Meer bewegen, ook op je werk

Ook met een hele drukke baan en een druk gezinsleven is het mogelijk aan de norm van 30 minuten per dag matig intensief bewegen te voldoen. Het zit ‘m in kleine gedragsveranderingen, nieuwe patronen die erin moeten slijten. Zo’n gedragsverandering is voor iedereen anders, elke situatie is immers anders. De voorlichtingsfolders kunnen wel roepen ‘ga op de fiets naar je werk’, maar dat is natuurlijk niet echt een optie als je ruim 100 kilometer bij je werk vandaan woont. Wij geven je een aantal praktische tips waar je wel wat aan hebt.

Verder weg parkeren

Parkeer de auto eens wat verder weg van kantoor en leg het laatste stuk lopend af. Al is het maar een wandelingetje over het industrieterrein. Nog mooier is het natuurlijk als er onderweg een flinke klim in zit, zoals een brug over de snelweg of het spoor. Even de wind in de haren, een frisse start voor de dag begint.

Op de terugweg werkt het net andersom: parkeer de auto iets verder van huis en loop het laatste stuk. Zo laat je de beslommeringen van de werkdag even lekker uit het hoofd waaien. Of de stress van de file waar je zojuist instond, plus de wetenschap dat thuis het gezinsspitsuur wacht. Wie met het openbaar vervoer gaat, krijgt vaak ongemerkt al wat meer beweging, maar ook dan kan het lonen een halte eerder of later uit te stappen. Het vergt wat discipline, maar is een relatief eenvoudige gedragsverandering.

Maak bewegen mogelijkAIG313739

Als u veelal achter een bureau werkt, is er slecht nieuws: hoe hard u buiten kantoortijd ook sport en/of keurig de norm van 30 minuten beweging haalt, het heft de negatieve gevolgen van te veel zitten niet op. Er moet dus niet alleen een intensief beweegmoment komen voor en/of na het werk, maar vooral ook tijdens het werk.

Met goed meubilair bereikt u dat. Heeft u een zit-stabureau dat met één druk op de knop op sta-hoogte kan worden ingesteld? Maak er gebruik van! Wanneer er op de werkvloer daadwerkelijk zitballen rondrollen, ga erop zitten in plaats van op de bureaustoel. Of neem een zit-stastoel voor actief zitten. Plaats ook statafels op kantoor, een uitstekende manier om effectief overleg te houden en de benen te strekken.

Traplopen

8 creatieve tips om in beweging te komen

De lunchwandeling is al een alom geprezen manier om meer te bewegen tijdens het werk. Ideaal voor iedereen die even weg kan, maar wat als het werk dat niet toelaat? Dan moet er toch een manier gevonden worden om tussendoor met enige regelmaat eventjes op te staan voor een kort loopje. De vuistregel is eens per half uur, minimaal twee minuten, met de voeten in beweging. Natuurlijk is een kookwekker een optie, maar er zijn meer manieren. Op het eerste gezicht misschien niet bevorderlijk voor efficiënt werken, maar op de lange termijn juist onontbeerlijk.

  1. Voor de concentratie is het sowieso nodig zeker eens per uur een paar minuten pauze te nemen. Weersta de verleiding in die pauze je Facebook te checken, maar spring op en loop een rondje. Misschien hangt er ook wel ergens een dartbord of staat er een tafeltennistafel. Leef je dan daar (even) op uit.
  2. Stop met het meenemen van koffie voor elkaar. Wie koffie wil, moet zelf maar opstaan en naar de automaat lopen.
  3. Print niet op de dichtstbijzijnde printer, maar kies er een aan de andere kant van het pand. Liefst zelfs op een andere verdieping. Een kwestie van de standaardinstellingen aanpassen en je wordt voortaan gedwongen een korte wandeling te maken. Die twee minuten haal je zo.
  4. Een vraag aan iemand op een andere verdieping? Gebruik de trap en niet de telefoon of mail!
  5. Sommige mensen doen het ongemerkt al: lopen tijdens het bellen. Niet geschikt voor wie de hele dag alleen maar aan de telefoon zit, maar wie een paar telefoontjes per dag doet, kan de mobiel pakken en intussen door het pand dwalen.
  6. Plassen kan ook op een andere verdieping! Door de route naar het toilet iets te verlengen, neemt het aantal beweegminuten snel toe.
  7. Neem een schoonmaaktaak op je. Ongetwijfeld zijn er mensen die dat iedere dag komen doen, maar er zijn altijd taakjes of dingen die netter kunnen. Verzamel halverwege de dag eens alle koffiekopjes, geef de planten water of zet al het oud papier bij elkaar. Worden je collega’s nog blij van ook.
  8. Deze tip is misschien wel heel onconventioneel, maar effectief als de gedragsverandering eenmaal is ingezet. Alle werk kent onderdelen die dagelijks een paar keer terugkomen. Het afronden van een bestelling, een opgeloste storing, het halen van een deadline, een telefoontje naar een klant. Bedenk wat in jouw geval minstens vijf keer per dag gebeurt (al is het maar die irritante gewoonte van die collega!) en maak er een Pavlovreactie van op zo’n moment te bewegen. Of het nou een kort rondedansje om de bureaustoel is, een sprintje heen en weer naar de deur of tien keer hurken naast het bureau.

Wat zegt de Arbowet?

