Arbobeleid verplicht volgens arbowet- en regelgeving
Zoals met alle wetgeving, brengt ook de arbowet- en regelgeving bepaalde verplichtingen met zich mee. In ons eerdere artikel over het arbobeleid voor werkgevers gingen we al in op de betekenis van deze arbo regels en de zaken waaraan jij je als werkgever moet houden. Een van deze verplichte onderdelen is het arbobeleid, ook wel bekend als arbeidsomstandighedenbeleid. Dit beleid omvat alle regels en maatregelen die voor een gezonde en veilige werkplek moeten zorgen. Een goed arbobeleid draagt dan ook bij aan het beperken van gezondheidsrisico’s, het verminderen van ziekteverzuim en het bevorderen van re-integratie na ziekte.
Een doordacht beleid is echter niet alleen waardevol voor de werknemer, maar ook voor de werkgever als deze aansprakelijk wordt gesteld na bijvoorbeeld een bedrijfsongeval. Daarnaast leidt een werkomgeving waarin een werknemer zich veilig en comfortabel voelt tot een hogere productiviteit en motivatie.
Onderdelen arbobeleid
Onderstaand gaan we in op de verschillende onderdelen van het arbobeleid. Dit beleid kan per bedrijf verschillen, maar moet in ieder geval de volgende onderdelen bevatten:
• De risico-inventarisatie en –evaluatie (RI&E)
Dit is een overzicht van alle risico’s die op de werkplek aanwezig zijn. Volgend op deze inventarisatie
maak je een plan van aanpak dat er uiteindelijk toe leidt dat de kans op arbeidsgerelateerde
gezondheidsklachten en ongevallen tot een minimum beperkt wordt. Mogelijke risico’s in de RI&E
zijn het werken met gevaarlijke stoffen, lawaai en geluidsbelasting en het risico op fysieke
overbelasting.
• Ziekteverzuimbeleid
Dit beleid zorgt voor een optimaal werkklimaat, gezonde arbeidsomstandigheden en goede
Werkverhoudingen. Het doel is het beheersen en verminderen van het ziekteverzuim.
• Bedrijfshulpverlening
Elk bedrijf moet een bhv-plan maken en minstens één bhv’er in dienst hebben. De organisatie moet
zorgen dat bhv’ers goed worden opgeleid en dat het bhv-plan wordt uitgevoerd en geëvalueerd. Hier
hoort ook een jaarlijkse ontruimingsoefening bij.
• Preventiemedewerker
Preventieve zorg is een belangrijk onderdeel om risico’s te beperken en ongelukken te voorkomen.
Elk bedrijf dient daarom minstens één preventiemedewerker in dienst te hebben. Bij bedrijven
kleiner dan 25 personen mag de werkgever deze taak op zich nemen De preventiemedewerker zorgt
voor het opstellen van de RI&E, het opstellen en uitvoeren van het bijbehorende plan van aanpak en
preventieve taken.
• Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PAGO)
Een werknemer heeft recht op een periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek. Dit dient de werkgever dus te organiseren.
Aan de slag met het opstellen van je arbobeleid? Kijk dan eens op Personeelsnet.nl, hier vind je een handig voorbeeld van een arbobeleidsplan.
Vergroot de veiligheid op de werkvloer
Wil je meer weten over de Arbowet en veiligheid op de werkvloer? Bekijk dan ook onze artikelen over de arbo regels voor werkgevers en werknemers of kijk dan op www.manutan.nl of bel de Helpdesk 030 229 61 11 voor een vrijblijvend advies. Zij weten er alles van en helpen u graag verder.
Manutan helpt je graag
Meer weten? Op onze blog verzamelen we handige info, advies en praktische tips. Zo kun je je werkplek duurzaam en ergonomisch inrichten, en optimaal laten functioneren.
Vind je niet wat je zoekt? De helpdesk van Manutan staat altijd voor je klaar met extra info en advies op maat. Vul hieronder je gegevens in en bezorg ons je vraag. We helpen je zo snel mogelijk verder.
"*" geeft vereiste velden aan
