Interesse?
Download hier je gratis exemplaar
‘Het nieuwe kantoor’: is jouw organisatie klaar voor hybride werken?
Wat is hybride werken?
Hybride werken betekent kortgezegd een combinatie van thuis en op kantoor werken, dan wel flexibel, dan wel op vastgelegde momenten. De voordelen van thuiswerken hebben heel wat Belgen de afgelopen 2 jaar uitgebreid kunnen ervaren. Het wegvallen van (soms lange) reistijd en eventuele files, ongestoord aan projecten kunnen werken en het flexibeler inzetten van uren zijn een aantal voorbeelden. Maar na lang thuiswerken werd het werken op kantoor ook gemist en dan voornamelijk het sociale aspect. Een praatje bij de koffieautomaat is toch anders dan in een digitale meeting.
Maar liefst 4 op de 5 werknemers gaan in de toekomst hybride werken*, vooral in de IT-, Overheids- en Servicesector. Het beleid en de beslissingsbevoegdheid hieromtrent ligt voornamelijk in handen van directies, waarbij HR een belangrijke adviserende rol speelt. Vragen die hierbij gesteld worden zijn o.a. ‘Hoe gaan we de verdeling thuis en op kantoor voor onze werknemers vastleggen?’, ‘Waar moet ons kantoor aan voldoen?’ en ‘Wat hebben onze werknemers nodig?’.
Om efficiënt hybride met elkaar te kunnen werken is een digitale plek voor interne communicatie van groot belang. Een tool als Microsoft Teams, Slack of Google Hangouts is ideaal voor het uitwisselen van bestanden, chatten en gemakkelijk (video)bellen. Waar je als bedrijf ook voor kiest; zorg ervoor dat er één centrale tool is die iedereen gebruikt.
Meer weten over hybride werken? Lees dan onze informatieve whitepaper waarin we nog iets dieper op het onderwerp ingaan.
De functie en inrichting van het nieuwe kantoor
2022 zal voor veel bedrijven in het teken staan van het creëren van ‘het nieuwe kantoor’. De traditionele functie is immers grotendeels weggevallen en het kantoor wordt veel meer een plek van samenkomen en flexwerken. Uit ons onderzoek* is gebleken dat voornamelijk de gezamenlijke ruimtes aangepakt gaan worden. De focus ligt hierbij op het creëren van zoveel mogelijk ruimtes die voor zowel formele als informele meetings gebruikt kunnen worden. Denk hierbij aan loungeplekken, landschapskantoren met flexplekken, buitenruimtes en vergaderruimtes. Daar tegenover staat dat stilteruimtes van groot belang worden – werknemers moeten zich uiteraard ook even kunnen terugtrekken voor een moment van ongestoorde concentratie.
Flexibel en multifunctioneel: dat is wat het nieuwe kantoor kenmerkt. Met de juiste inrichting en gebruik van producten kun je dit gemakkelijk bereiken. Maar liefst 1 op de 3 bedrijven gaf aan hier wel wat hulp bij te kunnen gebruiken. Van het ontwerp en een ICT-plan tot het daadwerkelijke plannen en installeren – het kan een flinke uitdaging zijn.
Zoals altijd staat Manutan voor je klaar. Wist je dat wij een speciaal Flex Office team hebben dat jouw organisatie van A tot Z kan helpen bij het inrichten van een nieuw, flexibel kantoor? We komen vrijblijvend langs om samen te kijken welke oplossing het beste bij jouw organisatie past. Op basis van jouw eisen en wensen wordt een advies opgesteld. Uiteraard houden wij hierbij rekening met de wetgeving (bijvoorbeeld vanuit de Welzijnswet) en de laatste inzichten op het gebied van ergonomie. Vanuit dit advies bieden wij een op maat gemaakt ontwerp met een vrijblijvende offerte. Lees hier meer over deze service of neem direct contact met ons op.
De thuiswerkplek optimaliseren
Heeft jouw organisatie al goed gekeken naar de thuiswerkplekken? Voornamelijk middelgrote tot grote bedrijven ondersteunen hun werknemers bij het inrichten van de thuiswerkplek*. Hoe meer uren iemand thuis aan het werk is, hoe belangrijker de ergonomie van de thuiswerkplek. Een verantwoorde bureaustoel met bijpassend bureau en een monitor met goede accessoires (zoals een muis en toetsenbord) zijn hierbij essentieel. Sommige bedrijven bieden werknemers een vrij te besteden budget, anderen hebben een vaste leverancier waarbij producten besteld kunnen worden. Echter zijn er ook nog veel bedrijven (voornamelijk de wat kleinere organisaties) die hier nog weinig aandacht aan besteden. Met de opkomst van structureel hybride werken, komen ook deze bedrijven er wat ons betreft niet meer onderuit…
Ook over de inrichting van de thuiswerkplek van je medewerkers kan Manutan met je meedenken. We gaan na wat mogelijk is binnen je budget, of het nu gaat om 5 of 500 medewerkers. En de bezorging bij je medewerkers thuis? Geen probleem, ook op dat vlak kunnen we je volledig ontzorgen.
Well-working: het welzijn van je werknemers is key
Gezonde werknemers staan centraal binnen welke hybride strategie dan ook. Als werkgever kun je uiteraard nog meer doen dan het (thuis)kantoor onder handen nemen. Je kunt bijvoorbeeld de managementstijl updaten en je (nog) meer richten op innovatie en het welzijn van je medewerkers. Met Manutan Well-working gaan we samen met jou de uitdaging aan. Deze aanpak gaat niet alleen over het fysieke welzijn op de werkvloer, maar ook over opnieuw zin geven aan het werk en interacties tussen individuen opwaarderen. Zo verbeteren de bedrijfsprestaties en de relaties tussen collega’s, met partners en met leveranciers. Onze Well-working-aanpak biedt tal van innovatieve oplossingen, advies en tips om slimmer te werken en de productiviteit te verhogen, en ook ergonomische producten die de werkomgeving veiliger en gezonder maken – of dat nu thuis of op kantoor is. Meer weten over Well-working en hoe we jouw organisatie hierbij kunnen ondersteunen? Lees het hier of neem direct contact met ons op via info@manutan.be.
*Bron: Onderzoek Hybride Werken voor Manutan, DirectResearch, November 2021
Buying Better infographic pack
Download het infographic pack, hier!
Wat zijn de milieuvriendelijke transportmethodes van de toekomst in de supply chain?
Nieuwe uitdagingen: de toeleveringsketen moet volgen
In deze tijden van globalisering kost het weinig moeite om een product tegen een aantrekkelijke prijs te laten leveren van de andere kant van de wereld. Maar dat heeft ook zo zijn keerzijde. Goederentransport heeft namelijk verregaande gevolgen voor het milieu. Vooral vanwege de CO2-uitstoot. De grootste boosdoeners:
- Vervuilende voertuigen;
- De grote hoeveelheid transportbewegingen;
- Een minder dan optimaal beheer van het transport.
Toch hebben de klanten hoge verwachtingen. Ze willen hun producten steeds sneller, en die moeten dan nog eens goedkoper én van hogere kwaliteit zijn.
Dus hoe kunnen we klanten tevreden houden en tegelijkertijd de toeleveringsketen ‘groener’ maken? De technologie evolueert op dat vlak en de milieuvriendelijke transportmethodes van de toekomst beginnen geleidelijk door te breken.
Schonere transportmethodes voor langere afstanden
‘Buy local’ begint als trend langzaam deel uit te maken van ons dagelijkse leven. Toch zullen er altijd goederen zijn die over langere afstanden vervoerd moeten worden.
Niet alleen worden containers en vrachtschepen optimaal benut zodat die niet halfleeg de oversteek maken, het zeevervoer neemt ook maatregelen om zijn ecologische voetafdruk te verkleinen:
- Verlaging van de hoeveelheid zwavel in de gebruikte brandstof;
- Verlaging van de snelheid;
- Gebruik van biobrandstoffen (gebruikte olie, algen, afval uit bosbouw);
- Elektrificatie van de kaden zodat handelsschepen geen stookolie meer verbranden zodra ze aangemeerd zijn.
Aan land werkt miljardair Elon Musk aan een supersonische trein die snelheden van meer dan 1000 km/u kan halen: de Hyperloop. Dit project zou het goederentransport over langere afstanden helemaal op zijn kop kunnen zetten. De Hyperloop is een capsule die wordt aangedreven door een magnetisch veld en zich door een luchtledige buis beweegt. De trein wordt dus niet afgeremd door wrijving. Daardoor liggen de energiekosten heel wat lager en kun je goederen in recordtijd vervoeren.