Volgens de Arbowet moet je als werkgever zorgen voor een gezonde werkomgeving. Je bent immers aansprakelijk voor de gezondheidsrisico’s van je medewerkers onder werktijd! Steeds vaker hoor je in de media tot wat voor nare claims dat kan leiden. Nu ‘zitten’ officieel wordt gezien als arbeidsrisico, is het extra belangrijk dat je doet wat je kunt om deze gevaren te beperken. Met de juiste hulpmiddelen, de juiste mentaliteit én het goede voorbeeld. Zo krijg je direct voordeel in de vorm van gezondere en fittere medewerkers, plus meer productiviteit én een gezonder bedrijf op de lange termijn.

sta-zitbureau 2Manutan levert een groot assortiment artikelen die helpen om de werkplek en werkomgeving te verbeteren. Kijk eens op www.manutan.nl, ons blog boordevol tips www.manutan.nl/blog of bel de Helpdesk 030-229 61 11 voor een vrijblijvend advies.

Lofzang op de klassieke vergadering

Waarom er niets mis is met ‘conventioneel’ vergaderen

Vergaderen op skippyballen. Hardlopend vergaderen. Vergaderen met verboden woorden, tijdens het apenkooien of in een hutje op de hei: de zakelijke bladen en sites staan bol van de exorbitante voorbeelden van bedrijven die het vergaderen Helemaal Anders Doen. Maar intussen is de klassieke vergadering nog alomtegenwoordig. En gelukkig maar.

Business race. Business people are crossing red finish tape Continue reading “Lofzang op de klassieke vergadering”

Afleiding bedreigt het Nieuwe Werken

Thuiswerken steeds populairder

Thuiswerken is de afgelopen jaren sterk in populariteit gestegen. Zo laat het CBS weten dat in 2013 931.000 werknemers soms of regelmatig thuis aan het werk waren. Een stijging van 60.000 ten opzichte van 2012. Ook in het nieuwe onderzoek geeft bijna 1 op de 4 medewerkers aan thuiswerkdagen te hebben. Opvallend is dat mannen aanzienlijk vaker thuiswerken (41%) dan vrouwen (29%).

Nog opvallender is dat 4 op de 10 Nederlanders aangeeft zichzelf niet thuis te laten werken als hij of zij eigen baas is. Afleiding en een slechte inrichting van de thuiswerkplek dragen daaraan bij.
Onderstaande infographic toont de meest genoemde afleidende factoren uit het onderzoek*

Download hier de infographic: [download id=”3625″]

Afleiding bedreigt het Nieuwe Werken Thuiswerken V2

*) Onderzoek november 2015 onder 1000 respondenten in verschillende leeftijdscategorieën, werkzaam bij kleine, middelgrote en grote bedrijven in Nederland door Manutan i.s.m. NovioData.

sta-zitbureau 2Manutan levert een groot assortiment artikelen voor de thuiswerkplek. Kijk op www.manutan.nl of bel de Helpdesk 030 229 61 11 voor een vrijblijvend advies. Zij weten er alles van en helpen u graag verder.

De 7 meest gestelde vragen over de AED

Wat is een AED?

Een AED is een mobiele defibrillator apparaat waarmee je iemand met een hartaanval direct kunt reanimeren. Een waardevol hulpmiddel in deze situatie waarin elke seconde telt, want de eerste zes minuten na een hartaanval zijn cruciaal.

Is een AED verplicht voor bedrijven?

Nee, op dit moment is een AED apparaat op de werkvloer niet verplicht.

Welke accessoires worden aanbevolen?

De belangrijkste accessoire is een standaard reanimatieset met daarin onder andere een mond-tot-mond beademingsmasker, kledingschaar, scheermes en handschoenen. Daarnaast zijn accessoires zoals een reservebatterij, een extra setje elektroden en wandkast een handige keuze.

Wat is de levensduur van een AED?

Onder normale omstandigheden gaat het apparaat al gauw 15 – 20 jaar mee. Wel controleer je best regelmatig de elektrische onderdelen. Zo is de gemiddelde levensduur van een lithium batterij twee jaar. De accu (die de stroomschok geeft) gaat gemiddeld vijf tot zeven jaar mee. Let er wel op dat weersomstandigheden zoals hoge/ lage temperaturen of vochtigheid deze levensduur kunnen verkorten. De elektroden dienen elke 2 – 2,5 jaar vervangen te worden.

Mag iedereen een AED bedienen?

Volgens de Nederlandse wet mag iedereen in geval van nood een AED gebruiken. Wel wordt het aanbevolen om een training te volgen.

Hoe merk je of de batterij nog goed is?

De AED voert regelmatig zelftesten uit. Is de batterij leeg of het apparaat defect? Dan zie je een rood lampje en geeft het apparaat een hoog geluid af. Zie je dus een rood lampje? Dan moet het apparaat gecontroleerd worden.

Waar moet je op letten bij het aanschaffen van een AED?

Wil je een AED kopen? Let dan op de volgende punten:

  • Batterijduur
  • Stroomsterkte
  • De snelheid waarmee je een shock kunt toedienen
  • Weersbestendigheid

Bekijk voor uitgebreidere tips voor het aanschaffen ons blog Een AED op de werkvloer? Dit moet je weten.

Vraag het onze veiligheidsspecialist

Wil je meer weten over, of welk apparaat de beste keuze voor jouw organisatie is? Neem dan contact op met de Manutan helpdesk voor een vrijblijvend advies. Wij helpen je graag om de gezondheid en veiligheid bij jou op de werkvloer te verhogen.

