le troisième travail à entreprendre est de contrôler la bonne ventilation de votre logement. Vérifiez que les joints ouverts de la façade ne sont pas obstrués par la végétation (ces joints sans mortier servent à ventiler la coulisse des murs creux) et vérifiez l’état de votre système de ventilation. Celui-ci laisse à désirer ? Faites appel à une entreprise spécialisée dans le nettoyage de tels systèmes pour en assurer l’entretient. D’autres systèmes doivent aussi être contrôlés régulièrement : vos détecteurs de fumée et de monoxyde de carbone. Vous devez également nettoyer vos canalisations et les déboucher si nécessaire, vérifier que vos robinets ferment bien, qu’ils ne sont pas obstrués par du calcaire et qu’ils ne fuient pas. Vous avez repéré la présence de calcaire ? Vous l’éliminerez avec un produit de nettoyage approprié.

4.    Entretien des portes et fenêtres

Vos portes et fenêtres méritent également une attention particulière. Vérifiez l’état de la peinture et des châssis, nettoyez l’encadrement des portes et fenêtres en plastique et aluminium, et traitez-les avec un détergeant (pour voiture) par exemple.

5.    Sortez les lubrifiants

Enfin, sortez vos lubrifiants pour conserver la flexibilité des charnières des portes et portails. Autre impératif : vérifiez le fonctionnement de vos éventuels stores et lubrifiez les pièces mobiles. Il est également judicieux de contrôler les charnières et serrures intérieures et extérieures, et de les huiler si nécessaire.

Manutan à vos côtés

Dans l’assortiment de Manutan, vous trouverez de multiples solutions pour vos travaux d’entretien ou autres tâches spécifiques : des outils de jardinage, des produits de nettoyage industriel, de la peinture, des graisses, lubrifiants et produits d’étanchéité. Vous pouvez également lire notre article de blog sur l’hygiène et la sécurité au travail et contacter notre helpdesk. Nos collaborateurs se feront un plaisir de vous aider.