Wie lässt sich Telearbeit unter guten Bedingungen durchführen?

Alles deutet darauf hin, dass die Arbeit von zu Hause aus weiter zunehmen und sich etablieren wird. Vor der Pandemie hatten nur 15% der europäischen Arbeitnehmer bereits von zu Hause aus gearbeitet. Während der Krise haben rund 40% von ihnen diese Praxis auf Vollzeitbasis übernommen. Die jüngsten Lockdowns haben einen bereits bestehenden Trend nur noch beschleunigt.

Telearbeit hat zahlreiche Vorteile: menschlich, betriebswirtschaftlich, wirtschaftlich, gesellschaftlich und ökologisch. Sie entspricht dem Wunsch der Arbeitnehmer nach Flexibilität und Autonomie und fördert eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Sie ist vorteilhaft für die Gesundheit, verbessert die Teamleistung, hilft Menschen mit Behinderung bei der Integration in die Arbeitswelt und trägt zum Klimaschutz bei. Beliebt bei den Arbeitnehmern, ein echter Leistungshebel für die Unternehmen und ein unverkennbares Element der CSR-Politik – die Telearbeit ist auf dem Vormarsch.

Um die Vorteile der Telearbeit zu nutzen und sicherzustellen, dass sie ihr Potenzial wirklich ausschöpft, muss sie methodisch gesteuert werden. Der Schlüssel zum Erfolg liegt im Management, im Vertrauen und im Sinn für das Kollektiv, kurz gesagt, in der Stärke der Unternehmenskultur. Genau das wollen wir in diesem White Paper mit Ihnen erkunden.

Viel Spaß beim Lesen!