Meer weten over gezondheid en veiligheid op de werkvloer?
https://www.manutan.nl/blog/veiligheid/wat-zijn-de-taken-van-een-bhver/
https://www.manutan.nl/blog/werkplezier/meer-bewegen-op-je-werk/
https://www.manutan.nl/blog/nieuws/zitten-is-het-nieuwe-roken/

42% werknemers zou zichzelf niet laten thuiswerken

Afleiding en slechte werkplek bedreigen Het Nieuwe Werken

Thuiswerken is populair. Volgens het CBS mogen ruim één op de vier Nederlanders regelmatig thuiswerken van hun baas. Maar uit onderzoek* van Manutan blijkt dat 4 op de 10 werknemers zichzelf nooit zou laten thuiswerken! Afleiding en een slechte inrichting van de thuiswerkplek dragen daaraan bij. Goede afspraken, eerlijk zelfonderzoek en een serieuze aanpak, helpen volgens Manutan thuiswerken wél tot een succes te maken.

thuiswerken

Afleiding:
huishouden, kinderen en partner

De helft van de thuiswerkers is weleens afgeleid tijdens het werk. Eén op de tien zelfs regelmatig tot vaak, zo blijkt uit het onderzoek onder 1000 werknemers. De meest genoemde afleidende factoren zijn:

  1. huishoudelijke werkzaamheden (27%)
  2. de kinderen (20%)
  3. mijn partner (13%)

Huishoudelijke werkzaamheden zijn overigens voor zowel mannen (25%) als vrouwen (31%) de meest genoemde reden. De partner blijkt vooral voor mannen een flinke afleidingsbron (15%, tegenover 6% van de vrouwen). Verder worden de tv en herrie bij de buren nog genoemd als productiviteitskillers.

Slechte kwaliteit werkplek

De thuiswerkplek blijkt lang niet altijd goed ingericht. Als er in huis al ruimte is voor een apart kantoor, dan is dat lang niet altijd met goed meubilair gevuld. Maar liefst 62% van de ondervraagde werknemers geeft aan dat de thuiswerkplek niet ergonomisch is ingericht. Toch heeft de werkgever daarin volgens de Arbowet een zware verantwoordelijkheid.

Goede afspraken, serieuze aanpak

Wil je van thuiswerken een succes maken, dan moeten managers/werkgevers en werknemers er serieus voor gaan zitten, zo vindt Lydia Rongen, HR Manager Benelux van Manutan. “Een thuiswerkplek kan de productiviteit juist enorm ten goede komen. Maar dat vraagt maatwerk, vertrouwen en support van een manager en van de werknemer eerlijkheid en een goede aanpak. Niet alleen voor het inrichten van een uitstekende thuiswerkplek, maar ook om mogelijke afleiding in goede banen te leiden” aldus Rongen. “Een beetje afleiding is overigens prima, want niemand kan uren achter elkaar supergeconcentreerd en productief zijn. Maar maak wel onderscheid tussen gewenste en ongewenste afleiding. En natuurlijk moeten iemands werkzaamheden wel geschikt zijn om thuis te verrichten. Wanneer je bijvoorbeeld in een productiehal of magazijn werkt, gaat dat vaak niet of lastig.”

Lees meer over thuiswerken in het artikel ‘de keerzijde van Het Nieuwe Werken’ waarin Lydia tips geeft voor de werkgever en werknemer voor productief thuiswerken.

*) Onderzoek november 2015 onder 1000 respondenten in verschillende leeftijdscategorieën, werkzaam bij kleine, middelgrote en grote bedrijven in Nederland door Manutan i.s.m. NovioData.

sta-zitbureau 2Manutan levert een groot assortiment artikelen voor de thuiswerkplek. Kijk op www.manutan.nl of bel de Helpdesk 030 229 61 11 voor een vrijblijvend advies. Zij weten er alles van en helpen u graag verder.

Wat is een AED en hoe werkt het?

Per jaar krijgen gemiddeld 16.000 mensen buiten het ziekenhuis (thuis, onderweg en op het werk) een hartstilstand*. Direct reanimeren bij een hartstilstand vergroot de overlevingskans van het slachtoffer. Als er binnen 6 minuten gebruik wordt gemaakt van een AED, is de kans twee tot drie keer vergroot. Uit onderzoek blijkt echter dat veel mensen niet weten waar een AED apparaat te vinden is. Daarnaast komt het regelmatig voor dat AED apparaten door gebrek aan onderhoud niet werken.

AIG1955972Wat is een AED?

AED is de afkorting voor Automatische Externe Defibrillator. Het apparaat geeft een hartschok bij hartritmestoornissen waardoor het kan laten stoppen met fibrilleren en het hart naar een normaal ritme wordt geleid. Defibrillatie betekent dus eigenlijk elektrische behandeling. De bediening van een AED is eenvoudig en zo ontworpen dat mensen zonder medische achtergrond deze kunnen toepassen.

Hoe werkt een AED?

Eén persoon reanimeert, terwijl de andere persoon de AED in werking zet.
Zodra een AED aangedrukt wordt, begint het gesproken instructies te geven.

Het is verstandig om vooraf te oefenen met de AED en de instructies te beluisteren, zodat je in geval van nood, precies weet hoe te handelen.

Aan de AED zijn twee elektroden verbonden. Deze elektroden worden op het ontblote bovenlijf van een slachtoffer geplaatst. Het is belangrijk om de elektroden in één keer goed aan te brengen, gebruik daarom een schaar als kleding niet makkelijk verwijderd kan worden en eventueel een scheermes om overtollig borsthaar te verwijderen.

AED Reanimatieset
Reanimatieset

De juiste plaatsing** van de elektroden is rechtsboven en linksonder, deze staan ook aangegeven op de elektroden zelf.