De toekomst in de supply chain is aan zelfrijdende voertuigen
Als we het over het personenvervoer van de toekomst hebben, denken velen aan zelfrijdende voertuigen. Maar die kunnen ook nuttig zijn voor verplaatsingen binnen de toeleveringsketen. Wat deze voertuigen zo interessant maakt, zijn vooral de niet-vervuilende elektrische motor en de vlotte rijstijl. Zo hoeven ze niet voortdurend te versnellen en af te remmen, wat heel veel energie bespaart.
Zodra deze milieuvriendelijke transportwijze echt van de grond komt, zal ze een positief effect hebben op zowel het langeafstandsvervoer als op leveringen in de laatste kilometer. Treinen, pendelbussen, vrachtwagens, auto’s, geleidelijk aan doen steeds meer zelfrijdende voertuigen hun intrede.
Zelfs schepen zullen binnenkort automatisch worden aangestuurd. Er lopen momenteel twee projecten rond elektrische en zelfvarende vrachtschepen. Het ene project wordt wellicht in 2022 te water gelaten in Noorwegen, het andere in Japan.
Milieuvriendelijke transportmethodes voor de korte trajecten van de supply chain
Dat de logistiek in de laatste kilometer een enorme impact heeft op het milieu, is intussen algemeen bekend. De levering tot bij de eindklant, ook al woont die op nog geen 2 kilometer van de fabriek of de opslagplaats, creëert veel vervuiling en is schadelijk voor de planeet. De CO2-uitstoot van het drukke verkeer in de stad maakt van die laatste stap een erg zwakke schakel in de keten.
De laatste kilometer is dus een aanzienlijke ecologische uitdaging waarvoor de ‘green supply chain’ een oplossing moet vinden. Om dit probleem aan te pakken, wordt er momenteel gewerkt aan diverse transportmethodes van de toekomst. Het doel: het verkeer in de stad terugdringen en de vervuiling tegengaan.
De eerder genoemde elektrische en zelfrijdende voertuigen zijn in dat opzicht uiteraard de meest logische oplossing. Daarnaast zien we steeds vaker zelfrijdende pendelvoertuigen voorbijkomen, zoals bij de Amerikaanse supermarktketen Walmart. Maar er zijn nog andere milieuvriendelijke oplossingen.
Denk maar aan drones, een efficiënt en milieuvriendelijk alternatief voor korte afstanden en lichte pakjes. In de komende jaren zien we wellicht ook vliegende robots verschijnen die zwaardere en grotere goederen aankunnen.
Maar we hoeven niet alleen omhoog te kijken om een robot te zien. Ook zelfrijdende wagentjes zijn allang geen sciencefiction meer. Deze rijdende robots met een gps-systeem bezorgen hun pakjes volledig autonoom op hun bestemming. Vanwege hun kenmerken zijn zulke wagentjes vooral geschikt voor leveringen in de stad.
En nu we het toch over robots hebben: er zijn ook de halfautonome volgwagentjes die de bezorgers helpen tijdens hun ronde. In plaats van de wagen te nemen kunnen de bezorgers nu te voet gaan, gevolgd door hun helper. Deze robots werken op een elektrische batterij en helpen zo om de uitstoot van broeikasgassen te beperken. En als kers op de taart blijft de geluidsoverlast in de steden op die manier binnen de perken.
Een slimmer beheer van het transport voor een groenere toeleveringsketen
Voor een milieuvriendelijker transport in de toekomst is meer nodig dan enkel technologische innovaties bij de voertuigen. We moeten een stap verder gaan en ook de trajecten bekijken. Wat heeft een zelfrijdend autonoom pendelvoertuig dat nul gram CO2 uitstoot nog nodig? Een goed uitgestippeld, optimaal traject.
En daarbij kunnen softwareprogramma’s voor beheer, planning en analyse van verzendingen een belangrijke rol spelen. De voertuigen worden dan geladen op basis van de route en de geplande haltes. Ook de organisatie van de goederen wordt heel nauwkeurig gepland: wat als eerste geleverd wordt, gaat als laatste het voertuig in en omgekeerd. Zo verlopen de leveringen veel sneller.
De optimalisering van het transport vormt een aanvulling op de optimalisering van de slimme opslagplaatsen, de eerste stap op dit traject.
Ecologie staat centraal bij de transportmiddelen van 2050
De uitdagingen van vandaag zijn niet dezelfde als die van dertig jaar geleden. De voorbije jaren hebben we kennisgemaakt met enkele innovatieve transportoplossingen die doen hopen op een groenere toekomst. Dankzij deze enorme stappen voorwaarts zal dat wat nu slechts het prille begin is van een technologische revolutie, tegen 2050 een op-en-top geperfectioneerd systeem zijn. Met tal van nieuwe mogelijkheden bovendien. Robotica en artificiële intelligentie zijn onlosmakelijk verbonden met deze evolutie.
Op weg naar een meer milieuvriendelijke consumptie-, productie- en toeleveringswijze moet de supply chain evolueren en zich aanpassen. Door elk op ons eigen niveau bij te dragen aan dit project kunnen we samen een groenere toekomst bouwen.
Download onze whitepaper ‘Aankoopbeleid en mvo’
Waarom een verantwoord aankoopbeleid voeren?
Wat is verantwoord aankopen?
Voor ondernemingen houdt een verantwoorde toelevering in dat de mvo-verbintenissen worden opgenomen en nageleefd in elke fase van het aankoop- en beslissingsproces. Dat vraagt om een sterke betrokkenheid van alle stakeholders, die allemaal oog moeten hebben voor hun impact op het milieu.
Wie een verantwoorde aankoopstrategie wil nastreven, moet dus zijn toeleveringsbehoeften en -bronnen opnieuw bekijken door rekening te houden met deze 3 belangrijke criteria:
- Milieu: beperking van de uitstoot van broeikasgassen, bescherming van de natuurlijke hulpbronnen, energieprestaties, afvalverwerking, producten met een milieubewust ontwerp;
- Sociale ethiek en transparantie: respect voor de mensenrechten en de arbeidsomstandigheden, inclusie, integratie en diversiteit;
- Economie: beperking van de risico’s, productprestaties, beheer van de kosten en de termijnen.
Op competitief vlak bieden verantwoorde aankopen een reële kans om zich te onderscheiden van andere ondernemingen en geven ze innovatie een duwtje in de rug.
De internationale norm ISO 20400, gepubliceerd in het verlengde van de norm ISO 26000, beschrijft de goede praktijken inzake verantwoord aankopen, ook wel milieubewust aankopen genoemd.
Bovendien geeft de website Procurement Leaders vier goede redenen om alle bedrijfsactiviteiten op te volgen. Volgens de website is de strategische vereiste om systematisch verantwoord aan te kopen aan twee voorwaarden gebonden: het aantal leveranciers beperken en gebruikmaken van digitale middelen.
De regels worden steeds strenger
De spelregels worden elk jaar ingewikkelder door de vele nieuwe wetten. Daar waar de 10 principes van het Global Compact[1] alleen gelden voor organisaties die het charter hebben ondertekend, worden er op alle continenten intussen veel striktere regels opgelegd. De Amerikaanse federale wet ter bestrijding van corruptie door ambtenaren in het buitenland (US Foreign Corrupt Practices Act) en de Europese richtlijn inzake de verplichtingen op het vlak van mvo (EU CSR Reporting Duty) zijn twee voorbeelden van het strikte kader waarbinnen ondernemingen over de hele wereld moeten werken.
Wat al deze reglementen gemeen hebben, is dat ze de verantwoordelijkheid van de grote opdrachtgevers uitbreiden naar hun leveranciers en onderaannemers.
De eindgebruikers voelen zich steeds meer betrokken
Een fabriek in het buitenland die de verplichtingen inzake mensenrechten niet naleeft, een onderaannemer die weinig respect toont voor het milieu … de reputatie van een onderneming is al snel aan flarden. Eén misstap in een van de schakels van de waardeketen die zijn weg vindt naar de sociale media en de consumenten laten het bedrijf vallen als een baksteen. Verantwoord aankopen, en dat ook kunnen bewijzen, helpt een onderneming om haar merkimago te versterken, haar klanten aan zich te binden en nieuwe klanten aan te trekken.
Volgens een recent onderzoek naar duurzame consumptie gepubliceerd door Think with Google zegt 82 % van de consumenten dat ze sinds het begin van de gezondheidscrisis meer belang hechten aan duurzame ontwikkeling. Ook vindt 78 % van de bevraagde respondenten dat de grote ondernemingen daarin een rol te spelen hebben. Gegevens die nog maar eens benadrukken hoe belangrijk een mvo-beleid is en dat consumenten steeds meer aandacht hebben voor duurzame merken.
