- Travaillez durant de plus courtes périodes consécutives. Ménagez-vous des pauses plus souvent et de plus longue durée, de préférence dans un endroit frais.
- Essayez de travailler au maximum à l’ombre, surtout durant les heures les plus chaudes de la journée.
- Buvez suffisamment. Veillez à emporter suffisamment d’eau sur votre lieu de travail. Utilisez un conteneur isotherme avec un pack froid pour garder vos boissons froides au frais toute la journée.
- Portez des vêtements adaptés Les t-shirts ou polos en coton léger sont plus fins que le polyester. Un bermuda de travail léger vous évitera de surchauffer et avec une casquette, vous aurez moins vite chaud et n’exposerez pas votre tête aux rayons néfastes du soleil. Pour les travaux estivaux en extérieur, il existe aussi des casquettes de protection qui protègent à la fois la tête du soleil et des éventuelles chutes de matériaux. Emportez éventuellement des vêtements de rechange afin de pouvoir vous changer en cours de journée si vous avez trop transpiré.
- Tenez compte des effets néfastes du soleil. Enduisez-vous de crème solaire avec un indice de protection élevé. Renouvelez l’opération toutes les 2 heures.
En tant qu’employeur, vous pouvez rendre le travail de vos collaborateurs plus confortable en distribuant des boissons fraîches. Et mettant gratuitement à leur disposition des moyens de protection, vous montrez votre implication vis-à-vis de la santé de vos collaborateurs. Par temps de canicule, vous pouvez également instaurer un horaire adapté en décalant par exemple l’horaire de travail de 6 h à 14 h. Offrez en outre à vos collaborateurs la possibilité de se doucher et de se changer.
Qu’en dit la loi ?
Quand il fait vraiment chaud, il n’est parfois pas supportable de rester dehors. Un collaborateur est-il alors un droit de refuser de travailler ? La loi ne prévoit pas de température maximale pour le travail en extérieur. Cela s’explique par le fait que des facteurs tels que l’humidité dans l’air et le vent influencent l’impression de chaleur. L’employeur a toutefois pour obligation de veiller à ce que ses collaborateurs ne s’exposent pas à des ennuis de santé étant donné les températures élevées sur le lieu de travail. Si les conditions climatiques exposent les collaborateurs à un danger, l’employeur doit fournir des « équipements de protection personnelle ».
Ce n’est qu’une fois dépassé le plafond des 40 °C qu’il est vraiment question de risque majeur pour la santé. Des boutons de chaleur, des crampes de chaleur ou des coups de chaleur peuvent alors survenir. Qui plus est, la chaleur persistante entraîne des risques en matière de sécurité, étant donné la perte de concentration, ce qui peut surtout s’avérer dangereux pour les chauffeurs, les machinistes et les responsables de la sécurité. Mais même sous la barre des 40 °C, la chaleur peut être dangereuse, surtout lorsqu’on travaille en plein soleil.
Manutan se fait un plaisir de vous aider
Allez vite jeter un œil sur www.manutan.be, consultez notre blog regorgeant d’astuces ou contactez notre helpdesk pour un conseil sans engagement concernant les protections et outils disponibles.
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