Een computer in de AED analyseert het hartritme en bepaalt of er een schok nodig is. De AED is dus zo beveiligd dat het geen schok geeft als het niet nodig is. Als er wel een schok nodig is, houdt dan de nodige afstand van het slachtoffer. Daarna gaat de AED opnieuw analyseren en geeft indien nodig weer opdracht tot het toedienen van een schok. Ondertussen dient de reanimatie door te gaan tot de hulpdiensten arriveren.

Want een AED is slechts een hulpmiddel bij de reanimatie. Het protocol is nog altijd: 1. Alarmeren. 2. Reanimeren. 3. Defibrilleren

Onderhoud van de AED

De AED voert regelmatig zelftesten uit om te controleren of deze gebruiksklaar is of dat er storingen zijn opgemerkt. Ook meet het wanneer de batterij vervangen moet worden. De AED geeft een hard hoog geluid en een rood waarschuwingslampje gaat branden indien er een defect is of er onderhoud nodig is***.

Gemiddelde levensduur van een Lithium batterij is 2 jaar. De hoofdaccu heeft een levensduur van 5 tot 7 jaar. Veelvuldig gebruik, temperatuur en luchtvochtigheid kunnen de levensduur van beide verkorten. Controleer dus regelmatig of de AED de zelftesten goed heeft uitgevoerd.

Na 2 jaar dienen de elektroden te worden vervangen. Zodra de elektroden gebruikt zijn, moeten deze uiteraard direct vervangen worden.

Overweeg je de aanschaf van een AED of wil je meer weten over de werking? Kijk dan op www.manutan.nl of bel de Helpdesk 030 229 61 11 voor een vrijblijvend advies. Zij weten er alles van en helpen u graag verder.

* Een hartstilstand treedt op wanneer het normale hartritme plotseling chaotisch wordt. De hartspier trilt ongecontroleerd en hierdoor blijft pompen van bloed door de aderen uit. Een slachtoffer van een hartstilstand is bewusteloos, reageert niet op prikkels en ademt niet of niet normaal.

** Bij normaal postuur

*** Geldt voor de meest gangbare AED apparaten. Het is raadzaam de gebruiksaanwijzing van de eigen AED door te nemen en te raadplegen.

Voorkom valpartijen en uitglijden op de werkvloer

Vallen en uitglijden is de meest voorkomende oorzaak van bedrijfsongevallen. In dit artikel geven we tips wat jij kunt doen om het aantal valpartijen te verminderen en welke preventieve maatregelen je kunt nemen.

Uitglijden_doe_je_zo

Bedrijfsongevallen door valpartijen vaak te voorkomen

In ons eerdere artikel Meest voorkomende oorzaken arbeidsongevallen kon je al lezen dat val- en glijpartijen oorzaak nummer 1 is van verzuim van 4 dagen of langer. Toch zijn dit soort incidenten met de juiste preventieve maatregelen of goed antislip schoenen te voorkomen.

Zo blijkt uit eerder onderzoek van de Arbeidsinspectie dat in 18,3% van de ongevallen niet is gezorgd voor een stroeve vloer of antislipschoeisel terwijl de situatie hier wel om vroeg. In nog eens 10,1% van de gevallen werd een ongeval veroorzaakt doordat een vochtige of gladde vloer niet te vermijden en/of geen antislipschoenen te gebruiken.

Veel voorkomende oorzaken vallen en uitglijden

Onderstaand veel voorkomende oorzaken van vallen en uitglijden op een rij:
• Natte vervuiling van de vloer met bijvoorbeeld olie, chemicaliën en water.
• Droge vervuiling van de vloer door stof, poeder, hout etc.
• Te gladde vloeroppervlakte door het onvoldoende slipweerstand/ wrijvingscoëfficiënt.
• Schoenen met (te) gladde zool.
• Onveilige werkmethodes.
• Pas geboende vloeren.
• Loszittende vloeronderdelen (tegels, vloerbedekking).
• Rommel of obstakels in doorgangen.
• Losliggende kabels.

Eisen aan de werkvloer

De Arbowet geeft richtlijnen waar een werkvloer aan moet voldoen. Zo moet de werkvloer vrij zijn van oneffenheden en gevaarlijke hellingen. Daarnaast moet deze zoveel mogelijk vast, stabiel en stroef zijn, maar ook eenvoudig schoongemaakt kunnen worden.

Het sliprisico op de werkvloer kun je beperken door rekening te houden met de volgende zaken:
• Kies in de ontwerpfase voor een vloer met voldoende slipweerstand.
• Breng bij een bestaande vloer een antislip laag aan.
• Plaats waarschuwingsborden bij (schoonmaak)werkzaamheden of als de vloer vervuild is.
• Draag veiligheidsschoenen met antislipzool.

Minder bedrijfsongevallen door veiligheidsschoenen met antislip

Schoenen met een goede antislipzool bieden je net die extra grip die een val- of glijpartij kan voorkomen. Het is dan ook belangrijk dat je de veiligheidsschoenen draagt waar de situatie om vraagt. De eisen aan goede veiligheidsschoenen staan omschreven in de EN ISO 20345, waarbij de ISO 345 extra in gaat op de specifieke eisen qua slipweerstand. Deze weerstand wordt beoordeeld op basis van drie categorieën:
SRA: hierbij zijn schoenen getest met zeepoplossing op keramische tegels.
SRB: hierbij zijn schoenen getest met glycerol op een metalen ondergrond.
SRC: geeft aan dat schoenen zowel aan SRA als SRB eis voldoen.