Zo zegt 30 % van de Franse en Britse consumenten dat ze de recyclage van verpakkingen belangrijk vinden, gezien de toegenomen populariteit van onlineaankopen. In Duitsland ligt dat percentage op 25 %. Ook hier zijn transparantie en milieuverbintenissen prestatiehefbomen die bedrijven zeker moeten inzetten.
Besparen door te kiezen voor een beperkt aantal milieubewuste leveranciers
Nu er zoveel mvo-indicatoren zijn, verbruikt de traditionele methode om de duizenden leveranciers naar behoren door te lichten gewoonweg te veel middelen. Voor kleine en middelgrote ondernemingen is zo’n doorlichting dus niet haalbaar. Het enige wat ondernemingen die hun reputatie willen beschermen en verantwoord willen aankopen kunnen doen, is een beperkt aantal partners selecteren die dezelfde waarden delen. Bedrijven moeten dan proberen om producten en diensten die zich niet aan de regels houden uit hun waardeketen te weren. Want, nogmaals, dat zou heel schadelijke gevolgen hebben.
Efficiënte technologie om de mvo-keten te versterken
Dankzij de digitalisering van de toeleveringsketen kunnen ondernemingen elk gedrag dat niet strookt met de bedrijfsethiek, het respect voor de mensenrechten of de bescherming van het milieu makkelijker systematisch opsporen.
Door de risico’s verbonden aan elke leverancier in kaart te brengen, kunnen ondernemingen snel de juiste beslissingen nemen om minder scrupuleuze leveranciers aan de kant te schuiven en zich zo in te dekken tegen de gevolgen.
Omgekeerd zal diezelfde technologie, toegepast op de meest geëngageerde leveranciers, de nauwe banden binnen het ecosysteem verder aanhalen. De gedeelde waarden en de overeenstemmende handelingen moeten echt een bron van inspiratie zijn voor de aankopers.
Een strategie inzake duurzame aankopen opzetten is een zaak van alle organisatievormen. Gemeenschappen, dienstenbedrijven en de industriële sector moeten elk hun eigen kleine revolutie in gang zetten. Want wie zou niet tekenen voor een duurzame, efficiënte strategie in dit onzekere klimaat?
Download onze whitepaper ‘Aankoopbeleid en mvo’
[1] Het Global Compact van de Verenigde Naties is het belangrijkste internationale initiatief voor ondernemingen die een vrijwillige verbintenis aangaan op het vlak van duurzame ontwikkeling. Meer dan 12.000 bedrijven in 170 landen hebben dit charter al ondertekend.
Welke voordelen heeft ‘Made in Europe’ voor bedrijven en klanten?
Welke voordelen heeft ‘Made in Europe’ voor bedrijven?
Wie een onderneming in de Europese Unie vestigt, kan op heel wat voordelen rekenen, zoals het vrije verkeer van goederen en personen, uitstekende economische voorzieningen en de ontwikkelingen op het vlak van maatschappelijk verantwoord ondernemen.
Vrij verkeer van goederen en personen in de Europese Unie
Een van de meest kenmerkende eigenschappen van de EU is dat goederen en personen er vrij kunnen circuleren. Dankzij dit akkoord tussen de lidstaten kunnen ondernemingen en hun medewerkers veel makkelijker de grenzen oversteken dan in landen die geen deel van de EU uitmaken.
Op die manier kunnen bedrijven eenvoudiger onderling handel drijven in verschillende landen en moeten ze weinig of geen grenscontroles doorstaan. Die lokale handel met leveranciers in een andere EU-lidstaat zorgt voor een aanzienlijke tijdwinst en vlotte samenwerking.
De Europese Unie en haar economische voorzieningen
De EU biedt haar lidstaten, en dus ook de bedrijven die er gevestigd zijn, tal van economische faciliteiten. Naast het vrije verkeer waarover we het al hadden, hebben Europese bedrijven ook een veel grotere keuze in partners. Ze kunnen gewoon de leveranciers kiezen die het beste aan hun behoeften voldoen, zonder rekening te moeten houden met hun nationaliteit en de potentiële beperkingen die daarmee gepaard gaan.
De aankoopafdeling van een bedrijf kan ervoor kiezen alleen met Europese leveranciers samen te werken. Op die manier weet iedereen zeker dat de werkomstandigheden voldoen en de kwaliteit van de producten goed is. Voor die leveranciers gelden namelijk dezelfde regelgeving en beleidslijnen als voor alle andere bedrijven in de EU. De ondernemingen weten dus precies waar hun leveranciers vandaan komen en op welke manier ze werken.
Door hun producten binnen de EU te laten produceren, kunnen bedrijven er niet alleen op rekenen dat hun leveranciers kwaliteitsproducten leveren binnen een redelijke termijn, maar ook hun indirecte aankopen rationaliseren (kantoorbenodigdheden, verpakkingen, hygiëne, gereedschap en beschermingsmateriaal …) naargelang de Europese normen. Deze keuze levert het bedrijf dus merkbare besparingen op bij het aankopen.
Maar voor ondernemingen is er nog meer winst te behalen naast de grotere brutomarge door hun indirecte aankopen te rationaliseren. Zo profiteren ze ook van een aantal andere voordelen, zoals:
- meer transparantie;
- eenvoudigere controle van de prijs-kwaliteitverhouding;
- zekerheid over leveringen …
Al die voordelen maken bedrijven stabieler op lange termijn, verzekeren dat de levertermijn van hun goederen aanvaardbaar blijft en wekken extra vertrouwen in hun leveranciers en de kwaliteit van de producten die ze kopen.
Manutan kiest ervoor zijn indirecte aankopen te rationaliseren, en daarover kunnen we enkele nuttige tips met je delen.
De Europese Unie en mvo
‘Made in Europe’ is ook een maatstaf die een zeker niveau aan mvo-inspanningen aangeeft. De EU zet zich namelijk in voor de maatschappij en het milieu en legt dit ook op aan de bedrijven die er gevestigd zijn. Als grootste landenunie ter wereld heeft ze de macht om voor verandering te zorgen, temeer omdat haar lidstaten snappen hoe belangrijk duurzame ontwikkeling en een milieuvriendelijke aanpak zijn voor de toekomst van de hele wereld. Daarom heeft ze normen opgesteld waar bedrijven zich aan moeten houden.
Een voorbeeld is het label Responsibility Europe uit 2021, dat bedoeld is om nationaal erkende mvo-bedrijven in Europa en daarbuiten een draagvlak te bieden door ze onder een gemeenschappelijke certificering te groeperen. Op die manier wil de EU mvo een Europees karakter geven.
Het label is dus een kans voor bedrijven die al maatschappelijk verantwoord werken én het biedt klanten een extra garantie wat kwaliteit, engagement en transparantie betreft. Steeds meer consumenten willen bovendien verantwoord consumeren en gaan op zoek naar merken die zich elke dag inzetten voor de samenleving en het milieu.
Welke voordelen heeft ‘Made in Europe’ voor klanten?
Ook klanten hebben veel baat bij ‘Made in Europe’. Deze certificering biedt hen meer transparantie over de producten die ze kopen en alles wat ermee te maken heeft, zoals de samenstelling, productie en kwaliteit. Omdat alle ‘Made in Europe’-bedrijven aan dezelfde beleidslijnen en regelgeving onderworpen zijn, geldt voor alle producten die ze in de EU verkopen hetzelfde niveau van conformiteit.
Door de kwaliteits- en veiligheidsnormen die de EU heeft opgesteld en aan bedrijven oplegt, groeit ook het vertrouwen van consumenten in die ondernemingen. Het is dus een win-winsituatie: het imago van het bedrijf gaat erop vooruit én de klanten kunnen rekenen op een bepaalde standaard.
De Europese Unie biedt heel wat voordelen voor bedrijven en klanten dankzij de gedeelde normen en regels die in alle lidstaten gelden. Die vormen niet alleen een kwaliteits- en conformiteitsmaatstaf, maar zijn ook een economische standaard die staat voor het vrije verkeer van goederen en mvo. Al die maatregelen bestaan om de handel en samenwerking tussen de EU-landen te vergemakkelijken.
Download ook onze whitepaper “Aankoopbeleid en mvo”.
[1] https://europa.eu/european-union/about-eu/eu-in-brief_en
Een betrokken leverancier kiezen: de vijf mvo-criteria
Criterium 1: milieuverantwoord beheer van activiteiten
Voor een bedrijf alleen is het onmogelijk om een merkbare impact op het milieu te hebben. Maar samen kunnen we wél iets goeds doen voor onze planeet. Iedereen speelt daarbij een rol: de consument, door voor duurzame producten te kiezen … maar ook het bedrijf, door de voorkeur te geven aan milieubewuste partners.
