Stärken Sie Ihre Nachhaltigkeitspolitik, indem Sie sich mit den richtigen Partnern umgeben. Die Gestaltung eines nachhaltigen Beschaffungsprozesses beginnt bereits vor der Ausschreibung. So können Sie Kriterien der sozialen Verantwortung der Unternehmen (CSR) in Ihre Spezifikationen aufnehmen. Auf diese Weise können Sie schnell Unternehmen ermitteln, die Ihre Werte teilen. Informieren Sie sich vor der Vertragsunterzeichnung über deren nachhaltige Aktivitäten und kommunizieren Sie mit ihnen. Um Ihnen dabei zu helfen, haben wir die wichtigsten Kriterien ausgewählt, die es Ihnen ermöglichen, engagierte Lieferanten zu identifizieren.

1 – Umweltmanagement in ihrem Unternehmen

Kein Unternehmen kann allein einen nennenswerten Einfluss auf die Umwelt haben. Aber gemeinsam können wir etwas für unseren Planeten tun. Jeder ist auf seine Weise ein Akteur: der Verbraucher, wenn er sich für nachhaltige Produkte entscheidet, wie auch die Unternehmen, wenn sie umweltfreundliche Partnerschaften unterstützen.

Die Kreislaufwirtschaft ist ein wichtiger Bestandteil der nachhaltigen Beschaffung. Sie erfordert eine effektivere Zusammenarbeit zwischen Auftraggebern und Lieferanten. Sie ist eine Win-Win-Lösung, da sie auf gemeinsamen ökologischen Werten beruht. Wenn Sie einen Lieferanten wählen, der mit Ihren Werten übereinstimmt, werden Sie gemeinsam zu nachhaltigeren Praktiken übergehen.

Ein nachhaltiger Lieferant trifft seine Entscheidungen unter Berücksichtigung der Auswirkungen auf die Umwelt. Ihr Angebot umfasst zumindest einige der folgenden Elemente:

• Umweltzertifizierte Produkte (Ecolabel, Ecosert, etc.);
• Verkauf von Produkten aus zweiter Hand;
• Recycling der zurückgegebenen Produkte;
• Verantwortungsvolle Abfallwirtschaft;
• Verbesserung der Energieeffizienz;
• Verringerung ihrer Treibhausgasemissionen.

Diese Maßnahmen zur Förderung der nachhaltigen Entwicklung können Teil einer CSR-Charta sein, die sicherstellt, dass jeder Lieferant über eine nachhaltige Beschaffungspolitik verfügt.

2 – Ethische Geschäftspraktiken

Ethik ist mehr als nur die moralischen Verpflichtungen eines Unternehmens. Sie umfasst alle Aspekte des Handelns eines Unternehmens, sowohl intern als auch extern. Dieses Konzept ist untrennbar mit der sozialen Verantwortung der Unternehmen verbunden und bildet den Kern der Umsetzung einer verantwortungsvollen Strategie. Es geht Hand in Hand mit der Schaffung von Regeln, die ethische Geschäftspraktiken fördern. Der Mensch und der Respekt stehen im Mittelpunkt dieser Unternehmenspolitik. Wenn Sie einen Lieferanten auswählen, der starke ethische Werte vertritt, stellen Sie sicher, dass Ihre Partnerschaft auf einem soliden Fundament steht.

Wie kann man sicherstellen, dass ein Unternehmen grundlegende ethische Grundsätze respektiert? Loyalität ist ein wichtiger Wert in Geschäftsbeziehungen. In der ISO-Norm 26000 über soziale Verantwortung wird sie sogar berücksichtigt. Hier sind die Fragen, die Sie stellen sollten:

• Ist die Kommunikation Ihres Lieferanten transparent?
• Wurde er jemals der Korruption beschuldigt?
• Hält er sich an die Regeln des fairen Wettbewerbs?

Die Unterzeichnung des UN Global Compact ist Ausdruck des Engagements Ihrer Lieferanten für die Korruptionsbekämpfung sowie für ihre Aktivitäten zugunsten der sozialen Verantwortung und der Förderung der Menschenrechte.

3 – Vielfalt und Integration im Personalmanagement

Wählen Sie Lieferanten, die Ihre sozialen Werte teilen, um sie zu wahren. Eingliederung und Vielfalt sind ein grundlegendes Kriterium für eine CSR-Politik. Hier sind vier Dinge, die Sie überprüfen sollten, bevor Sie eine Geschäftsbeziehung eingehen.

Gleichstellung der Geschlechter

Die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz ist eine der Prioritäten der Europäischen Kommission. Die Mitgliedstaaten ermutigen die Führungskräfte, die Gleichstellung der Geschlechter zu gewährleisten. Es wurden Ziele festgelegt, die bis 2025 erreicht werden sollen, und es wurden verbindliche Maßnahmen zu ihrer Verwirklichung ergriffen, einschließlich Lohntransparenz.

