{"id":8207,"date":"2014-10-06T00:00:00","date_gmt":"2014-10-05T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blogmanutan.com\/general\/amenager-reequilibrer-chances\/"},"modified":"2019-05-02T17:04:04","modified_gmt":"2019-05-02T15:04:04","slug":"amenager-reequilibrer-chances","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogmanutan.com\/fr-fr\/amenagement-espace\/amenager-reequilibrer-chances\/","title":{"rendered":"Am\u00e9nager pour r\u00e9\u00e9quilibrer les chances"},"content":{"rendered":"

Entretien avec Sophie Jourdin – Charg\u00e9e d\u2019affaires Diversit\u00e9 D\u00e9partement Parcours Emplois Comp\u00e9tences – RTE
\nDepuis la mise en place de la loi Handicap du 11 f\u00e9vrier 2005, \u00ab tout employeur du secteur priv\u00e9 et tout \u00e9tablissement public \u00e0 caract\u00e8re industriel et commercial occupant 20 salari\u00e9s ou plus est tenu d\u2019employer, dans une proportion de 6 % de son effectif, des travailleurs handicap\u00e9s. \u00bb
\nIl doit \u00e9galement \u00ab prendre des mesures appropri\u00e9es pour permettre aux travailleurs handicap\u00e9s d\u2019acc\u00e9der \u00e0 un emploi ou de conserver un emploi correspondant \u00e0 leur qualification, de l\u2019exercer ou d\u2019y progresser et de se voir dispenser une formation adapt\u00e9e \u00e0 leurs besoins. \u00bb
\n<\/strong>Rares encore sont les entreprises qui parviennent \u00e0 atteindre cette proportion. Par ailleurs, l\u2019int\u00e9gration suppose une adaptation des postes de travail<\/strong> et des am\u00e9nagements sp\u00e9cifiques pour faciliter l\u2019accessibilit\u00e9 dans les locaux.<\/p>\n

Madame Jourdin, pouvez-vous en quelques mots nous pr\u00e9senter votre entreprise ?<\/h2>\n

\"logoRTE\"RTE, R\u00e9seau de Transport d\u2019\u00c9lectricit\u00e9, est l\u2019op\u00e9rateur de r\u00e9seau de transport d\u2019\u00e9lectricit\u00e9 fran\u00e7ais. Filiale du groupe EDF, RTE est le garant du bon fonctionnement et de la s\u00fbret\u00e9 du syst\u00e8me \u00e9lectrique en France.<\/p>\n\n\n

Sur vos 8 500 collaborateurs, combien sont en situation de handicap ?<\/h2>\n

Nous sommes sur une progression de notre taux d\u2019emploi direct et indirect depuis plusieurs ann\u00e9es pour atteindre aujourd\u2019hui un taux de 4,41 %, ce qui est plut\u00f4t encourageant pour une entreprise du type industriel. Nous souhaitons poursuivre cette dynamique et maintenir nos efforts pour d\u00e9velopper l\u2019employabilit\u00e9 des personnes handicap\u00e9es. Notre d\u00e9marche est volontariste en termes d\u2019embauche de salari\u00e9s en CDI. Nous accueillons \u00e9galement des alternants\u00a0en situation de handicap, sur l\u2019ensemble de nos m\u00e9tiers, et pr\u00e9parant un niveau de qualification allant du CAP au bac + 5, ainsi que des stagiaires. Si l\u2019alternant valide sa formation, nous lui proposons une embauche. Nous travaillons \u00e9galement en amont du march\u00e9 du travail, en participant \u00e0 des Ateliers des m\u00e9tiers. Notre phrase cl\u00e9 : \u00ab M\u00eame si tu es en situation de handicap, pour toi aussi c\u2019est possible.\u00bb<\/em><\/p>\n

Comment proc\u00e9dez-vous pour am\u00e9nager leur poste et faciliter leurs acc\u00e8s dans vos diff\u00e9rents sites ?<\/h2>\n

Nous pensons que seule une approche collective permet de traiter les diff\u00e9rentes composantes du handicap<\/strong>. Ainsi, la politique handicap est pilot\u00e9e au niveau national, mais elle repose sur des correspondants handicap RH dans toute la France. Nous sommes accompagn\u00e9s par un cabinet de recrutement sp\u00e9cialis\u00e9 qui, lors de l\u2019entretien, aborde d\u00e9j\u00e0 la notion de compensation. Le correspondant pr\u00e9pare l\u2019arriv\u00e9e du salari\u00e9, le plus souvent en sensibilisant la future \u00e9quipe et le manager. Il pourra b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019expertise d\u2019un cabinet d\u2019ergonomie avec lequel nous travaillons sur toute la France.<\/p>\n

Quels types d\u2019am\u00e9nagements mettez-vous \u00e0 leur disposition ?<\/h2>\n

Les am\u00e9nagements organisationnels permettent par exemple \u00e0 un salari\u00e9 souffrant de fatigabilit\u00e9 d\u2019am\u00e9nager ses horaires, ou bien de b\u00e9n\u00e9ficier du t\u00e9l\u00e9travail. Ensuite, il y a les compensations mat\u00e9rielles. Un exemple : nous avons accueilli un coll\u00e8gue amput\u00e9 d\u2019un bras sur un poste de travail occup\u00e9 par des \u00e9quipes travaillant jour et nuit. Nous avons d\u00fb repenser le poste \u00e0 la fois pour notre coll\u00e8gue handicap\u00e9 mais aussi pour toute l\u2019\u00e9quipe. Tout cela profite \u00e0 l\u2019ensemble des salari\u00e9s du site. C\u2019est une sensibilisation r\u00e9ussie pour ses coll\u00e8gues : nous avons montr\u00e9 que les avanc\u00e9es qui concernent le handicap sont au b\u00e9n\u00e9fice de tous<\/strong>.<\/p>\n

Et en termes de produits adapt\u00e9s ?<\/h2>\n

Les produits les plus demand\u00e9s sont les si\u00e8ges ergonomiques et des produits classiques comme des souris sans fil, des t\u00e9l\u00e9phones avec casques, des claviers ergonomiques\u2026 Nous nous faisons accompagner par des experts dans des domaines vari\u00e9s afin de pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier des progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s et des innovations techniques.<\/p>\n\n