De circulaire economie hoort onlosmakelijk bij een duurzaam aankoopbeleid. In zo’n systeem werken de opdrachtgevers en leveranciers veel nauwer samen. Het is een win-winstrategie die gebaseerd is op gedeelde duurzame waarden. Door een dienstverlener te kiezen die dezelfde doelen nastreeft als jouw onderneming, kunnen jullie samen stappen zetten richting een duurzamere werkwijze.
Een duurzame leverancier neemt pas beslissingen nadat hij heeft nagedacht over welk effect die op het milieu zullen hebben. Dat merk je aan zijn aanbod, want daarin zie het volgende terug:
- producten met een ecolabel (Ecolabel, Ecocert …);
- tweedehandsproducten;
- opgewaardeerde geretourneerde producten;
- duurzaam afvalbeheer;
- verbeterde energie-efficiëntie;
- verminderde uitstoot van broeikasgassen.
Deze acties in het kader van duurzame ontwikkeling kun je opnemen in een mvo-charter: zo garandeer je dat elke leverancier zich aan een duurzaam aankoopbeleid houdt.
Criterium 2: het ethische aspect van de onderneming
‘Ethisch’ betekent veel meer dan de morele verplichtingen van een organisatie. Het woord staat voor de manier waarop een bedrijf intern én extern met anderen omgaat. En daarom is dit concept een integraal deel van mvo, of zelfs de spil waar elke duurzame strategie om draait. Bij een ethische aanpak horen regels die een ethische werkwijze opleggen. Menselijk en respectvol omgaan met anderen staat daardoor centraal in een duurzaam ondernemingsbeleid. Als je een leverancier kiest bij wie deze waarden in het DNA verankerd zitten, is een goede samenwerking gegarandeerd.
Hoe weet je zeker of een bedrijf de fundamentele ethische waarden respecteert? Loyaliteit is een cruciale waarde bij commerciële relaties. Ook de ISO 26000-norm houdt er rekening mee. Stel jezelf deze vragen:
- Communiceert je leverancier transparant?
- Is hij ooit al beschuldigd van corruptie?
- Respecteert hij de concurrentieregels?
Als een leverancier bij het UN Global Compact aangesloten is, weet je zeker dat hij mee strijdt tegen corruptie en dat hij ernaar streeft de mensenrechten te respecteren en te promoten.
Criterium 3: de plaats van diversiteit en inclusiviteit in het hr-beleid
Om je sociale waarden trouw te blijven, kies je het best voor leveranciers die jouw waarden delen. Inclusiviteit en diversiteit liggen dan ook aan de grondslag van elk mvo-beleid. Deze vier elementen moet je alvast verifiëren voordat je een commerciële relatie met een nieuwe partner aangaat.
Gendergelijkheid
De gelijkheid tussen vrouwen en mannen op de werkvloer is een van de prioriteiten van de Europese Commissie. Daarom moedigen de lidstaten managers aan om gendergelijkheid te garanderen. Zo zijn er doelstellingen vastgelegd tegen 2025 en bindende maatregelen opgesteld om die doelstellingen te bereiken, met name op het vlak van loontransparantie.
Integratie van personen met een beperking
Wil je zeker weten dat je een betrokken leverancier in de arm neemt? Bekijk dan zorgvuldig in welke mate personen met een beperking een rol spelen in zijn organisatie. Heeft je partner het percentage medewerkers met een beperking in zijn personeelsbestand gepubliceerd? Door hierover transparant te communiceren, zet hij zijn eigen acties in dit kader kracht bij.
Geen plaats voor discriminatie
Ook diversiteit is een speerpunt van elk mvo-beleid. Dat betekent dat er bij de aanwerving niet gediscrimineerd wordt op basis van gender, origine, religie, seksuele geaardheid enz. Door hun collectieve intelligentie aan die van jouw teams te koppelen, versterk je je sociale en maatschappelijke verantwoordelijkheid.
Opleiding en tewerkstelling van jongeren
Ook inclusiviteit naar jongeren toe is een onmiskenbare prestatie-indicator in een mvo-strategie. Maar delen je leveranciers die mening wel? Werven ze jongeren in een leer-werktraject en pas afgestudeerden aan? Als je met bedrijven samenwerkt die jonge mensen tewerkstellen, weet je zeker dat je in contact komt met een dynamisch team dat helemaal klaar is om zich aan te passen aan de markt van de toekomst.
Criterium 4: respect voor en promotie van de mensenrechten
Respect voor de mensenrechten gaat verder dan gewoon de wettelijke verplichtingen naleven. Als een bedrijf maatregelen neemt voor het welzijn en de bescherming van werknemers, weet je dat het oprecht in de mensenrechten geïnteresseerd is. Dit is dan ook een fundamenteel aspect van een mvo-strategie, want elk bedrijf heeft een aanzienlijke sociale en maatschappelijke impact. Het eerste resultaat van zo’n strategie is een verhoogde productiviteit. Want medewerkers die zichzelf kunnen ontplooien, zetten zich doorgaans veel meer in op de werkvloer. Elk jaar stelt de website Great Place to Work een klassement samen van bedrijven waar het goed werken is. Als je leveranciers kiest die de mens centraal plaatsen, weet je dat de samenwerking bijna gegarandeerd aangenaam zal verlopen.
Respect voor de mensenrechten kun je in verschillende stappen van de productie- of toeleveringsketen nagaan. Als je met je potentiële leveranciers in gesprek gaat, hou dan je ogen open voor mogelijke schendingen van die rechten. Bijvoorbeeld: met welke onderaannemers werken ze samen en waar zijn die gevestigd? Een gericht onderzoek kan praktijken aan het licht brengen die de regels over veiligheid op het werk of kinderarbeid schenden. Door transparant te communiceren, kun je sneller bepalen in hoeverre een leverancier een degelijk mvo-beleid hanteert.
Criterium 5: certificering van het verantwoorde beleid
Bij een EcoVadis-certificering worden de mvo-prestaties van bedrijven geëvalueerd. Het gaat om een internationaal erkende referentie. De evaluatie is betrouwbaar, omdat er een continu opvolgingsproces bij hoort. EcoVadis begeleidt bedrijven en helpt hen om hun mvo-doelstellingen te bereiken. Als je deze certificering in je selectiecriteria opneemt vanaf de aanbesteding, trek je dienstverleners aan die betrokken én je vertrouwen waard zijn.
De normen ISO 26000 en ISO 20400 zijn onontbeerlijk voor de ontwikkeling van een duurzaam aankoopbeleid. ISO 26000 is een internationale norm die de grote lijnen van een mvo-beleid uitstippelt. De eerste vier criteria van dit artikel vind je in deze norm terug. In het verlengde daarvan ligt ISO 20400, de norm die garandeert dat een bedrijf een maatschappelijk verantwoorde inkoopstrategie hanteert. Deze norm moedigt bedrijven aan om ook leveranciers die niet tot rang 1 behoren bij hun werkzaamheden te betrekken. De naleving van deze normen is een bepalende factor bij de keuze van je toekomstige partners.
Als je vanaf de aanbesteding oog hebt voor de meest concrete, meest objectieve elementen, weet je zeker dat je een doordachte beslissing zult nemen. Vervolgens kun je die mvo-criteria ook in je contracten opnemen. Zo bouw je een win-winsamenwerking op tussen opdrachtgever en leverancier. Omdat jullie je samen inzetten voor duurzame ontwikkeling, ethische waarden en respect voor de mensenrechten, komen duurzamere praktijken in de bedrijfswereld weer een stap dichterbij.
Download onze whitepaper ‘Aankoopbeleid en mvo’ en ontdek onze visie over duurzame aankopen. Of download onze infographic en ontdek hoe je je in 5 stappen verzekert van een duurzame bevoorrading.
Savin’side®, de methode om je long tail spend aankopen te optimaliseren
Het belang van long tail spend aankopen
Volgens de wet van Pareto (ook wel de wet van 20-80 genoemd) maken long tail spend aankopen (of C-Class aankopen) 5 % van het totale aantal bedrijfsuitgaven uit, maar ook 50 % van het totale aantal aankoopsegmenten.
Pas de matrix van Kraljic toe en vergelijk de financiële inzet, die bij die categorie van aankopen relatief beperkt blijft, met het algemene risiconiveau. Long tail spend aankopen kun je dan in twee subcategorieën indelen: eenvoudige aankopen (klein risico) en/of kritieke aankopen (groot risico).
