{"id":17969,"date":"2020-03-06T15:15:05","date_gmt":"2020-03-06T14:15:05","guid":{"rendered":"https:\/\/blogmanutan.com\/?p=17969"},"modified":"2020-03-13T10:37:59","modified_gmt":"2020-03-13T09:37:59","slug":"le-teletravail-est-il-le-nouveau-travailler-decouvrez-ses-problemes-et-ses-solutions","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogmanutan.com\/fr-be\/travailler-malin-et-efficacement\/le-teletravail-est-il-le-nouveau-travailler-decouvrez-ses-problemes-et-ses-solutions\/","title":{"rendered":"Le t\u00e9l\u00e9travail est-il le Nouveau Travailler ? D\u00e9couvrez ses probl\u00e8mes\u2026 et ses solutions !"},"content":{"rendered":"

Contexte\u00a0: que dit la loi\u00a0?<\/h2>\n

En th\u00e9orie, le t\u00e9l\u00e9travail<\/strong> est consid\u00e9r\u00e9 comme du \u00ab\u00a0travail en dehors de l\u2019entreprise\u00a0\u00bb et est souvent d\u00e9sign\u00e9 par le travail \u00e0 domicile (m\u00eame si certains travailleurs s\u2019installent plus volontiers \u00e0 la table d\u2019un caf\u00e9). Le t\u00e9l\u00e9travail n\u2019est donc pas un droit structurel pour les travailleurs, mais l\u2019employeur peut en faire la proposition, que l\u2019employ\u00e9 peut accepter ou refuser. Un accord \u00e9crit<\/strong> doit ensuite d\u00e9finir le cadre dans lequel le t\u00e9l\u00e9travail est exerc\u00e9 et peut faire office d\u2019annexe au contrat de travail. Dans cette annexe peuvent figurer les informations suivantes\u00a0:<\/p>\n

    \n
  1. la p\u00e9riode, la fr\u00e9quence et \u00e9ventuellement les jours ou les heures du t\u00e9l\u00e9travail\u00a0;<\/li>\n
  2. les p\u00e9riodes o\u00f9 le travailleur doit \u00eatre disponible ainsi que le canal utilis\u00e9 pour se rendre disponible\u00a0;<\/li>\n
  3. les accords pass\u00e9s concernant la hauteur d\u2019\u00e9ventuels frais de d\u00e9dommagement\u00a0;<\/li>\n
  4. les conditions et accords pour un retour au bureau\u00a0;<\/li>\n
  5. l\u2019endroit pr\u00e9cis o\u00f9 le t\u00e9l\u00e9travailleur travaillera (chez lui et\/ou ailleurs).<\/li>\n<\/ol>\n

    En revanche, le t\u00e9l\u00e9travail occasionnel en cas de force majeure <\/strong>(votre enfant tombe malade, par exemple) est quant \u00e0 lui bel et bien un droit<\/a>. L\u2019employeur se r\u00e9serve cependant le droit de refuser la demande s\u2019il estime avoir une bonne raison.<\/p>\n

    Au moment de d\u00e9finir si le travail \u00e0 domicile est envisageable, il importe de d\u00e9terminer aussi les t\u00e2ches assign\u00e9es<\/strong>. Certaines fonctions sont \u00e9galement impossibles ou difficilement adaptables \u00e0 un travail \u00e0 domicile\u00a0; nous pensons notamment \u00e0 un poste dans le d\u00e9partement de production ou en entrep\u00f4t. Soyez donc cr\u00e9atif, mais surtout r\u00e9aliste.<\/p>\n

    1er<\/sup>\u00a0probl\u00e8me du t\u00e9l\u00e9travail\u00a0: la distraction<\/h2>\n

    Le facteur distraction est une des principales craintes des employeurs. Et pour cause\u00a0: selon une \u00e9tude men\u00e9e par Manutan en collaboration avec NovioData, pas moins de la moiti\u00e9 des t\u00e9l\u00e9travailleurs confient \u00eatre parfois distraits <\/strong>de leur travail. Dix pour cent avouent m\u00eame l\u2019\u00eatre r\u00e9guli\u00e8rement ou souvent. Toujours selon cette \u00e9tude, quatre collaborateurs sur dix ne souhaiteraient pas travailler \u00e0 domicile. D\u2019autres sont par contre r\u00e9guli\u00e8rement d\u00e9rang\u00e9s (ou d\u00e9go\u00fbt\u00e9s<\/a>) par leurs coll\u00e8gues. Le t\u00e9l\u00e9travail est pour eux la meilleure mani\u00e8re pour rester concentr\u00e9s.<\/p>\n

    Astuce nO<\/sup>\u00a01<\/strong><\/p>\n