Sommer

Hitze am Arbeitsplatz kann schnell zur Tortur werden…

• Müdigkeit
• Schläfrigkeit
• Kopfschmerzen
• demotivierte Arbeiter…

All dies kann zu Produktivitätsverlusten führen.

Stellen Sie sicher, dass die Gesundheit und Sicherheit Ihrer Mitarbeiter auch im Sommer gewährleistet ist.

Wir unterscheiden präventive und akute Maßnahmen:

• Präventive Maßnahmen: Wärmedämmung, Verdunklungsrollos usw.
• Akute Maßnahmen: Ventilatoren, Klimageräte, Klimaanlagen, Luftkühler, Lufterfrischer usw.

Jeden Monat sammeln Mitarbeiter bezahlten Urlaub an. Obwohl die Anzahl der gesammelten Tage von Land zu Land unterschiedlich ist, trägt diese Ruhezeit zur Erhaltung der Gesundheit und Entspannung der Arbeitnehmer bei. Dies gilt für alle Mitarbeiter, unabhängig vom Unternehmen, unabhängig vom Job oder der Branche.

Diese Ruhetage sollten normalerweise nach einem vom Arbeitgeber festgelegten Bezugszeitraum genutzt werden – in der Regel innerhalb eines Kalenderjahres.

Die meisten Mitarbeiter möchten Ihre Urlaubstage im Sommer nutzen. Mitarbeitern mit schulpflichtigen Kindern bleiben meist nur die Ferienzeiträume, aber auch Mitarbeiter ohne Kinder nutzen überwiegend die Sommermonate. Hier ist ein guter und strukturierter Plan sinnvoll, damit der Betrieb weitergeht, die Mitarbeiter aber dennoch Ihren wohlverdienten Urlaub antreten können.

Ziehen Sie es vor, Menschenmassen am Strand zu vermeiden? Möchten Sie Ihren erworbenen Urlaub lieber später einreichen, um außerhalb der Saison wegzufahren? Oder sind Sie gar ein Wintersportler!

In den meisten Fällen stellt dies kein Probem dar. Ganz im Gegenteil, ihr Vorgesetzter, ihre Kollegen und auch die Personalabteilung werden es begrüßen, wenn Sie in den Sommermonaten die Stellung halten.

Die Pflege von Grünflächen und Außenanlagen im Unternehmen wird für Unternehmen immer wichtiger, um den Mitarbeitern ein freundliches Arbeitsumfeld zu bieten, das ihre persönliche Entwicklung und berufliche Entfaltung fördert. Das Vorhandensein von Pflanzen trägt zur Verbesserung der Lebensqualität im Unternehmen und zum Zusammenhalt der Mitarbeiter bei.

Landschaftlich gestalteten Grünflächen bietet den Mitarbeitern zum einen einen visuellen Komfort. Wenn es ihnen schwerfällt, sich zu konzentrieren, können sie für einen Moment in die Natur entfliehen. Sie können ihre Batterien wieder aufladen und ihren Kopf frei bekommen um danach wieder frisch und erholt von vorne anzufangen. Grünflächen in Unternehmen haben Anti-Stress-Eigenschaften, wie wäre es zum Beispiel mit einem kleinen Spaziergang durch einen schönen, grünen Garten während der Pause?

Darüber hinaus kann die Bereitstellung einladender Grünflächen zur Stärkung des Zusammenhalts im Unternehmen beitragen. Grünanlagen ermöglicht den Mitarbeitern, sich in ihrer Pause in einem angenehmen Rahmen zu treffen und auszutauschen. Das Vorhandensein einer begrünten Dachterrasse wird bei großen Unternehmen immer beliebter, da es den Austausch fördert und zur Schaffung einer gemeinsamen Unternehmenskultur beiträgt. Auch auf das Image des Unternehmens haben gepflegte Außenanlagen einen großen Einfluss. Sowohl neue Mitarbeiter als auch Kunden achten vermehrt auf eine „Wohlfühlatmosphäre“ bei der Wahl ihres Arbeitsplatzes oder Geschäftspartners.

Die Pflege der Grünflächen und Außenanlagen

Bevor Sie sich an die Umsetzung begeben sollten Sie einige Dinge beachten. Es ist wichtig, die Art der vorgesehenen Verwendung im Voraus zu bestimmen. Sie müssen sich entscheiden, ob Ihre Außenanlage „nur“ zu einem Ort des Durchgangs und der Dekoration werden soll oder ob Sie den Mitarbeitern ermöglichen möchten, diese Grünflächen täglich zu nutzen, zum Beispiel für Pausen, Meetings, Sport etc.

Die Pflege von Grünflächen kann sowohl intern durch ehrenamtliche Mitarbeiter oder durch externe Unternehmen erfolgen. Tatsächlich ist die gesamte Ausrüstung, die für die Gartenpflege benötigt wird, auf der Manutan-Website verfügbar. In den meisten Fällen ist es jedoch notwendig, die Dienste eines professionellen Landschaftsbauers in Anspruch zu nehmen.