Dat wil zeggen dat je met long tail spend aankopen voor twee belangrijke uitdagingen komt te staan. Voor elk van die uitdagingen bestaat een gepaste strategie:
- In de eerste plaats beheer je de totale eigendomskosten (TCO, total costs of ownership) van de aankopen. Het beheer van de long tail spend aankopen zorgt immers voor maar liefst 70 % van de verborgen aankoopkosten[2]. Die kosten hebben te maken met een samenwerking met meerdere leveranciers, aankopen buiten het proces om, gebrekkige processen, foutafhandelingen en retourzendingen, …
- Tegelijkertijd moeten aankoopdiensten zich concentreren op veiligheid, vooral als het gaat om kritieke aankopen. Daarvoor doen ze een beroep op leveranciers die garant staan voor de kwaliteit en de oorsprong van producten, de naleving van normen en voorschriften, …
Savin’side®, de ‘Lean–Agile‘-methode om jouw long tail spend aankopen te optimaliseren
De Manutan Groep heeft een methode ontwikkeld om zijn key accounts te helpen hun long tail spend aankopen (of C-Class aankopen/indirecte aankopen) te optimaliseren. Savin’side® is ontwikkeld door aankopers voor aankopers en is gebaseerd op gegevensanalyse, een lean aanpak en een flexibel methodologisch kader.
Die strategie is gericht op een beter beheer van de totale aankoopkosten, en dus op een beter beheer van long tail spend aankopen. Zes optimaliseringshefbomen zorgen hiervoor:
De leveranciersportefeuille rationaliseren
Tot 75% van de kosten van long tail spend aankopen (ook C-Class aankopen genoemd) gaan naar de leveranciers[3]. Daarom zorgen ze voor aanzienlijke administratieve kosten. zoals kosten voor leveranciersbeheer (gemiddeld geschat op 1.000 euro/leverancier/jaar) en transactiekosten. Daarom beperk je best de omvang van de leveranciersportefeuille door sommige leveranciers (bv. met lage jaarlijkse uitgaven of lokale dekking) te vervangen door één enkele distributeur die een brede waaier van referenties aanbiedt.
Productoptimalisatie
Interne klanten worden zelden bijgestaan in hun keuze van long tail spend aankopen. Daardoor kopen ze vaak luxeproducten: bekende merkproducten van hoge kwaliteit, maar ook met een hoge prijs. Dat is echter niet altijd nodig wanneer het gaat om eenvoudige aankopen en er zijn directe kosten mee gemoeid. Om de keuze van de producten te optimaliseren, zorg je er best voor dat ze voldoen aan de functionele behoeften van interne klanten. Zo vermijd je over-kwaliteit.
Digitalisatie van de transacties
Long tail spend aankopen maken 60% van het aantal bestellingen uit[4]. De optimalisatie van het transactieproces is dus noodzakelijk. Om dat te doen, dematerialiseren de aankoopdiensten het Procure-to-Pay-proces van productselectie tot facturering. Die strategie zorgt niet alleen voor een meer efficiënte werking binnen het bedrijf, maar levert ook financiële besparingen en milieuvoordelen op.
Logistiek optimaliseren
Long tail spend aankopen zijn meestal over meerdere leveranciers verspreid en voor elke levering moeten meerdere medewerkers van je bedrijf kostbare tijd vrijmaken (beveiliging, goederenontvangst, magazijnmedewerkers, …). Daar staat niet altijd een echte meerwaarde tegenover. Om de productiviteit te verhogen, verbeteren de aankoopafdelingen de processen voor levering en bezorging van producten aan de gebruikers via diverse diensten: gepersonaliseerde of gestroomlijnde leveringen, industriële verkoopautomaten, …
De overeenkomst toepassen
Wanneer het aankoopbeleid in een bedrijf niet nauwkeurig wordt gevolgd, leidt dat rechtstreeks tot financieel verlies en tot een toename van het aantal niet-beheerde aankopen. Aankoopafdelingen zien er best op toe dat alle vestigingen van hun bedrijf de voordelen die in het contract met een leverancier zijn afgesproken, volledig benutten. Zo nodig maken ze de interne klanten ervan bewust (vestigingen bezoeken, marketingcampagne, …).
Continue verbetering
Niet-kwaliteit is over het hele bedrijf verspreid en dat bemoeilijkt het aankoopbeheer. Daarom is het van groot belang de onderliggende oorzaken van de vastgestelde tekortkomingen op te lossen en de service te verbeteren.
Hoewel een efficiënte werking en kostenvermindering tot de prioriteiten van de aankoopafdelingen behoren, vormen geoptimaliseerde long tail spend aankopen een formidabele hefboom. Een dergelijke strategie komt overeen met Lean Procurement: het voortdurend opsporen van ‘verspilling’ om waarde te creëren.
Download onze whitepaper ‘Lean aankopen en waardecreatie’.
[1] [2] [3] [4] Bron: Manutan Group
Hoe zorg je voor een efficiënt afvalbeheer in je bedrijf?
Afvalbeheer in een bedrijf: wat zijn de regels?
Volgens de richtlijn 2008/98/EG van het Europees Parlement en de Raad van 19 november 2008 wordt het volgende beschouwd als afval: “elke stof of voorwerp waarvan de houder zich ontdoet, voornemens is zich te ontdoen of zich moet ontdoen”.
Deze wetgeving deelt afval in volgens een bepaalde hiërarchie (preventie, hergebruik, recycling, andere nuttige toepassing, verwijdering) die een basis vormt voor bedrijven om een afvalbeheerbeleid te ontwikkelen.
Die moeten zich dan ook ertoe verbinden hun afval te beheren “zonder enig risico voor water, lucht, bodem, fauna en flora, zonder geluids- of geurhinder te veroorzaken of schade te berokkenen aan natuur- en landschapsschoon”. Alle sectoren zijn betrokken (restaurants, privékantoren, bouwplaatsen, openbare instellingen, winkels enz.).
De richtlijn stipuleert ook dat de mogelijkheid dat bedrijven “[hun afval] [zelf] [behandelen] of door een officieel erkende exploitant [laten] behandelen”. Het is bovendien de verantwoordelijkheid van bedrijven om hun afval te sorteren naargelang de aard van het afval.
Het materiaal moet goed worden verwerkt en zendingen moeten worden geregistreerd, ongeacht of bedrijven zelf voor de afvalverwerking zorgen of dit uitbesteden aan een ander bedrijf.
Deze regels gelden zowel voor afval dat voortkomt uit activiteiten van medewerkers als voor afval dat ontstaat tijdens de productie.
Hoe beheer je het afval in je bedrijf?
De afvalopvolgingsketen bestaat uit twee schakels: intern en extern beheer.
In 5 stappen naar een efficiënt afvalbeheer
Het afvalbeheer in je bedrijf optimaliseren verloopt in 5 stappen.
1 – Maak een stand van zaken op
Stel jezelf een aantal vragen over het afval van je bedrijf wanneer je een stand van zaken opmaakt:
- Hoeveel afval wordt er geproduceerd?
- Om wat voor afval gaat het?
- Is het recycleerbaar? Herbruikbaar? Gevaarlijk?
- Kunnen we de hoeveelheid verminderen?
Clarisse Chang, Senior mvo-analiste bij EcoVadis[1]: “Het is een goed idee om de vergelijking te maken met andere bedrijven in je sector. Zo weet je waar je zelf staat en kun je je doelstellingen aanscherpen.”
Zodra je de situatie hebt geanalyseerd, ben je klaar om een afvalbeheerbeleid uit te tekenen.
2 – Werk een strategie voor de afvalverwerking uit
Het actieplan bestaat uit verschillende categorieën om de volgende kwesties aan te pakken:
- Welk afval kan worden hergebruikt, gerecycleerd, verminderd en voorkomen?
- Kan het afval een andere nuttige toepassing krijgen en kunnen er nieuwe producten van worden gemaakt?
- Kan het afval worden gebruikt als energiebron?
- Hoe kunnen we het afval zowel binnen als buiten het bedrijf beheren?
- Welk bedrijf kan het komen ophalen?
- Waar zetten we de recyclecontainers het best neer, zodat ze gemakkelijk te gebruiken zijn?
- Hoe communiceren we over het beleid, zodat iedereen zich betrokken voelt?
Onthoud dit: het beste afval is dat wat niet wordt geproduceerd. Daarom moet je bedrijf nadenken over een strategie waarmee het zijn impact zoveel mogelijk kan beperken.
3 – Kies de juiste dienstverlener
Afhankelijk van wat je bedrijf precies nodig heeft, is de hulp inroepen van een externe dienstverlener misschien de beste optie. Stel jezelf een aantal vragen, zodat je de juiste keuze maakt:
- Moet de dienstverlener alleen het sorteermateriaal ter beschikking stellen? In dat geval moet een andere partner of een reinigingsbedrijf je afval komen ophalen.
