In den Unternehmen ist das Jahresende in der Regel eine besondere Zeit, in der die Führungskräfte verschiedene Festivitäten für ihre Mitarbeiter organisieren wollen. Es ist eine entscheidende Zeit, um den Teamgeist und die Einheit innerhalb des Unternehmens zu fördern. Wie können Sie also den Gruppenzusammenhalt stärken, wenn die Festtage näher rücken? Indem Sie lustige Aktivitäten wie Teambuilding organisieren! In diesem Beitrag finden Sie 5 Ideen, um diese Zeit unvergesslich zu machen.

Verschiedene Teambuilding-Aktivitäten zur Feier der Festtage

Unter den vielen Vorteilen ist das Teambildung besonders dafür bekannt, dass es die Moral der Mitarbeiter verbessert und Fähigkeiten wie Kommunikation und Problemlösung fördert. Natürlich ist es auch eine gute Möglichkeit, eine starke Kultur der Zusammenarbeit zu schaffen. Es ist jedoch nicht immer einfach, lustige Unternehmensaktivitäten für die Weihnachtszeit zu finden. Um Ihnen zu helfen, finden Sie hier 5 Ideen für Teambuilding-Aktivitäten, die Sie organisieren können, damit alle Ihre Mitarbeiter am Ende des Jahres ein wenig festliche Stimmung genießen können.

1. Ein gemeinsames Abendessen

Ein Potluck ist eine unterhaltsame Veranstaltung, bei der die Teilnehmer Speisen mitbringen, um sie mit allen zu teilen. Diese Veranstaltung, die informeller ist als ein Restaurantessen, kann eine sehr lohnende Erfahrung sein, vor allem wenn Ihre Mitarbeiter aus verschiedenen Regionen kommen. Vereinbaren Sie ein Thema, damit sich alle amüsieren können.

Erkundigen Sie sich auch nach den Ernährungsgewohnheiten der Mitarbeiter (z.B. aus gesundheitlichen oder religiösen Gründen). So können sich Ihre Mitarbeiter in einer angenehmen Atmosphäre, die zu Gesprächen und zum Austausch einlädt, amüsieren und sich besser kennen lernen. Die Organisation eines Potlucks geht über ein einfaches Firmenessen hinaus und bietet eine echte Gelegenheit für alle, sich bei einer Vielzahl von köstlichen Gerichten kennenzulernen. Das kann den Zusammenhalt in Ihrem Unternehmen nur stärken.

2. Jede Menge festliche Zeiten

Manchmal muss die Weihnachtszeit nicht durch eine einzige große Veranstaltung gekennzeichnet sein. Überlegen Sie sich stattdessen eine Reihe von Momenten, bei denen die Mitarbeiter in einer freundlichen Atmosphäre das Eis brechen können. Planen Sie preiswerte Kleinstveranstaltungen, die die Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern fördern.

Hier sind einige Ideen für unterhaltsame Firmenveranstaltungen:

• Quizspiele zu einem bestimmten Thema (Fernsehserien, Musik, historische Ereignisse usw.);
• Kleine Spiele, die informelle Beziehungen und Teamarbeit fördern, da Mitarbeiter aus allen Abteilungen zusammenarbeiten (oder gegeneinander antreten) können, um einen Preis zu gewinnen.

3. Freiwilliges Engagement in der Gemeinschaft

Wenn Sie auf der Suche nach Ideen sind, die sich wirklich auf den Zusammenhalt unter Ihren Mitarbeitern auswirken, sollten Sie anstelle einer Party am Arbeitsplatz eine wohltätige Spende in Erwägung ziehen. Freiwilligenarbeit zeigt nicht nur, dass sich Ihr Unternehmen für andere einsetzt, sondern ist auch eine Möglichkeit, das Engagement der Mitarbeiter zu erhöhen.

Es gibt verschiedene Arten der Freiwilligenarbeit, je nachdem, was Sie erreichen wollen. Sie könnten Ihre Mitarbeiter beispielsweise bitten, im Rahmen eines Straßenhilfsprogramms Lebensmittel zu verteilen, im Auftrag einer Wohltätigkeitsorganisation Weihnachtsgeschenke an benachteiligte Kinder zu verteilen oder älteren Menschen ihre Zeit zu schenken.

Alternativ könnten die Mitarbeiter ihre kreativen und/oder beruflichen Fähigkeiten zur Verfügung stellen. Sie könnten einer gemeinnützigen Organisation bei der Webentwicklung, dem Marketing oder der Budgetierung helfen, um nur einige Bereiche zu nennen.

Eine weitere Alternative besteht darin, eine Sammlung von Sachgütern unter den Mitarbeitern zu organisieren. Ob es sich um Kleidung, Spielzeug oder sogar Schulmaterial handelt, diese Art von Initiative verbindet das Geschäftliche mit dem Angenehmen. Die Mitarbeiter tun eine gute Tat und stärken gleichzeitig ihren Teamgeist. Gemeinsam kann so viel erreicht werden.

4. Ein Austausch von Geschenken

Der Geschenketausch „weißer Elefant“ ähnelt dem berühmten „Secret Santa“, mit einigen Unterschieden. Diese Teambuilding-Aktivität wird Mitarbeiter jeden Alters und jeder Herkunft garantiert unterhalten und erfreuen. Wie funktioniert das Ganze?

Alle Geschenke werden gesammelt, und dann wird eine Person ausgewählt, die eines der Pakete auswählt und öffnet. In den folgenden Runden kann jeder Mitarbeiter entscheiden, ob er ein neues Geschenk auspacken oder das Geschenk „stehlen“ will, das der Vorgänger geöffnet hat. Das Ergebnis ist eine Menge Gelächter!

Bei diesem Spiel ist es Tradition, dass alle Geschenke seltsam, lustig oder unpraktisch sein sollen, aber das muss nicht immer der Fall sein. Die Mitarbeiter können tun, was sie für richtig halten. Sie können auch ein Thema für diese Geschenke wählen. Bitten Sie die Mitarbeiter zum Beispiel, eine Schachtel mit ihren selbstgebackenen oder gekauften Lieblingskeksen mitzubringen. So wird das Schenken persönlicher.

5. Ein Tag mit hässlichen Weihnachtspullis

So unstylisch sie auch sein mögen, hässliche Weihnachtspullis bringen in dieser Zeit des Jahres viel Lachen und Freude. Warum also nicht diese positive Energie auf die Arbeit übertragen? Nutzen Sie die Gelegenheit, Kühnheit und Hässlichkeit mit einem Tag zu feiern, der dem schlechten Geschmack gewidmet ist.

Um den ganzen kitschigen Zauber dieser Pullover einzufangen, mieten Sie doch für diesen Tag einen Fotoautomaten. Statten Sie ihn mit lustigen Requisiten aus und werfen Sie sich in Pose. Bitten Sie Ihre Mitarbeiter während der Veranstaltung, den kitschigsten und unattraktivsten Pullover zu wählen, um einen Preis zu gewinnen.

Natürlich wird nicht jeder diese Art von Pullover besitzen. Ermuntern Sie also Ihre Mitarbeiter, an diesem Tag in einem möglichst lächerlichen Outfit zur Arbeit zu kommen. Wie bei den Pullovern erhält dann die Person mit dem schlechtesten Outfit einen Preis. Mit solchen ungewöhnlichen Aktionen lässt sich das Eis leichter brechen und man kommt leichter miteinander ins Gespräch.