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Les acteurs de la sécurité en entreprise
Comment définir la sécurité au travail ? C’est une démarche qui vise à réduire les risques d’accidents du travail et de maladies professionnelles. La sécurité au travail est une responsabilité partagée entre les employeurs, le personnel d’encadrement et les collaborateurs. Chaque acteur doit jouer son rôle pour garantir un environnement de travail sûr et sain.
La responsabilité de l’employeur
L’employeur est tenu de mettre en place les moyens nécessaires pour anticiper et prévenir les risques professionnels. Le cadre stratégique de l’UE en matière de santé et sécurité au travail pour la période 2021-2027 fournit des lignes directrices afin d’accompagner les employeurs dans cette démarche de prévention des accidents :
- Respecter la législation en vigueur dans leur pays ;
- Évaluer les risques ;
- Anticiper et gérer les changements ;
- Prendre des mesures préventives appropriées ;
- Sensibiliser et former les équipes ;
- Consulter les collaborateurs ou leurs représentants ;
- Améliorer le système de gestion de la sécurité pour répondre aux enjeux futurs.
Le rôle du personnel d’encadrement
Le personnel d’encadrement est au plus proche du terrain. Il est le mieux placé pour s’assurer que les consignes d’hygiène et de sécurité au travail sont appliquées et pour identifier de nouvelles situations à risque. En agissant en tant que relais entre les collaborateurs et la direction, les cadres peuvent faire remonter les préoccupations qui leur sont signalées.
H3 – La responsabilité individuelle de chaque collaborateur
Chaque salarié est responsable de sa propre sécurité et de celle de ses collègues. Les collaborateurs ont donc leur part dans la prévention des risques. En ne négligeant aucun de ces quatre points, ils contribuent à créer un environnement de travail sûr :
- Respecter les consignes de sécurité ;
- Utiliser correctement les équipements de protection individuelle (EPI) ;
- Signaler toute situation de travail à risque ;
- Faire preuve de bon sens quand aucune règle n’a été définie.
La formation à la sécurité, une priorité
La Directive Cadre 89/391/CEE du Conseil européen rappelle que chaque travailleur doit bénéficier des actions de formation professionnelle nécessaires pour préserver sa sécurité et sa santé. L’employeur doit veiller à ce que ses équipes soient en mesure de reconnaître les risques et de les maîtriser tout au long de leur parcours professionnel.
La formation de chaque nouveau collaborateur
La formation de chaque nouveau collaborateur est un élément clé de la politique de prévention des risques en entreprise. Elle doit être suffisante et adaptée au poste qu’il occupe ainsi qu’à ses missions. Cette formation comprend les éléments suivants :
- Description de l’environnement de travail et des conditions de circulation ;
- Formation à l’utilisation des machines et des produits dangereux ;
- Sensibilisation à l’ensemble des risques inhérents à l’activité de l’organisation ;
- Présentation des intervenants en matière de sécurité ;
- Explication de la conduite à tenir en cas de presqu’accident ou d’accident du travail ;
- Évaluation de la compréhension des informations transmises.
La formation à la sécurité tout au long du parcours professionnel
En complément de la formation prodiguée à l’arrivée d’un collaborateur, la Directive Cadre 89/391/CEE prévoit d’autres situations où l’employeur est soumis à l’obligation de compléter cette formation initiale :
- Lors d’un changement de poste ou d’une mutation ;
- Lors du déploiement d’une nouvelle technologie ou de nouvelles méthodes de travail ;
- Lors d’une modification des équipements de travail ;
- Lors de l’apparition de nouveaux risques ;
- Lorsque le métier exige des rappels réguliers.
Des rappels réguliers pour sensibiliser les collaborateurs
Des rappels réguliers en matière de sécurité permettent de maintenir la conscience et la vigilance des équipes. Il peut s’agir de réunions mensuelles sur le thème de la sécurité, d’affiches « sécurité au travail » dans les locaux ou de l’envoi d’e-mails. L’utilisation d’images et de vidéos est un moyen efficace de marquer les esprits.
