Der Sommer kommt! Schade! In der Tat können diese drei Worte für Arbeitnehmer schnell zur Bedrohung werden. Auch wenn es am Strand sehr angenehm ist, kann die Hitze am Arbeitsplatz zu einer echten Tortur werden. Das Hauptproblem? Sie kann die Produktivität Ihrer Mitarbeiter erheblich beeinträchtigen.
Aber warum? Und welche Lösungen gibt es gegen Hitzewellen am Arbeitsplatz?
Meine persönlichen Best Practices für den Umgang mit Hitzewellen bei der Arbeit
Hitzewellen sind ein Fluch! Deshalb müssen die Sicherheitsmaßnahmen eingehalten werden, um die Gesundheit der Mitarbeiter zu gewährleisten. Symptome, auf die wir immer achten sollten, sind Kopf-schmerzen, Schwindel, Übelkeit, Krämpfe, Müdigkeit, Schläfrigkeit, Demotivation, Dehydrierung, übermäßiges Schwitzen, erhöhte Herzfrequenz.
Was sagt das Gesetz? Nun, wenn sich eine Hitzewelle über mindestens drei aufeinander folgende Tage mit ungewöhnlich hohen Temperaturen bei Tag und Nacht erstreckt, spricht man von einer „Hitzewellen-Episode“. Die Temperaturen werden dann nach dem Klima des jeweiligen Landes oder nach den klimatischen Unterschieden zwischen den Regionen desselben Landes bewertet. Im Allgemeinen spricht man von einer Hitzewelle, wenn die Temperaturen in Nordeuropa tagsüber 30° (und nachts 18°) und in Südeuropa tagsüber 35° (und nachts 20°) überschreiten.
Was können wir gegen Hitzewellen tun? Stellen Sie allen Mitarbeitern frisches Trinkwasser zur Verfügung (Arbeitgeber haftet für Dehydrierungserscheinungen der Mitarbeiter), lüften Sie und erneuern Sie die Luft in geschlossenen Räumen mit Geräten wie einem Tischventilator oder einem mobilen Klimagerät. Wir können beispielsweise auch die frühen Stunden des Tages, wenn die Temperatur noch nicht ihren Höhepunkt erreicht hat, nutzen, um die Räume mit frischer Luft zu füllen. Außerdem ist es wichtig, die Empfehlungen des nationalen Hitzewellenplans umzusetzen und Arbeitsplätze und Ruhezonen einzurichten, die für hohe Temperaturen geeignet sind. Um potenziellen Problemen vorzubeugen, muss der Arbeitgeber dafür sorgen, dass die Arbeitnehmer über die Risiken extremer Hitze für ihre Gesundheit und Sicherheit informiert sind.
Der Arbeitgeber kann insbesondere über die ergriffenen Maßnahmen informieren (Bereitstellung von Wasserstellen, Belüftungsvorrichtungen, Arbeitszeitregelungen) und den Arbeitnehmern vorbeugende Gesundheitstipps geben (regelmäßige Flüssigkeitszufuhr, Abschaltung nicht unbedingt erforderlicher elektrischer Geräte, die Wärme erzeugen, leichte Kost).
Mit anderen Worten: Damit ich sicher und konzentriert arbeiten kann, muss ich viel Wasser trinken und leichte Kost zu mir nehmen, die Häufigkeit der Pausen erhöhen, die Arbeitszeiten so anpassen, dass ich während der kühlsten Stunden arbeite, die Dauer der Hitzeexposition minimieren, die körperliche Arbeit und das Arbeitstempo verringern, elektronische Geräte, die nicht benutzt werden müssen, ausschalten, lüften und die Jalousien unten lassen, um die Reflexion zu begrenzen und eine Aufheizung unserer Einrichtung zu vermeiden.
Aber natürlich ist Telearbeit etwas, das Unternehmen ihren Mitarbeitern anbieten können, wenn die Temperaturen steigen. Die Gesundheitskrise, die wir gerade durchmachen, hat die Entwicklung der Telearbeit zumindest gefördert. Wenn Sie an sehr heißen Tagen von zu Hause ausarbeiten, müssen Ihre Mitarbeiter nicht auf überfüllte öffentliche Verkehrsmittel zurückgreifen, was während einer Hitzewelle besonders unangenehm sein kann, da die Belüftungssysteme einiger Verkehrsmittel nicht immer ideal sind.
