Die soziale Verantwortung der Unternehmen ist heute für jede Organisation, unabhängig von ihrem Tätigkeitsbereich, zu einem strategischen Thema geworden. Angesichts der Verschärfung des Rechtsrahmens, der ökologischen Notlage und der wachsenden Anforderungen der Stakeholder (Kunden, Mitarbeiter oder Investoren) haben die Unternehmen keine andere Wahl mehr, als die wichtigsten Grundsätze der nachhaltigen Entwicklung in ihre Unternehmensvision und -strategie zu integrieren. Um diesen Anforderungen gerecht zu werden, ernennen sie häufig einen CSR-Manager, auch Manager oder Direktor für nachhaltige Entwicklung genannt, der sie bei ihrer sozialen und ökologischen Transformation unterstützt.

In diesem Artikel finden Sie alle Einzelheiten zu dieser Stelle:

• Hauptaufgaben;
• Erforderliche Fähigkeiten;
• Durchschnittliches Gehalt;
• Erforderliche Ausbildung.

Was sind die Aufgaben des CSR-Managers?

Der CSR-Manager (oder Manager für nachhaltige Entwicklung) ist ein integraler Bestandteil der neuen so genannten „Positive Impact“-Berufe. Der CSR-Manager hat eine strategische Aufgabe: Er soll die Strategie der sozialen Verantwortung der Unternehmen mit Unterstützung der Geschäftsleitung entwickeln und umsetzen.

Die Hauptaufgaben des Managers sind:

• Durchführung eines internen Audits der Praktiken des Unternehmens in Bezug auf nachhaltige Entwicklung;
• Bewertung der sozialen und ökologischen Auswirkungen des Unternehmens und Ermittlung seiner Stärken und Schwächen;
• Überwachung der gesetzlichen und normativen Vorgaben (internationale Norm ISO 26000 zur sozialen Verantwortung, GRI-Normen zur Berichterstattung über nachhaltige Entwicklung usw.);
• Festlegung der strategischen Achsen, die im Einklang mit den anderen Politiken des Unternehmens (Humanressourcen, Beschaffung usw.) umgesetzt werden sollen;
• Verwaltung der Projekte in Absprache mit anderen Abteilungen;
• Interne und externe Kommunikation zur Förderung der im Unternehmen durchgeführten CSR-Initiativen;
• Erstellung eines Berichts über die durchgeführten Maßnahmen, um deren ordnungsgemäße Umsetzung zu gewährleisten.

Die größte Herausforderung besteht darin, jedem Stakeholder diese Verantwortung zu übertragen. Denis Grivet, Direktor für Qualität und CSR der HOLDER Gruppe, stimmte dem zu: „Der Hauptverantwortliche für CSR ist z.B. der Einkäufer, dem es gelungen ist, von Eiern aus Käfighaltung auf Eier aus Freilandhaltung umzusteigen, es ist der Filialleiter, der sein Team instruiert hat, die Abfälle richtig zu sortiert, es ist der Konditor, dem es gelungen ist, ein Rezept mit weniger Fett, weniger Zucker oder weniger Salz zu kreieren, usw.“

Welche Fähigkeiten hat der CSR-Manager?

Vor allem muss der CSR-Manager persönlich und intrinsisch von all diesen Themen angetrieben werden, welche die nachhaltige Entwicklung betreffen: Umwelt, Abfallwirtschaft, Integration, Gleichstellung der Geschlechter usw. Auch wenn es sich von selbst versteht, ist die Überzeugung die erste Voraussetzung für die Arbeit in diesem Beruf.

Zweitens muss der CSR-Manager bestimmte technische Fertigkeiten beherrschen:

• Kenntnisse auf dem Gebiet der nachhaltigen Entwicklung, der Umwelt und der unternehmerischen und gesellschaftlichen Verantwortung;
• Rechtliche Rahmenbedingungen, um die Unternehmenspolitik kontinuierlich an neue Normen und Vorschriften anzupassen;
• Verwaltung von komplexen Projekten;
• Verwaltung von Veränderungen.

Was die Soft Skills betrifft, so muss der CSR-Manager folgende Fähigkeiten mitbringen:

• Analytische Fähigkeiten, um die Auswirkungen des Unternehmens auf den Planeten, seine Stakeholder und sein Umfeld zu verstehen;
• Didaktische Fähigkeiten zur Sensibilisierung und Mobilisierung der Mitarbeiter und der Unternehmensleitung für die nachhaltige Entwicklung;
• Gute zwischenmenschliche Fähigkeiten, um mit verschiedenen Interessengruppen zu interagieren und zusammenzuarbeiten;
• Geduld, da der soziale und ökologische Wandel von Unternehmen langfristig angelegt ist.

Wie viel verdienen CSR-Manager?

Das durchschnittliche Jahresgehalt eines CSR-Managers (oder Managers für nachhaltige Entwicklung) liegt laut Glassdoor, dem weltweit führenden Anbieter von Job- und Unternehmensinformationen, bei ca. 50.000€ (Daten abgefragt für das Vereinigte Königreich im Jahr 2022). Je nach Erfahrung und Größe des Unternehmens kann dieser Wert zwischen 34.000 € und 72.000 € liegen.

Welches Bildungsniveau ist erforderlich, um ein CSR-Manager zu werden?

Der Beruf des CSR-Managers ist in der Regel mit einem Hochschulabschluss zugänglich. Es sind verschiedene Karrierewege möglich:

• Master-Abschluss in den Bereichen Umwelt, nachhaltige Entwicklung, Ökologie, Human- und Politikwissenschaften, Geowissenschaften usw;
• Abschluss als Ingenieur;
• Business School, mit Spezialisierung auf nachhaltige Entwicklung;

Für diese Position ist jedoch nicht immer ein oben beschriebenes Bildungsniveau erforderlich, da es sich derzeit noch um ein relativ neues Berufsbild handelt. In einigen Unternehmen sind es vor allem erfahrene Führungskräfte, die ihr Unternehmen sehr gut kennen und von Schulungen zu spezifischen Konzepten profitieren (Einhaltung von Rechtsvorschriften, verantwortungsvolle Beschaffungspolitik, nichtfinanzielle Berichterstattung usw.).

Auch Joséphine Biernacki, CSR-Managerin der Damartex-Gruppe, einem der wichtigsten europäischen Vertriebsunternehmen, geht während der 14. Ausgabe des „Weltforums für eine verantwortungsvolle Wirtschaft“ auf dieses Thema ein: „Der CSR-Manager ist ein bisschen wie ein Orchesterleiter. Er muss sich mit Experten umgeben, aber um eine CSR-Politik gut umzusetzen, braucht es gesunden Menschenverstand, Neugier und die Begegnung mit inspirierenden Menschen.“

Mit einigen Jahren Erfahrung kann ein CSR-Manager in eine Führungsposition in einem Unternehmen aufsteigen oder zu einer Nichtregierungsorganisation (NRO) oder einem Beratungsunternehmen wechseln.

Da sich die Konzepte rund um die soziale Verantwortung der Unternehmen ständig weiterentwickeln, verspricht dieser Beruf mit der Zeit immer strategischer und spannender zu werden.