La sécurité un enjeu majeur

Sécurité

Un combat commun

Assurer la sécurité sur le lieu de travail ne doit pas être de la seule responsabilité de l’employeur. Il s’agit d’une lutte collective qui concerne aussi les employés et les fournisseurs. Rencontre entre Christophe Michel, responsable commercial France chez Honeywell pour l’offre EPI artisan, ainsi que la marque Timberland PRO® et Alain Roncière, responsable HSE chez Manutan.

Quel enjeu représente la sécurité aujourd’hui dans le monde du travail ?

C. Michel : « C’est un enjeu majeur ! 1 personne meurt dans le monde toutes les 15 secondes à la suite d’un accident du travail. C’est pourquoi chez Honeywell, nous portons une notion forte : la mise en place dans chaque entreprise d’une culture de la sécurité ».

A. Roncière : « Il s’agit de maintenir la santé des collaborateurs. Nous visons en permanence la réduction des accidents du travail. C’est pourquoi nous faisons tester les EPI aux utilisateurs. Nous leur proposons de choisir, c’est valorisant. Le collaborateur se sent impliqué et prend davantage conscience de l’importance de se protéger.

C. Michel : « Est-ce qu’ils en voient le bénéfice ? »

A. Roncière : « Oui, assurément ».

C. Michel : « C’est la bonne méthode. Nous faisons aussi un travail d’accompagnement auprès des responsables HSE afin de leur prodiguer les bons produits. Tout développement de produit chez Honeywell se fait en collaboration avec les utilisateurs ».

Comment bien sensibiliser les salariés de l’importance de porter les EPI ?

A. Roncière : « Il faut aller plus loin que le simple « port de chaussures obligatoire ». Nous accompagnons nos collaborateurs, nous allons au-delà de la simple recommandation. Nous réalisons aussi des études sur les accidents sur l’année, par bâtiment, en fonction de l’ancienneté de la personne, etc. »

C. Michel : « Cela fait aussi partie de notre politique. Nous prouvons qu’en se protégeant et en se protégeant bien, cela limite les risques d’accident. Et puis il ne faut pas oublier l’éducation, la formation et la prévention des risques ».

A. Roncière : « Et puis les fournisseurs ont aussi pris en compte le confort ».

C. Michel : « C’est un pilier essentiel de notre culture de la sécurité. Les utilisateurs constatent aujourd’hui le confort et qu’un bon EPI ne les empêche pas de bien travailler, au contraire. Cela devient comme une seconde peau. Ils doivent avoir envie de se protéger, de prendre du plaisir à se protéger. Avoir envie de porter un EPI, c’est très important… Et aujourd’hui, nous avons amélioré le « look » des chaussures par exemple.

A. Roncière : « Avant, nous n’aurions jamais vu un collaborateur sortir avec ses chaussures de sécurité. Aujourd’hui, il vient et repart avec ! »

La sécurité est réellement un enjeu collectif…

C. Michel : « Si nous pouvions juste réussir à réduire les accidents de 10-15%, ce serait déjà considérable. C’est pourquoi nous insistons autant sur la formation et sur la nécessité de porter des EPI. Prenez l’audition. C’est indolore mais irréversible !

A. Roncière : « J’ai justement fait faire des tests dans l’entrepôt. Nous ne sommes pas impactés par le bruit mais il y a parfois des pics sonores. J’ai donc mis à disposition des bouchons d’oreille. Il n’y a aucune obligation mais si le collaborateur veut se protéger, il peut… »

 

Carte d’identité

Alain Roncière – 46 ans
Responsable HSE (Hygiène Sécurité Environnement) à ce poste chez Manutan depuis 4 ans.
Il est chargé de réduire et de contrôler les risques sur le lieu de travail.

Carte d’identité

Christophe Michel – 46 ans
Responsable commercial chez Honeywell Safety Products pour l’offre EPI artisan, ainsi que la marque Timberland PRO® depuis 4 ans.Honeywell Safety Products est titulaire de la licence Timberland PRO® depuis 2004. Le groupe Honeywell est une société américaine qui regroupe 130 000 employés pour un chiffre d’affaires de 39 milliards de dollars. Honeywell est leader mondial de la sécurité.

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