- Moet de dienstverlener het afval ophalen nadat het in de centrale bakken is verzameld?
- Haalt de dienstverlener het afval rechtstreeks uit de scheidingsbakken op?
4 – Hou de kosten onder controle
Bij de afvalbeheerkosten gaat het niet alleen om de prijs van de externe dienstverlener. Je moet ook nog rekening houden met het volgende:
- Wordt het opslagmateriaal gekocht of gehuurd?
- Hoe vaak wordt het afval opgehaald?
- Hoe wordt het afval verwerkt?
De prijs is afhankelijk van de diensten die je nodig hebt. Je bedrijf moet dus goed kijken naar het budget en dit afstemmen op de benodigde diensten.
5 – Organiseer het afvalbeheer
Zodra de behoeften zijn bepaald, de dienstverlener is gekozen en het budget is vastgesteld, resteert er nog één ding: tot actie overgaan! Nadat je afvalbeleid is uitgetekend en je het contract met je nieuwe dienstverlener hebt ondertekend, moet je alle informatie wel nog duidelijk meedelen binnen je bedrijf.
Een efficiënt afvalbeheer op het werk: iedereen doet mee!
Iedereen moet de ins en outs van de afvalbeheerstrategie binnen het bedrijf begrijpen. Alleen zo kan ze een succes worden. Je moet dus al je medewerkers informeren.
Dat kan op verschillende manieren, via:
- E-mail;
- Duidelijke informatie op de recyclingbakken;
- Trainingen;
- Leuke activiteiten om je medewerkers aan te moedigen hun steentje bij te dragen;
- Een speciale gids over afval sorteren op het werk.
Een neutrale externe partner als EcoVadis kan helpen om de boodschap over te brengen binnen je bedrijf. Clarisse Chang legt uit:
“[Die] beoordeling door een externe en neutrale partner is handig om intern te communiceren en medewerkers warm te maken voor de strijd tegen afval.”
Aankopers en leveranciers: steeds meer echte, verantwoorde partners
De aankoopafdeling moet ervoor zorgen dat haar leveranciers de milieunormen naleven. Deze twee partners moeten samenwerken en geleidelijke verbeteringen voor het milieu voorstellen.
Afvalbeheer binnen bedrijven zit in een opwaartse spiraal, aldus Clarisse Chang:
“Je hebt het recht om je leveranciers te vragen hetzelfde te doen, want hun [EcoVadis]-score is van invloed op die van jou en die van je klanten. […] Op die manier wordt afvalbeheer een gezamenlijke inspanning waar alle partners baat bij hebben.”
Een bedrijf dat besluit om zijn prestaties op het gebied van duurzame ontwikkeling onder de loep te nemen, zal onder andere worden beoordeeld op de aankopen. Als dat nog niet het geval was, zal het bedrijf voortaan de voorkeur geven aan verantwoordelijke leveranciers, aangezien hun milieu-impact die van de onderneming beïnvloedt.
Er komt een echte samenwerking tot stand tussen aankopers en leveranciers. Wat vroeger een eenvoudige transactie was, is nu teamwerk waarbij iedere betrokkene een belangrijke rol vervult. De één stelt de ander ter discussie, de voorstellen van de één leiden tot nieuwe ideeën bij de ander: welke materialen krijgen de voorkeur? Valt er energie terug te winnen? …
Zoals het gezegde luidt: “Alleen gaan we sneller, samen raken we verder.”
Wil je met je bedrijf graag op een verantwoorde manier aankopen? Download onze whitepaper ‘Aankoopbeleid en mvo’.
[1] Evaluatie- en beoordelingsdienst voor de mvo-prestaties en duurzame ontwikkeling van bedrijven op internationale schaal
Aankoopmanager: functiebeschrijving
Wat zijn de taken van een aankoopmanager?
De aankoopmanager kijkt naar wat zijn of haar bedrijf precies nodig heeft en in welke omgeving het actief is. Op basis daarvan bepaalt hij of zij de aankoopstrategie en het aankoopbeleid van de onderneming, en voert die uit.
Een aankoopmanager zet dus zijn of haar vaardigheden in voor de ontwikkeling van het bedrijf en beheert de uitgaven.
Zo heeft een aankoopmanager vijf hoofdtaken:
- aankoopstrategie en -beleid bepalen: na overleg met de algemene directie zich aan de strategische doelstellingen aanpassen, een economische controle uitvoeren, de behoeften van de verschillende afdelingen in kaart brengen …
- aankoopafdeling in goede banen leiden: de organisatie optimaliseren, nieuw talent aanwerven, het team (op)leiden …
- aan onderhandelingen deelnemen: de teams ondersteunen bij gevoelige of strategische kwesties, toezicht houden op kaderovereenkomsten …
- aankoopprojecten sturen: per mijlpaal opvolgen, processen en tools invoeren …
- leveranciers en aankoopprestaties monitoren: specificaties opstellen, key performance indicators definiëren, toezicht houden op alle kosten en het aankoopbudget, regelmatig rapporten opstellen …
Aankoopmanagers blijven gedurende hun hele loopbaan zoeken naar kwaliteitsproducten of -diensten tegen de beste prijs. Als bekwame onderhandelaar sluit hij of zij partnerschappen met leveranciers die hun beloften nakomen (leveringstermijnen, mvo-aanpak, prijs-kwaliteitsverhouding …).
De taken van een aankoopmanager kunnen veranderen naargelang van de behoeften, maar ook afhankelijk van de activiteitensector van het bedrijf. Het werkterrein is uitgebreid en omvat nu ook leveringen, logistiek en in sommige gevallen zelfs marketing. De taak van de aankoopverantwoordelijke is steeds meer gericht op waardecreatie, met name door naar innovatieve oplossingen te zoeken en milieucriteria in aanmerking te nemen.
Over welke vaardigheden beschikt een aankoopmanager?
Zoals in elke functie moet een aankoopmanager knowhow combineren met persoonlijke kwaliteiten. Een aankoopmanager wordt dus verwacht over een heleboel vaardigheden te beschikken.
Wat betreft knowhow moet een aankoopmanager het volgende beheersen:
- aankoopmethodes en commerciële onderhandelingstechnieken;
- aankoopbeheerinstrumenten en -oplossingen op de markt, zoals e-procurement of e-sourcing;
- de omgeving van het bedrijf: sector, functies, economische en organisatorische randvoorwaarden, producten en diensten die nodig zijn voor de productie en de goede werking van de onderneming;
- onmisbare juridische kennis: handelsrecht, douanevoorschriften, vervoer van goederen …;
- economische cultuur en (inter)nationaal nieuws;
- projectbeheer en aanbestedingsprocedures;
- een of meer vreemde talen, in het bijzonder Engels.
Wat betreft persoonlijke kwaliteiten moet een aankoopmanager blijk geven van:
- charisma en interpersoonlijke vaardigheden om samen te werken met teams, andere afdelingen, leveranciers en de algemene directie;
- stressbestendigheid en vasthoudendheid, vooral bij strategische onderhandelingen;
- bereidheid om te luisteren naar de behoeften van talrijke gesprekspartners;
- creativiteit om nieuwe optimaliseringsmogelijkheden te bedenken;
- het vermogen een stap terug te kunnen zetten en een globale visie met het oog op een strategie op lange termijn;
- autonomie en aanpassingsvermogen om de betrekkingen met de verschillende partners te optimaliseren.
Welke opleiding moet een aankoopmanager hebben gevolgd?
Een aankoopmanager verwerft de nodige vaardigheden dankzij een basisopleiding, jarenlange ervaring en regelmatige bijscholing.
Een aankoopmanager is doorgaans een senior manager met ongeveer tien jaar werkervaring op het gebied van aankopen. Hij of zij moet daarnaast het juiste diploma hebben, dat is meestal een masterdiploma.
Om een toekomstige aankoopmanager te worden, kunnen studenten naar een business school gaan, of een algemene of gespecialiseerde ingenieursopleiding volgen. Een masterdiploma in management, economie of aankoopmanagement biedt ook de nodige vaardigheden en kennis voor een functie met zo veel verantwoordelijkheden.
Als onderdeel van hun opleiding leren toekomstige aankoopmanagers alle markten wereldwijd te begrijpen. Ook digitale vaardigheden ontwikkelen is van groot belang. Met hun diploma op zak beheersen ze de waardeketen in een omgeving die voortdurend versnelt.
Wat verdient een aankoopmanager?
Het gemiddelde jaarsalaris van een aankoopmanager bedraagt ongeveer 105.000 euro (40.000 – 50.000 pond in het VK). Uiteraard varieert dat bedrag naargelang van de ervaring in het vak, het bedrijf waarvoor hij of zij werkt en het gemiddelde salaris in het land waar hij of zij gevestigd is.