Eingliederung von Menschen mit Behinderungen

Um die Verpflichtungen Ihrer Lieferanten zu überprüfen, achten Sie genau auf den Grad der Integration von Menschen mit Behinderungen in ihrem Unternehmen. Haben sie einen Absatz über den Anteil der behinderten Arbeitnehmer in ihren jährlichen Veröffentlichungen? Transparenz verleiht ihren diesbezüglichen Maßnahmen mehr Gewicht.

Keine Diskriminierung

Auch die Vielfalt ist einer der wichtigsten Bestandteile einer CSR-Politik. Dazu gehört die Einstellung von Mitarbeitern ohne Diskriminierung (aufgrund des Geschlechts, der Herkunft, der Religion, der sexuellen Orientierung usw.). Diese kollektive Intelligenz in Verbindung mit der Ihrer Teams stärkt Ihre soziale und gesellschaftliche Verantwortung.

Ausbildung und Zugang zu Beschäftigung für junge Menschen

Die Einbeziehung junger Menschen ist ein wichtiger Leistungshebel für eine CSR-Strategie. Aber folgen Ihre Lieferanten diesem Beispiel? Stellen sie Werkstudenten und Hochschulabsolventen ein? Wenn Sie sich für ein Unternehmen entscheiden, das sich für die Einbeziehung junger Fachkräfte einsetzt, können Sie sicher sein, dass Sie mit einem dynamischen Team zusammenarbeiten, das in der Lage ist, sich an den Markt der Zukunft anzupassen.

4 – Achtung und Förderung der Menschenrechte

Die Achtung der Menschenrechte geht über die bloße Einhaltung der gesetzlichen Verpflichtungen hinaus. Die Durchführung von Maßnahmen, die das Wohlergehen und den Schutz der Mitarbeiter fördern, ist ein Zeichen für echtes Engagement für diese Werte. Dies ist ein grundlegender Bestandteil einer CSR-Strategie, da jedes Unternehmen einen bedeutenden sozialen und gesellschaftlichen Einfluss haben kann. Der erste große Vorteil einer solchen Strategie ist die Steigerung der Produktivität. Zufriedene Teams engagieren sich viel stärker bei ihrer Arbeit. Jedes Jahr erstellt die Website Great Place to Work eine Rangliste der besten Unternehmen, bei denen man arbeiten kann. Wenn Sie sich für Lieferanten entscheiden, bei denen der Mensch im Mittelpunkt steht, können Sie sicher sein, dass Ihre Partnerschaft angenehm sein wird.

Die Achtung der Menschenrechte kann auf verschiedenen Stufen der Produktions- oder Lieferkette festgestellt werden. Wenn Sie mit Ihren potenziellen Lieferanten sprechen, können Sie die Hauptrisiken für diese Rechte ermitteln. Wer sind zum Beispiel die Unterauftragnehmer und wo sind sie ansässig? Mit einer gezielten Studie können Sie Praktiken ermitteln, die gegen Sicherheitsvorschriften verstoßen oder Kinderarbeit beinhalten. Eine transparente Kommunikation wird Ihnen helfen, die Qualität der CSR-Politik jedes Dienstleisters zu beurteilen.

5 – Zertifizierung der CSR-Politik von Unternehmen

Mit der EcoVadis-Zertifizierung wird die CSR-Leistung von Unternehmen bewertet. Dieser Standard ist weltweit anerkannt. Die Bewertung ist zuverlässig, da sie auf einem kontinuierlichen Überwachungsprozess beruht. EcoVadis bietet jedem Unternehmen Unterstützung an, damit es seine CSR-Ziele erreichen kann. Wenn Sie diese Zertifizierung in Ihre Auswahlkriterien für Ausschreibungen aufnehmen, können Sie engagierte und vertrauenswürdige Dienstleister ermitteln.

Die Normen ISO 26000 und ISO 20400 sind für das Wachstum der nachhaltigen Beschaffung unerlässlich. ISO 26000 ist eine internationale Norm, die die allgemeinen Ziele einer CSR-Strategie definiert. Sie umfasst die ersten vier in diesem Artikel genannten Kriterien. Die Norm ISO 20400, die aus der ISO 26000 hervorgegangen ist, konzentriert sich auf die Umsetzung einer nachhaltigen Beschaffungsstrategie. Sie ermutigt Unternehmen, alle ihre Lieferanten einzubeziehen, nicht nur die der ersten Stufe. Die Einhaltung dieser Normen ist entscheidend für die Auswahl künftiger Dienstleister.

Die Verwendung möglichst konkreter und objektiver Elemente in Ihren Ausschreibungen ist ein Weg, um sicherzustellen, dass Sie eine fundierte Entscheidung treffen. Sie können diese CSR-Kriterien dann in Ihre Verträge aufnehmen. Dies ist die Grundlage für eine Win-Win-Partnerschaft zwischen Auftraggeber und Auftragnehmer. Durch den gemeinsamen Fokus auf nachhaltige Entwicklung, ethische Werte und die Achtung der Menschenrechte werden Sie gemeinsam einen erheblichen Einfluss auf die Umsetzung nachhaltigerer Geschäftspraktiken haben.

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