Alles über Ihre Rechte und Pflichten bei extremer Hitze

Bei sehr großer Hitze am Arbeitsplatz müssen Vorschriften, Rechte und die Sicherheit beachtet werden, um die Gesundheit der Mitarbeiter zu gewährleisten.

Damit Sie die bestmöglichen Arbeitsbedingungen gewährleisten können, gibt Ihnen Manutan einen Überblick über Ihre Rechte und Pflichten in Zeiten großer Hitze am Arbeitsplatz.

Vorschriften bei extremer Hitze am Arbeitsplatz: Pflichten des Arbeitgebers

Während einer Hitzewelle müssen Arbeitgeber eine Reihe von Maßnahmen und Empfehlungen beachten.

Verbindliche Maßnahmen, die der Arbeitgeber ergreifen muss:

• Allen Mitarbeitern frisches Trinkwasser zur Verfügung stellen
• In geschlossenen Räumen lüften und die Luft erneuern
• Die Empfehlungen des nationalen Hitzewellenplans umsetzen
• Arbeitsplätze und Ruhezonen einrichten, die für extreme Hitze geeignet sind

Zusätzliche Empfehlungen zur Erhaltung der Gesundheit der Arbeitnehmer:

• Anpassung der Arbeitszeiten, damit die Arbeit in den weniger heißen Stunden geleistet werden kann
• Sas Arbeitstempo reduzieren
• Häufiger Pausen einplanen
• Die Beschäftigten über die Symptome, die mit einem Hitzschlag verbunden sind, informieren
• Den Mitarbeitern Telearbeit anbieten
• Die Zeiträume, in denen Mitarbeiter der Hitze ausgesetzt sind, möglichst kurz halten
• Körperlich anstrengende Arbeit eingrenzen oder verschieben
• Vermeiden, dass Mitarbeiter allein arbeiten
• Elektronische Geräte, die nicht unbedingt benutzt werden müssen, ausschalten
• Auf die Gesundheit und Sicherheit junger Beschäftigter achten

Recht der Beschäftigten in Zeiten großer Hitze am Arbeitsplatz

Bei hohen Temperaturen können die Beschäftigten ihr Zurückbehaltungsrecht geltend machen, um ihre Gesundheit und Sicherheit zu schützen.

Das Zurückbehaltungsrecht

Die Beschäftigten können von ihrem Zurückbehaltungsrecht Gebrauch machen, wenn:

• der Arbeitgeber die verbindlichen Maßnahmen nicht ergriffen hat;
• die Temperatur am Arbeitsplatz fortgesetzt zu hoch ist, um ihre Sicherheit zu gewährleisten.

Bei einer Gefahr für ihre Gesundheit können die Beschäftigten also von ihrem Zurückbehaltungsrecht Gebrauch machen und den Arbeitsplatz verlassen, ohne mit Sanktionen rechnen zu müssen.

Sicherheit der Beschäftigten in einer Arbeitsumgebung mit hohen Temperaturen

Bei Hitzeperioden wird der Organismus auf eine harte Probe gestellt. Man sollte daher wachsam sein, um ernsthafteren gesundheitlichen Problemen vorzubeugen, die später auftreten könnten.

Symptome, die man nicht ignorieren sollte

Einige Symptome sind ein Hinweis auf schwerwiegendere Beschwerden wie Hitzschlag oder Dehydrierung. Sie stellen eine Gefahr für die Gesundheit dar und erschweren den Beschäftigten die Erledigung der Aufgaben, wodurch sich darüber hinaus das Risiko von Arbeitsunfällen erhöht. In folgenden Fällen gilt es demnach zu reagieren:

• Kopfschmerzen
• Schwindel
• übermäßiges Schwitzen
• Übelkeit
• Krämpfe

Um Gesundheitsrisiken zu vermeiden, informieren Sie bei Symptomen sofort Ihren Vorgesetzten und machen Sie von Ihrem Zurückbehaltungsrecht Gebrauch.

Individuelle Verhaltensweisen

Um sich vor den Risiken zu schützen, die mit großer Hitze am Arbeitsplatz verbunden sind, sollten Sie Folgendes versuchen:

• Den ganzen Tag über so viel Wasser wie möglich trinken
• Möglichst leichte Kleidung tragen
• So viel Zeit wie möglich an sonnengeschützten oder klimatisierten Orten verbringen
• Ihre Kleidung und Ihren Nacken regelmäßig befeuchten
• Leichte Mahlzeiten zu sich nehmen

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