Gevraagd naar duurzaamheid op het werk, denken werknemers in Nederland weliswaar allereerst aan het scheiden van afval en energiebesparing, maar direct daarna komt \u2018duurzame inzetbaarheid werknemers\u2019. Werk dat voldoening geeft, waardering krijgen en op tijd afstand mogen nemen, spelen daarbij een belangrijke rol. Zo\u2019n 40 procent van de ondervraagden wil thuis helemaal niets met het werk te maken hebben en ziet het liefst een wettelijk verbod op bereikbaarheid via e-mail of telefoon buiten werktijd.<\/p>\n
Sociaal contact met collega\u2019s buiten werktijd is echter heel iets anders, volgens Lydia Rongen. \u201cCollega\u2019s die elkaar ook buiten de werkomgeving zien, praten samen makkelijker over werkdruk. Uit het onderzoek blijkt dat veel collega\u2019s het lastig vinden om stress en een te hoge werkdruk onderling te bespreken. Ruim een derde van de ondervraagden heeft geen idee hoe daarover bij collega\u2019s of leidinggevenden te beginnen. Alarmerend!\u201d, aldus Lydia.
\n Een gevoel van stress wordt vooral veroorzaakt door het niet aan kunnen geven van grenzen en te weinig waardering op het werk. Een derde van de werknemers vindt ook dat bijvoorbeeld zieke collega\u2019s te weinig aandacht krijgen. Lydia Rongen: \u201cSociale omgang en voldoende waardering zijn heel belangrijk voor werknemers. Een goede werksfeer vermindert het ziekteverzuim en verbetert de productiviteit.\u201d<\/p>\n
\u201cWe zijn allemaal gewend geraakt aan een bepaalde manier van werken, waarbij werktijden vaak vervagen. 35% van het personeel checkt bijvoorbeeld thuis zijn zakelijke mails. Blijkbaar wordt niet iedereen daar gelukkig van\u201d, aldus Lydia. \u201cWaar het om gaat, is dat werkgevers met een frisse blik naar dit soort zaken kijken. Bij Manutan investeren we veel in het welzijn van onze mensen, in onze blogs lees je daar meer over. Goede zorg voor je werknemers is immers ook duurzaamheid.\u201d<\/p>\n
58% wil meer aandacht aan het voorkomen van stressgerelateerde klachten
\n 42% vindt dat wettelijk vastgelegd moet worden dat je buiten werktijd niet bereikbaar hoeft te zijn voor je werkgever
\n 39% wil thuis niets met zijn werk te maken hebben
\n 35% checkt thuis en in het weekend zijn zakelijke e-mail
\n 21% checkt in de vakantie zijn zakelijke e-mail<\/p>\n
*) Onderzoek in opdracht van Manutan onder 862 Nederlanders, werkend in alle sectoren, met name in loondienst. De helft werkt bij een bedrijf met 200 of meer werknemers en bijna driekwart op kantoor.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Priv\u00e9 niet geconfronteerd worden met het werk Gevraagd naar duurzaamheid op het werk, denken werknemers in Nederland weliswaar allereerst aan […]<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":6183,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1832],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"\n