Ventilatoren und Klimageräte für Hitzewellen
Neben den vorbeugenden Maßnahmen zur Bekämpfung von Hitzewellen am Arbeitsplatz gibt es heute eine Reihe von Geräten, die die Hitze begrenzen und den Arbeitnehmern erträgliche Arbeitsbedingungen bieten.
Was ist mit Ventilatoren? Wie der Name schon sagt, sorgen Ventilatoren für Belüftung und Lufterneuerung, wenn die Temperaturen in die Höhe schnellen. Mini-Ventilatoren haben den Vorteil, dass sie sich an die individuellen Bedürfnisse anpassen können, da das Wärmeempfinden von Mensch zu Mensch sehr unterschiedlich sein kann. Wenn die Temperatur jedoch zu hoch wird, reichen sie nicht mehr aus, um eine gute Belüftung zu gewährleisten, und der Arbeitgeber muss nach anderen Lösungen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen suchen.
Welche? Standventilatoren, Tischventilatoren, höhenverstellbare Standventilatoren mit mehreren Lüftungsstufen, Säulenventilatoren (für eine 180°-Luftzirkulation), Ventilatoren ohne Flügel (leistungsstark, elegant und sehr energieeffizient), Luftgebläse (welche die Ableitung der heißen Luft ermöglichen) und Deckenventilatoren.
Und was ist mit Klimageräten? Mobile Klimaanlagen sind eine sehr wirksame Lösung, um die Temperatur in einem Geschäftsraum sofort zu senken. Sie sind zwar in der Anschaffung teurer (ca. 300€ pro Stück), aber sie sind speziell für Hitzeperioden geeignet und haben den großen Vorteil, dass sie keine zusätzlichen Installationskosten erfordern.
Sollten wir uns lieber für einen Luftbefeuchter entscheiden? Bei heißem Wetter können die Mitarbeiter einen unangenehmen und potenziell gesundheitsgefährdenden Luftmangel verspüren. Ein Luftbefeuchter, der kalten Dampf abgibt, verbessert das Raumklima und gewährleistet die Sicherheit der Mitarbeiter, die auch bei einer Hitzewelle besser atmen können.
Ventilator oder Klimagerät? Lassen Sie uns die richtige Ausrüstung für Ihr Unternehmen finden! Einerseits ist der Ventilator nützlich und sparsam. Er erzeugt eine leichte Brise, indem er die Umgebungsluft umwälzt. Er erzeugt ein örtlich begrenztes Gefühl von kühler Luft. Er erzeugt jedoch weder Kälte, noch verändert er die Raumtemperatur, noch erneuert oder verbessert er die Luftqualität. Der größte Vorteil? Der bescheidene Preis dieses Geräts. Das Klimagerät hingegen ist leistungsstark und komfortabel und kann einen Raum sofort nach dem Einschalten des Geräts kühlen. Es senkt die Temperatur in den Räumen um mehrere Grad und sorgt für ein kühles Gefühl. Eine Klimaanlage hat auch eine Lufterneuerungsfunktion, indem sie warme Luft aus dem Raum ansaugt, um sie mit Hilfe eines Kompressors durch kühlere Luft zu ersetzen. Sie kann fest installiert oder mobil sein. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Entscheidung für ein Klimagerät oder einen Ventilator von der abzudeckenden Fläche, der Raumaufteilung, der geografischen Lage des Unternehmens, dem Empfinden der Mitarbeiter, der Ausrichtung der Büros und dem Preis, den sich das Unternehmen leisten kann, abhängt.
Schlussfolgerung
Es ist wichtig, diese Regeln zu befolgen, um sich selbst gesund und sicher zu halten und um das Aktivitätsniveau Ihres Unternehmens aufrechtzuerhalten.
Wie wir zu sagen pflegen: Sicherheit geht vor! Es ist wichtig, dass ein Unternehmen seine Mitarbeiter schützt, angefangen bei ihrer Gesundheit.
Es gibt Lösungen, lassen Sie uns gemeinsam nach der passenden für Sie suchen!
Sind Sie bereit?