Manutan heeft een groot assortiment met veiligheidsschoenen voor zowel dames als heren die aan deze CRS eis voldoen. Van S1 CRS, S2 CRS en schoenen voor de voedingsmiddelen sector tot S3 CRS heren en damesschoenen.

Twijfel je over welke veiligheidsschoenen het beste bij jouw werkplek passen? Laat je dan goed informeren door onze klantenservice, zodat je zeker weet dat je de juiste schoenen aanschaft.

Verhoog de veiligheid op de werkvloer

Bij Manutan bieden we diverse accessoires en kleding om de veiligheid op de werkvloer te vergroten. Zo bieden we niet alleen een  groot assortiment veiligheidsschoenen, maar ook waarschuwingsborden en EHBO benodigdheden. Handige producten om bedrijfsongevallen te voorkomen of juist behandelen.

De preventiemedewerker – Taken en verantwoordelijkheden

Het is volgens de wet voor elk bedrijf verplicht om een preventiemedewerker in dienst te hebben. Maar wat doet een preventiemedewerker eigenlijk en welke verantwoordelijkheden heeft deze? We hebben de belangrijkste zaken voor je op een rij gezet in dit artikel.

Wat doet een preventiemedewerker?


PreventiemedewerkerOver het algemeen ondersteunt de preventiemedewerker een werkgever bij het waarborgen van veilige en gezonde arbeidsomstandigheden. Daarnaast is deze medewerker vaak ook de vraagbaak rondom het arbobeleid en geeft deze voorlichtingen over bijvoorbeeld veiligheid.

Is een preventiemedewerker verplicht?


Het is voor elk bedrijf verplicht om een preventiemedewerker in dienst te hebben. Het is hierbij niet toegestaan om iemand van buiten de organisatie in te zetten, tenzij het bedrijf echt niet de mogelijkheden heeft om bijstand te verlenen. Wel geldt dat bij bedrijven met minder  dan 25 medewerkers de directeur deze functie mag uitoefenen. Daarnaast kan het ook zijn dat een medewerker de preventietaken naast zijn of haar huidige taken uitvoert. De exacte invulling van deze functie hangt af van de uitkomsten van de Risico-Inventarisatie & Evaluatie.

Onafhankelijke positie in de organisatie

Natuurlijk gelden ook voor deze functie enkele regels. Zo moet een preventiemedewerker voldoende tijd krijgen om taken goed uit te voeren en moet deze over de benodigde deskundigheid en ervaring beschikken. Het is tenslotte wel zo handig als een preventiemedewerker op een chemisch complex ervaring heeft met gevaarlijke stoffen. Daarnaast moet de preventiemedewerker onafhankelijk zijn taken uit kunnen voeren zonder ongewenste invloed van de werkgever. Deze functie geniet dan ook van dezelfde rechtsbescherming als een lid van de OR. Een preventiemedewerker mag dan ook niet ontslagen worden omdat deze zijn taak professioneel en verantwoord uitvoert, ook niet als dit tot wrijving met de werkgever leidt.

Welke taken en verantwoordelijkheden heeft de preventiemedewerker?

Volgens de wet heeft de preventiemedewerker drie taken:
1. Meewerken aan het opstellen en uitvoeren van de Risico-Inventarisatie & -Evaluatie (RI&E);
2. Advies geven aan- en nauw samenwerken met de ondernemingsraad/personeelsvertegenwoordiging over de gewenste maatregelen voor het arbobeleid;
3. De uitvoering van de maatregelen die voortvloeien uit het arbobeleid.

Zo levert de preventiemedewerker een waardevolle bijdrage aan een succesvol arbeidsbeleid door maatregelen uit te voeren die resulteren in veilige en gezonde arbeidsomstandigheden, die ziekteverzuim voorkomen en ervoor zorgen dat collega’s met plezier naar het werk komen.

Opleiding & certificering preventiemedewerker

Er zijn tientallen opleidingen voor preventiemedewerkers die uiteenlopen van een cursus van een halve dag tot opleidingen van een paar jaar. Welke opleiding geschikt is hangt dan ook sterk af van de uitkomsten van de Risico-Inventarisatie & Evaluatie, de complexiteit van het bedrijf en de vooropleiding van de kandidaat.
Over het algemeen kun je er vanuit gaan dat een opleiding die uiteindelijk een certificaat verstrekt een  kwalitatief goede opleiding is. Daarnaast verzorgen ook diverse brancheorganisaties opleidingen, wat aantrekkelijk is voor kleinere organisaties.

Alles voor een veilige werkomgeving

Ook voor preventiemedewerkers biedt Manutan een breed assortiment artikelen om de veiligheid op de werkvloer te vergroten. Van benodigdheden voor bedrijfshulpverlening, EHBO en brandpreventie tot veiligheidskleding en veiligheidsborden, je bestelt het eenvoudig online bij Manutan. Vragen of meer informatie? Mail dan gerust met onze helpdesk, of bel 030 229 61 11. We kijken graag met je mee.

Meest voorkomende oorzaken arbeidsongevallen

In Nederland komen jaarlijks bijna 90.000 ongevallen met langer verzuim voor. Vooral vallen en uitglijden veroorzaakt regelmatig bedrijfsongevallen, maar ook agressie op de werkvloer speelt een belangrijke rol.

