Die Fragen des Wohlbefindens am Arbeitsplatz waren noch nie so wichtig wie heute. Die in den letzten Jahren eingef\u00fchrten technologischen, verwaltungstechnischen und sozialen Innovationen tragen zu einer Kultur des „guten Arbeitens“ bei, die f\u00fcr den Erfolg eines Unternehmens entscheidend ist. Denn die Leistung eines Unternehmens h\u00e4ngt in hohem Ma\u00dfe von der beruflichen Entwicklung jedes einzelnen Mitarbeiters ab. Die Verbesserung der Arbeitsbedingungen kommt daher allen zugute.<\/p>\n
Die Gew\u00e4hrleistung der Sicherheit der Arbeitnehmer und der Schutz ihrer geistigen und k\u00f6rperlichen Gesundheit ist eine der S\u00e4ulen von „well-working“<\/a>. Die Unternehmen m\u00fcssen es jedem erm\u00f6glichen, sich beruflich zu verwirklichen, indem sie die Arbeitsbedingungen verbessern. Dazu geh\u00f6ren die Gestaltung der R\u00e4umlichkeiten, die Vermeidung von Arbeitsunf\u00e4llen und die Umsetzung einer nachhaltigen Entwicklungspolitik.<\/p>\n Wenn es um Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz<\/a> geht, hat der Arbeitgeber bestimmte Pflichten. So muss er regelm\u00e4\u00dfig Ma\u00dfnahmen zur Verh\u00fctung berufsbedingter Gefahren ergreifen, die gegebenenfalls auch Ver\u00e4nderungen am Arbeitsplatz beinhalten k\u00f6nnen. Der Arbeitnehmer hat auch Pflichten in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz. Das Tragen von PSA (pers\u00f6nliche Schutzausr\u00fcstung)<\/a> gew\u00e4hrleistet die k\u00f6rperliche Sicherheit aller. Dazu geh\u00f6ren z.B. Helme,<\/a> Handschuhe<\/a> oder geeignetes Schuhwerk<\/a>, das im Lager<\/a> getragen werden muss. Am Arbeitsplatz kann der Arbeitnehmer sowohl f\u00fcr k\u00f6rperliche als auch f\u00fcr psychische St\u00f6rungen anf\u00e4llig sein. Die Verbesserung der Arbeitsplatzergonomie spielt eine Schl\u00fcsselrolle bei der Vorbeugung von Muskel-Skelett-Erkrankungen (MSD) und anderen k\u00f6rperlichen Beschwerden. Ein auf Kommunikation und Zusammenarbeit basierendes Management wirkt sich positiv auf die emotionale und geistige Gesundheit der Mitarbeiter aus.<\/p>\n Muskel- und Skeletterkrankungen sind die h\u00e4ufigste k\u00f6rperliche Gesundheitsst\u00f6rung. Einem Bericht der Europ\u00e4ischen Agentur f\u00fcr Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz zufolge gaben 60% der Arbeitnehmer mit einer arbeitsbedingten Gesundheitsst\u00f6rung EBA als ihr Hauptproblem an. Praktiken wie das wiederholte Tragen schwerer Lasten oder langes Sitzen wirken sich nachhaltig auf das Wohlbefinden am Arbeitsplatz aus.<\/p>\n K\u00f6rperliche Gesundheitsprobleme haben direkte und negative Auswirkungen auf die Leistung des Unternehmens. L\u00e4ngere krankheitsbedingte Fehlzeiten st\u00f6ren die Teamarbeit und untergraben die Arbeitsbeziehungen. Solche Fehlzeiten sind eine echte Belastung f\u00fcr die Produktivit\u00e4t. Die Europ\u00e4ische Agentur f\u00fcr Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz sch\u00e4tzt die Kosten f\u00fcr arbeitsbedingte Verletzungen und Krankheiten auf 3,3% des BIP der Europ\u00e4ischen Union.<\/p>\n Um die k\u00f6rperliche Gesundheit am Arbeitsplatz zu sch\u00fctzen, ist die Gestaltung ergonomischer Arbeitspl\u00e4tze von gr\u00f6\u00dfter Bedeutung. Laut der 3. Europ\u00e4ischen Unternehmensbefragung zu neuen und aufkommenden Risiken gaben 65% der Befragten repetitive Arm- und Handbewegungen als Risikofaktoren f\u00fcr EBA an. Deshalb ist es ratsam, in ergonomische Mausmatten<\/a> zu investieren, um die Handgelenke zu entlasten, sowohl bei der Arbeit von zu Hause aus als auch im B\u00fcro. Die Vorteile des gemeinsamen Arbeitens sind gut dokumentiert. Die Arbeit im Team f\u00f6rdert die Entwicklung von Projekten und erh\u00f6ht die Produktivit\u00e4t der Mitarbeiter erheblich. Um diese Dynamik zu etablieren, ist eine neue Managementpolitik erforderlich.