Encore plus efficaces, les casques de réalité virtuelle permettent de simuler des dangers potentiels ou des situations d’urgence. L’intégration de ces activités interactives dans la politique de prévention des risques contribue à promouvoir la culture de la sécurité au sein de l’entreprise.
Un équipement optimal pour sécuriser les postes de travail
L’analyse des risques permet de déterminer les dangers potentiels et les mesures à prendre pour prévenir les accidents du travail. Il est ensuite essentiel d’utiliser des équipements adaptés aux risques identifiés.
La signalétique
La signalétique regroupe des éléments visuels servant à signaler un danger, décrire une situation ou indiquer un comportement à suivre. Il peut s’agir de signalisations de sécurité routière, de chevalets « sol glissant », de panneaux « issues de secours » ou de pictogrammes collés sur les contenants de produits chimiques dangereux.
Pour jouer pleinement leur rôle, les pictogrammes de sécurité doivent être facilement compréhensibles et visibles par les collaborateurs et les visiteurs. Il est donc nécessaire de choisir un langage graphique universel et d’entretenir les signalétiques régulièrement.
Le matériel de stockage
Choisir un matériel de stockage approprié est essentiel pour combattre les risques d’incendie, de chute, d’effondrement ou de dommages corporels. Les étagères, les racks et autres systèmes de stockage doivent être installés correctement et quotidiennement vérifiés pour éviter les risques de surcharge, de déséquilibre ou de déformation.
Il est également impératif de stocker les produits dangereux dans des armoires de sécurité répondant aux normes en vigueur et de séparer les produits incompatibles. Ces mesures préviennent le risque d’incendie et de réactions chimiques dangereuses.
Les EPI
Les EPI ne doivent pas être considérés comme la seule solution pour renforcer la sécurité au travail, mais plutôt comme un complément aux autres mesures de protection. L’employeur évalue tout d’abord les risques sur le lieu de travail et met en place des systèmes pour les éliminer ou les réduire autant que possible. Les EPI sont alors utilisés en dernier recours pour protéger les équipes des risques résiduels.
En complément, l’employeur fournit une formation adéquate aux collaborateurs sur l’utilisation appropriée des EPI. Ceux-ci doivent être régulièrement inspectés et entretenus pour garantir leur efficacité et leur conformité aux normes de sécurité en vigueur.
Les équipements de premiers secours
Les équipements de premiers secours comprennent des trousses de premiers soins, des défibrillateurs automatisés externes (DAE), des kits de lavage oculaire, etc. Ce sont des outils précieux pour protéger la santé et la sécurité des collaborateurs.
Que ce soit pour soigner une plaie superficielle ou en cas d’urgence médicale, une intervention rapide et efficace peut réduire les conséquences d’un accident professionnel ou d’un malaise cardiaque sur le lieu de travail.
L’ergonomie au travail pour prévenir les accidents
Un poste de travail ergonomique réduit les risques de troubles musculo-squelettiques (TMS) et les risques psychosociaux. En prenant en compte les règles de l’ergonomie lors de la conception de l’environnement de travail, les employeurs améliorent le bien-être au travail de leurs collaborateurs. Ceux-ci sont alors plus vigilants et en meilleure forme physique pour garantir leur sécurité et celle des autres.
Des postes de travail adaptés aux collaborateurs en situation de handicap
Une entreprise inclusive s’assure de fournir des conditions de travail optimales pour tous ses collaborateurs. La prise en compte de la diversité, y compris des personnes en situation de handicap, est essentielle pour garantir la sécurité de tous au travail. L’adaptation des postes de travail et l’aménagement des locaux pour répondre aux besoins des employés en situation de handicap contribuent à leur confort et à leur sécurité.
Renforcer la sécurité sur le lieu de travail est primordial pour éviter les accidents professionnels. Pour cela, il est essentiel de mettre en place des mesures de prévention et de sensibilisation efficaces. Le livre blanc « Le Bien Travailler » explore des pistes d’actions de prévention pour faire rimer performance avec sécurité et santé au travail.