Valpartijen en agressie belangrijkste oorzaken arbeidsongeval

Uitglijden_en_vallenDat een ongeluk in een klein hoekje zit, geldt zeker ook voor bedrijfsongevallen. Zo blijkt uitglijden, struikelen of een andere manier van vallen, de meest voorkomende oorzaak van bedrijfsongevallen met langer verzuim, aldus een recent gepubliceerd onderzoek van het CBS. In totaal gaat het hier om 29%, ruim 26.000 werknemers, die door een val vier dagen of langer thuis zitten. In vrijwel alle gevallen ging het ongeval gepaard met lichamelijk letsel.
Een opvallende, en alarmerende, tweede oorzaak zijn arbeidsongevallen door bedreigen, bijten en schoppen. Bijna 20.000 werknemers waren hier in 2014 de dupe van en hielden hier lichamelijk en/of geestelijk letsel aan over.

Fysiek vs. psychisch letsel

6 op de 10 ongevallen met langer verzuim ging gepaard met fysiek letsel. De meest voorkomende lichamelijke letsels  (33%) zijn ontwrichtingen, verstuikingen en verrekkingen. Wonden en botbreuken komen ‘slechts’ in 1 op de 10 ongevallen voor.

Bij bijna een kwart van de arbeidsongevallen met langer verzuim was sprake van geestelijk letsel. Hierbij gaat het bijvoorbeeld om psychische schade door bedreiging of shock door een traumatische ervaring.
Uit het onderzoek blijkt ook dat industriële locaties zoals fabrieken de gevaarlijkste plekken zijn. Hier gebeurt bijna een kwart van de ongevallen.

Meeste werknemers houden zich aan veiligheidsmaatregelen

Uit eerder onderzoek* van Manutan blijkt dat veel werknemers niet goed op de hoogte zijn over de veiligheid op de werkvloer. Zo blijkt 1 op de 3 medewerkers niet te weten wie de bhv’er is of waar de EHBO-koffer zich bevindt. Cruciale informatie op het moment dat het mis gaat. Wel geeft 94% van de werknemers aan zich meestal of altijd aan de veiligheidsmaatregelen te houden. Ook stellen de meeste werkgevers (64%) de juiste beschermingsmiddelen beschikbaar om het werk veilig uit te kunnen voeren. Meer weten? Bekijk dan het complete artikel over veilig werken.

Beschermingsmiddelen voor veiliger werken

Manutan draagt graag bij aan een veiligere werkomgeving en biedt hiervoor een groot assortiment met artikelen voor onder andere persoonlijke bescherming, EHBO, brandveiligheid en de opslag van gevaarlijke stoffen.
Meer weten hoe je de veiligheid op de werkvloer kunt vergroten? Bekijk dan het Manutan blog of bel met de Helpdesk 030-229 61 11 voor een vrijblijvend advies. Zij weten er alles van en helpen je graag verder.

*) Onderzoek november 2015 onder 1000 respondenten in verschillende leeftijdscategorieën, werkzaam bij kleine, middelgrote en grote bedrijven in Nederland.

Arbowet voor werkgevers

Als werkgever dien je werknemers een veilige en gezonde werkomgeving te bieden. Om dit te waarborgen, heeft de overheid de Arbowet opgericht met regels waaraan bedrijven en medewerkers zich moeten houden. In dit artikel zetten we de belangrijkste zaken rondom de Arbowet voor werkgevers op een rij.

Wat is de Arbowet?

De Arbowet (ook wel bekend als de arbeidsomstandighedenwet) is ingevoerd om de veiligheid van werknemers te waarborgen. Dit betekent dus dat je maatregelen moet treffen om gezonde en veilige arbeidsomstandigheden te creëren voor jouw medewerkers.

Deze wet is onder te verdelen naar drie niveaus:

Arbowet
Hierin staan algemene bepalingen die gelden voor alle plekken waar arbeid wordt verricht. De Arbowet is een kaderwet, wat betekent dat er geen concrete regels in staan. Deze regels zijn uitgewerkt in het Arbobesluit en de Arboregeling.

Arbobesluit
Bevat de (verplichte) regels waar werkgevers en werknemers zich aan moeten houden om arbeidsrisico’s te beperken. Ook staan er een aantal afwijkende en aanvullende regels in voor een aantal sectoren en categorieën werknemers.

Arboregeling
Hierin staan de concrete voorschriften zoals eisen waar arbeidsmiddelen aan moeten voldoen en richtlijnen voor een arbo werkplek. Ook deze voorschriften zijn verplicht voor werknemer en werkgever.

Verplichtingen Arbowet voor werkgevers

Gevaarteken draaiende tandwielen Opbergdoos ademhalingsmasker Opvangbak veiligheidsbril Veiligheidsschoenen Wegwerpmasker

Als werkgever ben je verplicht om de volgende zaken te regelen om veilige en gezonde arbeidsomstandigheden te creëren:
• Het ontwikkelen en uitvoeren van een Arbeidsomstandighedenbeleid. Dit moet ertoe leiden dat het verrichte werk geen nadelige gevolgen voor de veiligheid en gezondheid van werknemers heeft;
• Gevaren en risico’s voor de gezondheid moeten bij de bron aangepakt worden;
• De inrichting van een werkplek volgens de arbo eisen, de werkmethode, gebruikte arbeidsmiddelen en de arbeidsinhoud moeten zoveel mogelijk afgestemd worden op de persoonlijke eigenschappen van de werknemer;
• Voorkomen of beperken van monotone en tempogebonden arbeid;
• Voorlichting en kennis overbrengen aan medewerkers over zaken zoals het gebruik van machines en persoonlijke beschermingsmiddelen;
• Voorkomen en beperken van zware ongevallen met gevaarlijke stoffen;
• Opstellen en uitvoeren van een risico-inventarisatie en –evaluatie (RI&E) met bijbehorend plan van aanpak; In de RI&E moeten de benodigde persoonlijke beschermingsmiddelen beschreven zijn. De werkgever betaalt de persoonlijke beschermingsmiddelen, maar de keuze ervan maken werknemer en werkgever samen.
• Melden en registreren van arbeidsongevallen en beroepsziekten;
• Voorkomen en beperken van ziekteverzuim;
• Begeleiding bieden in geval van ziekte;
• Beschermen van werknemers tegen seksuele intimidatie en agressie;
• Medewerkers de mogelijkheid bieden om periodiek een arbeidsgezondheidskundig onderzoek te ondergaan.