<\/p>\n Ein Management, das auf der Entwicklung individueller F\u00e4higkeiten basiert, ist die Grundlage f\u00fcr den Erfolg und die verbesserte Leistung von Unternehmen. Das funktions\u00fcbergreifende Management ist der beste Weg, um dies zu erreichen. Die Idee besteht darin, Teams unter der Leitung eines funktions\u00fcbergreifenden Managers zusammenarbeiten zu lassen, dessen Rolle mit der eines Orchesterdirigenten vergleichbar ist. Die Unternehmenswerte stehen im Mittelpunkt dieser Art von Management, welches sich von der Hierarchie l\u00f6st. Die F\u00e4higkeiten der Mitarbeiter werden gew\u00fcrdigt und ihre Aufgaben gewinnen an Bedeutung. Auch die F\u00fchrungskr\u00e4fte profitieren von einem ruhigeren Arbeitsklima, was wichtig ist, da laut einer Studie der Europ\u00e4ischen Agentur f\u00fcr Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz 80% von ihnen von arbeitsbedingtem Stress betroffen sind.<\/p>\n Teamarbeit ist eine der wichtigsten Ma\u00dfnahmen zur F\u00f6rderung der Arbeitnehmerbeteiligung. Digitale Werkzeuge erleichtern diese Arbeitsdynamik und erm\u00f6glichen es den Unternehmen, Telearbeit einzuf\u00fchren und gleichzeitig die Interaktion zwischen den Kollegen aufrechtzuerhalten. Teamarbeit f\u00f6rdert das Entstehen neuer Ideen, st\u00e4rkt das Zugeh\u00f6rigkeitsgef\u00fchl und bringt Menschen f\u00fcr gemeinsame Projekte zusammen.<\/p>\n Unternehmen spielen nat\u00fcrlich eine wichtige Rolle im beruflichen und privaten Leben ihrer Mitarbeiter. Ihre Verantwortung reicht von der nachhaltigen Entwicklung<\/a> bis zur Telearbeit<\/a>. Die Anstrengungen, die sie unternehmen, sorgen daf\u00fcr, dass sich die Mitarbeiter wohl f\u00fchlen und die Unternehmen gute Leistungen erbringen k\u00f6nnen.<\/p>\nWelche Pflichten hat der Arbeitgeber in Bezug auf die Gew\u00e4hrleistung von „well-working“?<\/h2>\n
\nDer Arbeitgeber muss auch f\u00fcr die Weitergabe von Informationen sorgen, damit jeder Arbeitnehmer an einer qualitativ hochwertigen Sicherheitsschulung am Arbeitsplatz teilnehmen kann. Zur Vorbeugung der Hauptrisiken ist der Einsatz geeigneter Instrumente und Mittel unabdingbar.
\nZiel dieser Ma\u00dfnahmen ist es, die Arbeit an den Menschen anzupassen und sein k\u00f6rperliches und geistiges Wohlbefinden langfristig zu sichern.<\/p>\nWas sind die Pflichten des Arbeitnehmers?<\/h2>\n
\nDer Arbeitnehmer ist au\u00dferdem verpflichtet, die internen Vorschriften einzuhalten und an Schulungs- und Pr\u00e4ventionsma\u00dfnahmen teilzunehmen. Schlie\u00dflich muss er bei einer Gefahr f\u00fcr seine eigene Gesundheit oder die seines Teams andere alarmieren.<\/p>\nSchutz der k\u00f6rperlichen und geistigen Gesundheit zur Gew\u00e4hrleistung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz<\/h1>\n
Schutz der k\u00f6rperlichen Gesundheit in Lager und B\u00fcro<\/h2>\n
Warum die k\u00f6rperliche Gesundheit am Arbeitsplatz sch\u00fctzen?<\/h3>\n
Der Schl\u00fcssel zum Schutz der k\u00f6rperlichen Gesundheit am Arbeitsplatz<\/h3>\n
\nIn derselben Studie wird langes Sitzen (von 61% der Unternehmen genannt) als zweith\u00e4ufigster Risikofaktor f\u00fcr EBA genannt. Es ist daher ratsam, sich f\u00fcr St\u00fchle<\/a> zu entscheiden, die sich an alle K\u00f6rperformen anpassen lassen, und Steh- oder Kniest\u00fchle in Betracht zu ziehen, die es erm\u00f6glichen, die Position w\u00e4hrend des Tages zu ver\u00e4ndern. Eine Fu\u00dfst\u00fctze<\/a> und ein verstellbarer Computerst\u00e4nder k\u00f6nnen die Ausr\u00fcstung des sitzenden Arbeiters vervollst\u00e4ndigen.
\nIm Lager m\u00fcssen die Unternehmen die Sicherheit ihrer Mitarbeiter gew\u00e4hrleisten und Arbeitsunf\u00e4lle verhindern, die mitunter schwerwiegend sein k\u00f6nnen. In diesem Zusammenhang erleichtern Hebevorrichtungen<\/a> und Gabelstapler<\/a> die Routinearbeiten. Es kann auch sinnvoll sein, bei den sich am h\u00e4ufigsten wiederholenden Bewegungen auf Automatisierung und Mechanisierung zu setzen.
\nDie Robotisierung von Lagern verbessert nicht nur die Leistung und Rentabilit\u00e4t von Unternehmen, sondern gew\u00e4hrleistet auch die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter. Die Unternehmen k\u00f6nnen durch die Schulung ihrer Mitarbeiter, die endlich von erm\u00fcdenden und sich wiederholenden Aufgaben befreit werden, Fachwissen erwerben.<\/p>\nKultur und Zusammenarbeit in Unternehmen zum Schutz der psychischen Gesundheit von Arbeitnehmern<\/h2>\n
Umdenken im Management des Unternehmens<\/h3>\n
Teamarbeit zur F\u00f6rderung des Engagements der Mitarbeiter<\/h3>\n
Die neuen Herausforderungen des Wohlbefindens am Arbeitsplatz<\/h1>\n
Integration der nachhaltigen Entwicklung in das Unternehmensleben<\/h2>\n