In het algemeen is een aankoopmanager aan de slag bij een groot concern. Ook bedrijven met meer dan vijfhonderd werknemers werven profielen aan om dergelijke verantwoordelijkheden op zich te nemen. De vaardigheden van een aankoopmanager zijn steeds meer gegeerd en openen vele deuren voor hem of haar. Een aankoopmanager kan bijvoorbeeld werkzaam zijn in de automobielsector of de detailhandel, maar ook in de telecommunicatie.
Hij of zij kan in de eerste jaren tussen 60.000 en 70.000 euro bruto per jaar verdienen. Meer dan acht jaar ervaring of aan de slag in een bepaalde sector? Dan strijkt een aankoopmanager soms tot wel 150.000 euro per jaar op.
Op lange termijn kan de aankoopmanager doorgroeien tot operationeel manager, industrieel manager of algemeen manager.
Kom meer te weten over de huidige en toekomstige uitdagingen voor aankoopmanagers.
Gids: je duurzame toelevering veiligstellen in 5 stappen
1 – Als één team achter duurzame ontwikkeling staan
Je duurzameontwikkelingsdoelstellingen (DOD) kun je enkel bereiken als je teams daar ook achter staan. Van duurzame ontwikkeling een prioriteit maken kan een echte meerwaarde opleveren. Maar om hen daarvan te overtuigen, moet je dat eerst zelf ook geloven. Aarzel dus niet om informatie in te winnen over efficiënte methodes van duurzame toelevering en om regelmatig een kijkje te nemen op gespecialiseerde sites.
In een volgende stap moet je ook je medewerkers enthousiast maken voor een milieubewuste ingesteldheid. Teambuildingtechnieken rond mvo zijn een uitstekende manier om hen hierbij te betrekken. Als je onderneming dan ook nog eens de daad bij het woord voegt en een specifiek actieplan volgt, wordt het nog eenvoudiger om iedereen te engageren.
Iedere medewerker van de onderneming speelt een rol in de duurzame toeleveringsketen, of het nu gaat om nieuwe producten of diensten aankopen of de afvalberg verkleinen. Om je medewerkers te doen inzien welke positieve impact een goede duurzame toelevering kan hebben, moet je de tijd nemen om hen op te leiden en alle radertjes in het aankoopbeheer toe te lichten. Ze moeten begrijpen welke ecologische, maatschappelijke en economische voordelen zo’n aanpak oplevert. Als ze alle uitdagingen kennen, zullen ze zich nauwer betrokken voelen en meer gemotiveerd zijn om hun steentje bij te dragen. Deze stap is essentieel, want zo leg je een solide basis voor je duurzame toeleveringsketen.
2 – De duurzame toeleveringsstrategie concreet waarmaken
Duid aanspreekpunten inzake duurzame ontwikkeling aan die je teams en de leveranciers informeren over de strategie van de onderneming. Om de acties op elk niveau van de toeleveringsketen te coördineren, kan het relevant zijn om een afzonderlijke afdeling op te richten. De leden van die afdeling zullen de ecologische impact van de bedrijfspraktijken nauwgezet opvolgen en verbeteringen voorstellen om de kosten van de green supply chain (duurzame toeleveringsketen) te drukken. Ken iedereen een specifieke rol toe om zo die keten veilig te stellen en meteen ook de rendabiliteit te verhogen.
Om de doelstellingen van het beheersplan te bereiken, voer je het best aangepaste procedures in. Die werken des te efficiënter als je ze opstelt in samenspraak met experts inzake duurzame ontwikkeling. Zo kan je onderneming richtlijnen uitwerken die zullen leiden tot de invoering van verantwoorde praktijken in elke schakel van de toeleveringsketen.
Om die stap te kunnen zetten, moeten je medewerkers en leveranciers begrijpen welke impact die richtlijnen hebben op de duurzame toeleveringsketen. Zo zullen ze mettertijd gaan toezien op de naleving van deze milieubewuste oplossingen.
3 – Leveranciers omvormen tot ecopartners
Verantwoorde inkopen hebben de relaties tussen de onderneming en haar leveranciers veranderd. Deze twee entiteiten streven hetzelfde doel na: hun mvo-beleid toepassen. In dit kader werd de internationale norm ISO 20400 uitgewerkt om twee uitdagingen aan te gaan:
- Certificering van een maatschappelijk verantwoorde inkoopstrategie;
- De belangrijkste leveranciers betrekken bij deze stap.
Het is de bedoeling om de maatschappelijke, ethische en ecologische prestaties van alle partijen te verbeteren. De criteria prijs en leverbaarheid van het product of de dienst zijn niet langer voldoende. Voortaan moet je ook rekening houden met de kostprijs van de levenscyclus en de koolstofvoetafdruk van producten en diensten. Het is dan ook belangrijk om je leveranciers zorgvuldig te kiezen en zo de betrouwbaarheid van de duurzame toeleveringsketen te garanderen. Enkele tips om een duurzaam partnerschap op te bouwen:
- Kies leveranciers met dezelfde waarden als jouw onderneming.
- Maak je verwachtingen duidelijk kenbaar tijdens de contractonderhandelingen.
- Stel een gezamenlijk actieplan op en volg het.
- Organiseer samen workshops en bewustmakingscampagnes.
Een goede communicatie van bij de aanbesteding is een garantie voor vertrouwen en geloofwaardigheid. Bovendien zullen je leveranciers meer geneigd zijn om mee te gaan in het mvo-verhaal als ze zien dat hun opdrachtgevers een voorbeeldrol vervullen tijdens de volledige duur van het partnerschap.
4 – Een foutloos milieubewust beheer uitstippelen
In grote ondernemingen zal een nauwkeurige planning van de toeleveringsketen de activiteiten efficiënter en duurzamer doen verlopen. Door elke stap nauwgezet te plannen, kun je eventuele kinken in de keten opsporen. De interne risico’s (IT, personeel, projectmanagement …) zijn het eenvoudigst af te bakenen. Het leveranciersrisico is dan weer moeilijker in te schatten. Om je duurzame toeleveringsketen veilig te stellen, moet je ervoor zorgen dat ook je leveranciers het mvo-beleid naleven.
Met moderne digitale technologieën krijg je realtime een beeld van de situatie, hoe complex de duurzame toeleveringsketen ook is. Een beheersproces dat gebaseerd is op artificiële intelligentie (AI) is een cruciale prestatiebooster om de toeleveringsketen veerkrachtiger te maken. Zo blijft de ecologische impact van de goederen beperkt tijdens de productie, het transport en de opslag ervan. Aan de hand van geolocatie kunnen de routes van de vrachtwagens optimaal worden gepland om zo de CO2-uitstoot in te perken. Ook WMS-software, RFID-chips en 5G kunnen helpen om de toeleveringsketen te verbeteren.
Die digitale oplossingen zijn stuk voor stuk nuttige tools om een duurzame circulaire economie tot stand te brengen.
5 – Een duurzaam beleid uitwerken
Met specifieke en meetbare KPI’s (Key Performance Indicators) wordt het voor je onderneming makkelijker om haar prestaties op het vlak van duurzame ontwikkeling op te volgen. Zo omvat de norm ISO 14031 deze drie indicatoren:
- De milieuconditie-indicatoren (ECI);
- De managementprestatie-indicatoren (MPI);
- De operationele prestatie-indicatoren (OPI).
Deze prestatie-indicatoren helpen je een onderscheid te maken tussen efficiënte en minder efficiënte praktijken. De dashboards van de leveranciers kunnen een nuttige aanvulling vormen op deze gegevens. Hiermee kan je onderneming haar strategie bijsturen en haar green supply chain veiligstellen.
De risico’s die doorwegen op de duurzame toeleveringsketen regelmatig doorlichten is ook een must. Afhankelijk van hoe kritiek de vastgestelde gebreken zijn, moet je onderneming specifieke maatregelen nemen om die tegen te gaan. Door alles op te volgen, merk je het meteen wanneer er nieuwe risico’s opduiken en kun je de prestaties van je onderneming op peil houden. Met het oog op de klimaatverandering en het stijgende zeeniveau moet de green supply chain zich ook kunnen aanpassen aan schaarse middelen. Door de voorkeur te geven aan de korte keten en producten te recyclen kun je dat risico van schaarste opvangen. Bovendien is een onderneming met een evenwichtig beheersplan beter opgewassen tegen zulke uitzonderlijke situaties.
De duurzame toeleveringsketen veiligstellen is een kwestie van teamwerk, dat is nu wel duidelijk. Naast de technische aspecten is je medewerkers en leveranciers overtuigen cruciaal. Beter gaan presteren op ecologisch, maatschappelijk en ethisch vlak moet een prioriteit zijn voor iedere speler in de keten. Want de green supply veiligstellen levert een concurrentievoordeel op voor elke onderneming.