De exacte invulling van deze regels kan per branche verschillen, maar duidelijk is dat je als werkgever altijd dient te zorgen voor een veilig en gezond werkklimaat voor je medewerkers en moet zorgen voor een werkplek die aan de arbo eisen voldoet.

Wie is verantwoordelijk bij onveilige werkomstandigheden?

Er is een verschil tussen verantwoordelijkheid en aansprakelijkheid bij de naleving van het Arbobeleid. In praktijk geldt dat een verantwoordelijk persoon iemand is die de plicht heeft om iets wel of niet te doen. Een aansprakelijk persoon kan daarentegen, als de plicht niet wordt nageleefd, te maken krijgen met een bestuursrechterlijke boete, strafrechtelijke vervolging of civielrechtelijke verplichting tot schadevergoeding. Deze ‘persoon’ kan zowel een natuurlijk persoon als een rechtspersoon (NV, stichting etc.) zijn. Als werkgever ben je niet alleen verantwoordelijk, maar ook aansprakelijk voor de veiligheid van je medewerkers. De bewijslast bij eventuele incidenten ligt dan ook altijd bij de werkgever die dient te bewijzen dat aan de zorgplicht is voldaan. Voor werknemers van onderaannemers geldt dat deze onder de aansprakelijkheid van hun eigen werkgever vallen.

Wat zijn de gevolgen van overtreding van de Arbowet?

Het overtreden van de Arbowet kan voor jou als werkgever verstrekkende gevolgen hebben. Het niet of onvoldoende beschermen van werknemers tegen risico’s kan dan ook resulteren in hoge geldboetes en zelfs gevangenisstraf. De inspectie SZW is verantwoordelijk voor de naleving van de Arbowet en grijpt in als de regels worden overtreden. Overigens kan ook een werknemer beboet worden (lik-op-stuk) als deze zich niet aan de arbo regels houdt.

Vergroot de veiligheid op de werkvloer

Manutan draagt graag bij aan een veiligere werkomgeving en biedt hiervoor een groot assortiment met artikelen voor onder andere persoonlijke bescherming, EHBO, brandveiligheid en de opslag van gevaarlijke stoffen.
Meer weten hoe je de veiligheid op de werkvloer kunt vergroten? Bekijk dan het Manutan blog of bel met de Helpdesk 030 229 61 11 voor een vrijblijvend advies. Zij weten er alles van en helpen u graag verder, we adviseren je graag.

Arbobeleid – De waarde van een goed arbobeleidsplan

Arbobeleid verplicht volgens arbowet- en regelgeving

Zoals met alle wetgeving, brengt ook de arbowet- en regelgeving bepaalde verplichtingen met zich mee. In ons eerdere artikel over het arbobeleid voor werkgevers gingen we al in op de betekenis van deze arbo regels en de zaken waaraan jij je als werkgever moet houden. Een van deze verplichte onderdelen is het arbobeleid, ook wel bekend als arbeidsomstandighedenbeleid. Dit beleid omvat alle regels en maatregelen die voor een gezonde en veilige werkplek moeten zorgen. Een goed arbobeleid draagt dan ook bij aan het beperken van gezondheidsrisico’s, het verminderen van ziekteverzuim en het bevorderen van re-integratie na ziekte.
Een doordacht beleid is echter niet alleen waardevol voor de werknemer, maar ook voor de werkgever als deze aansprakelijk wordt gesteld na bijvoorbeeld een bedrijfsongeval. Daarnaast leidt een werkomgeving waarin een werknemer zich veilig en comfortabel voelt tot een hogere productiviteit en motivatie.

Onderdelen arbobeleid

Onderstaand gaan we in op de verschillende onderdelen van het arbobeleid. Dit beleid kan per bedrijf verschillen, maar moet in ieder geval de volgende onderdelen bevatten:

• De risico-inventarisatie en –evaluatie (RI&E)
Dit is een overzicht van alle risico’s die op de werkplek aanwezig zijn. Volgend op deze inventarisatie
maak je een plan van aanpak dat er uiteindelijk toe leidt dat de kans op arbeidsgerelateerde
gezondheidsklachten en ongevallen tot een minimum beperkt wordt. Mogelijke risico’s in de RI&E
zijn het werken met gevaarlijke stoffen, lawaai en geluidsbelasting en het risico op fysieke
overbelasting.

Bescherming tegen lawaai
Gehoorbescherming
Opslag gevaarlijke stoffen

• Ziekteverzuimbeleid
Dit beleid zorgt voor een optimaal werkklimaat, gezonde arbeidsomstandigheden en goede
Werkverhoudingen. Het doel is het beheersen en verminderen van het ziekteverzuim.

Juiste zithouding
Bureaustoel Point 90

• Bedrijfshulpverlening
Elk bedrijf moet een bhv-plan maken en minstens één bhv’er in dienst hebben. De organisatie moet
zorgen dat bhv’ers goed worden opgeleid en dat het bhv-plan wordt uitgevoerd en geëvalueerd. Hier
hoort ook een jaarlijkse ontruimingsoefening bij.

