Alles deutet darauf hin, dass die Telearbeit wachsen und nachhaltiger werden wird. Im Jahr 2017 taten dies 26% der Unternehmen. Zwei Jahre später, Ende 2019, hatten 32% von ihnen den Schritt gewagt. Die Einschränkungen des Jahres 2020 haben einen grundlegenden Trend nur beschleunigt.
Die Vorteile der Telearbeit sind vielfältig: menschlich, betriebswirtschaftlich, wirtschaftlich, gesellschaftlich und ökologisch. Es erfüllt die Wünsche der Mitarbeiter nach Flexibilität und Autonomie und fördert eine bessere Balance zwischen Privat- und Berufsleben. Sie ist gesundheitsfördernd, steigert die Teamleistung, erleichtert die Integration von Menschen mit Behinderung am Arbeitsplatz und trägt zur Erhaltung des Klimas bei. Beliebt bei den Mitarbeitern, ein echter Leistungshebel für Unternehmen und ein wesentliches Element ihrer CSR-Politik: Telearbeit hat eine große Zukunft vor sich.
Um erfolgreich zu sein und alle Versprechen zu erfüllen, muss die Telearbeit methodisch durchgeführt werden. Der Schlüssel zum Erfolg liegt in der Führung, dem Vertrauen und dem Gemeinschaftsgefühl, kurz: in der Stärke der Unternehmenskultur.
All das wollen wir mit diesem White Paper gemeinsam mit Ihnen erkunden.
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