Voor nog meer informatie, download onze whitepaper “Aankoopbeleid en mvo” of bekijk onze infographic “Verzeker je in 5 stappen van een duurzame bevoorrading”..
Lichamelijke en geestelijke gezondheidsrisico’s op het werk voorkomen: zo belangrijk is het
Geestelijke gezondheid op het werk
De Wereldgezondheidsorganisatie (WHO) definieert geestelijke gezondheid als een “een toestand van welzijn waarin het individu zich bewust is van zijn of haar bekwaamheden, de gewone stress van het leven aankan, productief en renderend kan werken, en in staat is een bijdrage te leveren tot zijn of haar gemeenschap”.
Zelfontplooiing op het werk is een van de factoren die een directe invloed hebben op het mentale welzijn van je medewerkers. Maar wat verstaan we precies onder ‘geestelijke gezondheid op het werk’?
Het eerste werkgerelateerde geestelijke probleem waaraan veel mensen denken, is de burn-out. Die staat van complete uitputting is een psychisch probleem dat optreedt als iemand op het werk chronische stress ervaart. Maar slechte werkomstandigheden kunnen ook tal van andere problemen met zich meebrengen. Stress, angst, demotivatie of een gekelderde sfeer op de afdeling: al die tekenen wijzen erop dat mensen zich niet goed voelen op het werk.
Wat is een goede geestelijke gezondheid?
Voor een goede geestelijke gezondheid moet het evenwicht tussen het gevoel van welzijn en de capaciteit om de ups en downs van het leven te trotseren goed zitten. Dat geldt voor iedereen, ongeacht geslacht, leeftijd of sociale categorie.
De drie aspecten van geestelijke gezondheid
De Europese gezondheidsinstanties hebben ‘geestelijke gezondheid’ in drie pijlers verdeeld:
- positieve geestelijke gezondheid (zelfontplooiing, autonomie, welzijn);
- psychologisch lijden (psychische problemen, angst, stress);
- psychiatrische problemen (geestelijke problemen en psychische aandoeningen die via een diagnose vastgesteld zijn).
Lichamelijke gezondheid op het werk
Wat de lichamelijke gezondheid op het werk betreft, staan twee punten centraal:
- steeds meer zittend werken;
- fysieke activiteit op het werk.
Door de evolutie van onze manier van leven en onze arbeidsomstandigheden bewegen we minder dan vroeger. Maar dat sedentaire leven heeft een niet mis te verstane invloed op de gezondheid van je medewerkers, zeker voor wie op kantoor werkt.
Toch blijven ook mensen met een actievere job, zoals magazijniers, niet gespaard. Zij moeten opletten voor een heel andere reeks fysieke gezondheidsrisico’s dan de gevaren van te veel zitten. Zo ontstaan hun lichamelijke klachten vaak omdat hun spieren bijvoorbeeld overbelast raken bij het uitvoeren van hun taken, of omdat ze repetitieve (en vaak zware) handelingen moeten uitvoeren.
De lichamelijke gezondheid op het werk kan ook in het gedrang komen als de apparatuur of het gereedschap niet (meer) afgestemd is op de personeelsleden die het gebruiken. RSI (‘Repetitive Strain Injury’ of aandoeningen van het bewegingsapparaat) en lendenpijn zijn de vaakst vastgestelde problemen op de werkvloer. Repetitieve handelingen, ongemakkelijke houdingen, onaangepaste werkomstandigheden, vermoeide spieren, stress … Alle beroepsgroepen kunnen er wel van meespreken.
Door aan de fysieke activiteit van je medewerkers te werken, verminder je het risico op arbeidsongevallen, werkgerelateerde aandoeningen en gevallen van arbeidsongeschiktheid.
Lichamelijke en geestelijke gezondheid op het werk: de uitdagingen
Zorg dragen voor het lichamelijke en geestelijke welzijn van je medewerkers heeft een voelbare impact op de bedrijfsactiviteit. Slapeloosheid, vermoeidheid, burn-out, depressie, hormonale en spijsverteringsklachten, spierpijn, overspanning … Als de werkomstandigheden goed zijn, wordt het risico op stressgerelateerde aandoeningen veel kleiner.
Geestelijke en lichamelijke gezondheid zijn dan ook nauw met elkaar verbonden. Wie zich mentaal niet goed voelt, heeft vaak ook fysieke klachten en omgekeerd. Beide soorten problemen gaan hand in hand. Voor een goede levenskwaliteit op het werk is het dan ook absoluut noodzakelijk om een goed evenwicht te vinden.
Het doel is dus: bedrijven alle middelen aanreiken waarmee ze hun personeel kunnen voorlichten en opleiden over deze belangrijke onderwerpen. Risicopreventie is een efficiënte strategie die resulteert in beter presterende teams en optimale sociale relaties binnen en tussen de afdelingen.
Hoe zorg je voor je lichamelijke en geestelijke gezondheid op het werk?
Waken over het fysieke en mentale welzijn van je medewerkers doe je eerst en vooral door de juiste werkomstandigheden te bieden, met methodes en middelen op maat van je personeel. Bijvoorbeeld: iemand die de hele dag aan een bureau zit, loopt een groter risico op aandoeningen die bij een sedentaire levensstijl horen. De combinatie van intensief beeldschermwerk en een gebrek aan fysieke activiteit werkt onder andere oogvermoeidheid en spierproblemen in de hand.
Gelukkig bestaan er strategieën om die risico’s te beperken, zoals een ergonomische werkplek inrichten. Als je medewerkers op een verstelbare bureaustoel kunnen zitten, verbetert hun zithouding en voorkom je de klachten die door verkeerd zitten kunnen ontstaan. Stel je hen ook een aangepast bureau of een verstelbare computerstandaard ter beschikking? Nog beter!
In het magazijn kun je de gezondheid van je medewerkers verbeteren door hen gereedschap te bezorgen dat hun dagelijkse taken vergemakkelijkt. Investeer bijvoorbeeld in hefapparatuur of oplossingen die vermoeidheid tegengaan: dat is een mooie eerste stap richting meer welzijn op het werk.
Waar je personeel ook werkt, door hen het juiste materiaal te geven zorg jij ervoor dat je teams beter presteren. Want als je een bepaalde last van hun schouders neemt, kunnen zij hun taken efficiënter uitvoeren.
Lichamelijke en geestelijke risicopreventie op het werk
Wil je het risico op burn-out, stress, angst of depressie bij je personeel tot een minimum beperken, dan zijn preventiestrategieën in je bedrijf een must. Die kun je opnemen in het hr-beleid of het mvo-beleid (maatschappelijk verantwoord ondernemen) van je onderneming. Je hebt de keuze uit verschillende strategieën, maar het doel is altijd hetzelfde: samenhangende acties voorstellen en bij elke stap evalueren wat is veranderd.
Steeds meer bedrijven bieden hun personeel de mogelijkheid om fysiek actief te zijn. Een beter humeur, meer zelfvertrouwen, een sterker gevoel van efficiëntie, betere concentratie, beter omgaan met stress … Wereldwijd zijn er tal van onderzoeken die de positieve effecten van sport aantonen, zowel voor de fysieke als voor de mentale gezondheid van je medewerkers.
Zijn telewerk en professioneel welzijn verenigbaar?
Door de gezondheidscrisis is het plots alomtegenwoordig, maar al lang voordien waren er grotere bedrijven die hun personeel lieten telewerken. Videoconferenties, deadlines, het gezinsleven … Telewerkers moeten hun taken zelf organiseren en veel autonomie aan de dag leggen. Mentaal vraagt dat wel wat en het leidt soms tot complexe situaties. De grootste uitdaging is de grens tussen werk en privéleven vinden én handhaven. Op dat vlak speelt preventie een sleutelrol. Het is een goed idee om na te denken over de middelen die je personeelsleden ter beschikking hebben om hun taken in alle rust uit te voeren.
Om de lichamelijke en geestelijke risico’s van deze werkvorm te beperken, moet je enkele best practices invoeren. Die beginnen bij de werkomgeving en de ter beschikking gestelde tools en middelen, zoals IT-materiaal, software en online samenwerkingsomgevingen. Vervolgens kun je je medewerkers aanmoedigen om vaker te gaan bewegen ter compensatie van hun zittende houding tijdens de werkdag.
Lichamelijke en geestelijke risicopreventie en concrete acties om de zelfontplooiing van je medewerkers te stimuleren, zijn essentieel voor ieders sociale welzijn!
Ontdek er nog meer over in onderstaande video :