• Preventiemedewerker
Preventieve zorg is een belangrijk onderdeel om risico’s te beperken en ongelukken te voorkomen.
Elk bedrijf dient daarom minstens één preventiemedewerker in dienst te hebben. Bij bedrijven
kleiner dan 25 personen mag de werkgever deze taak op zich nemen De preventiemedewerker zorgt
voor het opstellen van de RI&E, het opstellen en uitvoeren van het bijbehorende plan van aanpak en
preventieve taken.

• Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PAGO)
Een werknemer heeft recht op een periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek. Dit dient de werkgever dus te organiseren.

Aan de slag met het opstellen van je arbobeleid? Kijk dan eens op Personeelsnet.nl, hier vind je een handig voorbeeld van een arbobeleidsplan.

Vergroot de veiligheid op de werkvloer

Wil je meer weten over de Arbowet en veiligheid op de werkvloer? Bekijk dan ook onze artikelen over de arbo regels voor werkgevers en werknemers of kijk dan op www.manutan.nl of bel de Helpdesk 030 229 61 11 voor een vrijblijvend advies. Zij weten er alles van en helpen u graag verder.

Arbowet voor werknemers

De Arbowet is bedoeld om jou als werknemer een veilige en gezonde werkomgeving te bieden. Dit betekent dus dat je bepaalde verplichtingen hebt waar ook jij je aan moet houden. Wij hebben de belangrijkste regels op een rij gezet.

Wat is de Arbowet?

Veel mensen hebben weleens van de Arbowet (voluit: arbeidsomstandighedenwet 1998) gehoord, maar weten niet wat deze inhoudt. Zo blijkt uit onderzoek* van Manutan dat slechts 30% van de medewerkers goed op de hoogte is van de arbo regels op het kantoor. Kort gezegd is de Arbowet erop gericht om werknemers een veilig en gezond werkklimaat te bieden. De arbo regels moeten een medewerker dan ook beschermen tegen zowel fysiek als mentaal gevaarlijke situaties en zo ziekte en arbeidsongeschiktheid te voorkomen.

Fysieke risico’s op de werkvloer

Fysieke belasting is een breed begrip en kan zowel resulteren in over- als onderbelastingsklachten. De risico’s waar je als medewerker mee te maken krijgt verschillen per branche. Zo zal iemand in de bouw door de zware lichamelijke belasting eerder te maken krijgen met fysieke overbelasting. Typische klachten zijn hier rugklachten en ontstoken pezen. Doe je juist veel beeldschermwerk? Dan moet je oppassen voor onderbelastingsklachten zoals KANS (Klachten aan de arm nek en/of schouder) en oogklachten door te veel zitten en weinig beweging.
Fysieke risico’s kunnen ook betrekking hebben op het werken met machines. Hier spelen veilige arbeidsomstandigheden door de risico’s een extra grote rol, waarbij zowel jij als de werkgever een verantwoordelijkheid hebt.

Mentale risico’s op de werkvloer

De aandacht voor mentale risico’s op de werkvloer is de afgelopen jaren toegenomen. Als werknemer moet je jezelf niet alleen fysiek, maar ook mentaal gezond en veilig voelen op je werkplek. Factoren die dit negatief beïnvloeden zijn bijvoorbeeld discriminatie, pesten, agressie, seksuele intimidatie en een te hoge werkdruk. In praktijk zijn veelvoorkomende mentale klachten die hieruit voortvloeien een verhoogde bloeddruk, hoofdpijn, vermoeidheid en een burn-out. Belangrijk dus om hier tijdig actie op te ondernemen en erger te voorkomen.

Verplichtingen Arbowet voor werknemers

Als werknemer ben je zelf ook verantwoordelijk voor naleven van de arbo regels op het kantoor/de werkplek en zo een gezonde en veilige werkomgeving te creëren. Onderstaand de belangrijkste verplichtingen op een rij:
•    Arbeidsmiddelen en gevaarlijke stoffen moeten op juiste wijze gebruikt worden;
•    Je mag specifieke beveiligingen op arbeidsmiddelen niet weghalen of veranderen;
•    Je dient persoonlijke beschermingsmiddelen (op de juiste wijze) te gebruiken en achteraf weer op te bergen;
•    Je bent verplicht mee te werken aan georganiseerde voorlichtingen en instructies;
•    Het inlichten van de werkgever over opgemerkte gevaren voor de veiligheid en gezondheid in het bedrijf;
•    Je dient de werkgever en andere deskundige personen zoals de preventiemedewerker te helpen bij de uitvoering van hun verplichtingen.

Boete door overtreding Arbowet

Het niet naleven van de regels uit de Arbowet kan uitmonden in een (flinke) geldboete van de Inspectie SZW. Het kan hier bijvoorbeeld gaan over het negeren van veiligheidsmaatregelen waardoor een onveilige situatie ontstaat. Wel geldt dat de bewijslast in een dergelijk geval bij de werkgever ligt en deze dient te bewijzen dat aan de zorgplicht is voldaan. Zo ben je als medewerker dus relatief goed beschermd als het aankomt op het naleven van de arbo regels op je werkplek.

Samen werken aan een veilige werkomgeving

Meer weten hoe je de veiligheid op de werkvloer kunt vergroten? Bekijk dan het Manutan blog of bel met de Helpdesk 030 229 61 11 voor een vrijblijvend advies. Zij weten er alles van en helpen u graag verder, we adviseren je graag.

*) Onderzoek november 2015 onder 1000 respondenten in verschillende leeftijdscategorieën, werkzaam bij kleine, middelgrote en grote bedrijven in Nederland.